Україна: нові зміни до трудового законодавства​

21/ 07/ 2022

Прослухати онлайн Зупинити   19 липня 2022 року набрав чинності Закон України Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин № 2352-IX від 01 липня 2022 року (надалі - Закон). Серед іншого, Закон вносить деякі зміни в загальне трудове законодавство, а також уточнює положення спеціального законодавства, що діє в умовах воєнного стану. Ключові зміни Скасовано обовязок роботодавця виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам; Запроваджено нові підстави для припинення трудового договору: (і) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; (іі) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності; (ііі) неможливість забезпечення працівника роботою через знищення в результаті бойових дій необхідних засобів виробництва, майна роботодавця тощо; Скасовано можливість переведення грошової компенсації за невикористані дні відпустки при переведенні працівника на роботу в іншу компанію; Передбачено можливість виплати заробітної плати за час щорічної відпустки у строки, передбачені трудовим або колективним договором; Обмежено шістьма місяцями період, протягом якого роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні; Строк позовної давності у справах про виплату сум, що належать працівникові при звільненні, обмежено трьома місяцями; Уточнено деякі положення Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (зокрема, збільшено максимально можливу тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень (або до 40 годин - у разі скороченого робочого часу) виключно для працівників, зайнятих на обєктах критичної інфраструктури; змінено правила надання щорічних відпусток, уточнено порядок призупинення дії трудового договору). Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни та уважно слідкувати за подальшим реформуванням трудового законодавства. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” № 2352-IX від 01 липня 2022 року (надалі – “Закон“). Серед іншого, Закон вносить деякі зміни в загальне трудове законодавство, а також уточнює положення спеціального законодавства, що діє в умовах воєнного стану.

Ключові зміни

• Скасовано обов’язок роботодавця виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам;
• Запроваджено нові підстави для припинення трудового договору: (і) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; (іі) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності; (ііі) неможливість забезпечення працівника роботою через знищення в результаті бойових дій необхідних засобів виробництва, майна роботодавця тощо;
• Скасовано можливість переведення грошової компенсації за невикористані дні відпустки при переведенні працівника на роботу в іншу компанію;
• Передбачено можливість виплати заробітної плати за час щорічної відпустки у строки, передбачені трудовим або колективним договором;
• Обмежено шістьма місяцями період, протягом якого роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні;
• Строк позовної давності у справах про виплату сум, що належать працівникові при звільненні, обмежено трьома місяцями;
• Уточнено деякі положення Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (зокрема, збільшено максимально можливу тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень (або до 40 годин – у разі скороченого робочого часу) виключно для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури; змінено правила надання щорічних відпусток, уточнено порядок призупинення дії трудового договору).

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни та уважно слідкувати за подальшим реформуванням трудового законодавства.

Контакти