fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Україна: змінено вимоги до дистанційної роботи та врегульовано питання компенсації за затримку виплат працівникам

04/ 03/ 2021
  Стисло 26 та 27 лютого 2021 року набули чинності Закон України № 1214-IX, яким встановлено вичерпний перелік видів грошових доходів, за порушення строків виплати яких нараховується компенсація (надалі - Закон № 1214), та Закон України № 1213-IX, яким детально врегульовано застосування дистанційної та надомної роботи (надалі - Закон № 1213). Основні моменти Дистанційна та надомна робота Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання дистанційної та надомної роботи та передбачає наступне: Розмежування понять дистанційна та надомна робота; Можливість проведення інструктажів та ознайомлення працівників з певними внутрішніми документами за допомогою засобів електронного звязку; Можливість поєднання дистанційної роботи з роботою на стаціонарному робочому місці; Введення поняття період відключення (часу, коли дистанційний працівник може не виходити на звязок); Врегулювання питань порядку та строків забезпечення обладнанням, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат, тощо при дистанційній роботі; Можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з дистанційними та надомними працівниками; Врегульовані питання, повязані з охороною праці дистанційних та надомних працівників. Порушення строків виплат працівникам Закон № 1214 визначає заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми певних видів відшкодувань як грошові доходи громадян, за порушення строків виплати яких працівникам нараховується компенсація втрати частини доходів (надалі - Компенсація). Рекомендовані дії Привести у відповідність до законодавства внутрішні політики щодо альтернативних режимів роботи, а також трудові договори відповідних працівників; Проводити індексацію заробітної плати, виплачувати заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми відшкодувань працівникам у строки, встановлені законодавством; у разі затримки виплат на один і більше календарних місяців, сплачувати Компенсацію згідно нових вимог. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

Стисло

26 та 27 лютого 2021 року набули чинності Закон України № 1214-IX, яким встановлено вичерпний перелік видів грошових доходів, за порушення строків виплати яких нараховується компенсація (надалі – “Закон № 1214“), та Закон України № 1213-IX, яким детально врегульовано застосування дистанційної та надомної роботи (надалі – “Закон № 1213“).

Основні моменти

Дистанційна та надомна робота

Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання дистанційної та надомної роботи та передбачає наступне:

  • Розмежування понять дистанційна та надомна робота;
  • Можливість проведення інструктажів та ознайомлення працівників з певними внутрішніми документами за допомогою засобів електронного зв’язку;
  • Можливість поєднання дистанційної роботи з роботою на стаціонарному робочому місці;
  • Введення поняття “період відключення” (часу, коли дистанційний працівник може не виходити на зв’язок);
  • Врегулювання питань порядку та строків забезпечення обладнанням, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат, тощо при дистанційній роботі;
  • Можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з дистанційними та надомними працівниками;
  • Врегульовані питання, пов’язані з охороною праці дистанційних та надомних працівників.

Порушення строків виплат працівникам

Закон № 1214 визначає заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми певних видів відшкодувань як “грошові доходи громадян”, за порушення строків виплати яких працівникам нараховується компенсація втрати частини доходів (надалі – “Компенсація“).

Рекомендовані дії

  • Привести у відповідність до законодавства внутрішні політики щодо альтернативних режимів роботи, а також трудові договори відповідних працівників;
  • Проводити індексацію заробітної плати, виплачувати заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми відшкодувань працівникам у строки, встановлені законодавством; у разі затримки виплат на один і більше календарних місяців, сплачувати Компенсацію згідно нових вимог.

Контакти

Ліна Немченко
Партнер Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радник Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: