fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Україна: нова відпустка для батька дитини при її народжені та інші гарантії

02/ 06/ 2021
  Стисло З 9 травня 2021 року запроваджено нову оплачувану відпустку, а також встановлено деякі інші гарантії для батька дитини, відповідно до Закону України № 1401-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною (надалі - Закон № 1401). Основні моменти З метою забезпечення рівних можливостей матері та батька у поєднанні трудової діяльності із сімейними обовязками, Законом № 1401 внесено деякі доповнення та зміни в існуюче законодавство для усунення законодавчих прогалин та дискримінаційних положень. Зокрема, запроваджено наступне: Встановлено нову оплачувану відпустку для батька при народженні дитини. Відпустка надається чоловіку, дружина якого народила дитину, а також батьку дитини, який не перебуває у шлюбі з матірю дитини, за умови, що вони спільно проживають, повязані спільним побутом та мають взаємні права та обовязки.  Така відпустка може бути надана тривалістю до 14 календарних днів у період перших трьох місяців від дня народження дитини; Скасовано дискримінаційний підхід, відповідно до якого право батька на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є похідним від права матері на таку відпустку; відтепер право на таку відпустку є рівним правом кожного з батьків дитини (матері або батька); Закріплено право батька, який має дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також батька, який виховує дитину без матері, на скорочену тривалість робочого часу за рахунок коштів роботодавця; Передбачено право батька, який, серед іншого, має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Рекомендовані дії Взяти до уваги нові законодавчо закріплені права працівників-батьків на додаткові відпустки та інші пільги, щоб запобігти порушенням цих прав. Контакти: Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

Стисло

З 9 травня 2021 року запроваджено нову оплачувану відпустку, а також встановлено деякі інші гарантії для батька дитини, відповідно до Закону України № 1401-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною” (надалі – “Закон № 1401“).

Основні моменти

З метою забезпечення рівних можливостей матері та батька у поєднанні трудової діяльності із сімейними обов’язками, Законом № 1401 внесено деякі доповнення та зміни в існуюче законодавство для усунення законодавчих прогалин та дискримінаційних положень. Зокрема, запроваджено наступне:

  • Встановлено нову оплачувану відпустку для батька при народженні дитини. Відпустка надається чоловіку, дружина якого народила дитину, а також батьку дитини, який не перебуває у шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права та обов’язки.  Така відпустка може бути надана тривалістю до 14 календарних днів у період перших трьох місяців від дня народження дитини;
  • Скасовано дискримінаційний підхід, відповідно до якого право батька на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є похідним від права матері на таку відпустку; відтепер право на таку відпустку є рівним правом кожного з батьків дитини (матері або батька);
  • Закріплено право батька, який має дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також батька, який виховує дитину без матері, на скорочену тривалість робочого часу за рахунок коштів роботодавця;
  • Передбачено право батька, який, серед іншого, має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Рекомендовані дії

  • Взяти до уваги нові законодавчо закріплені права працівників-батьків на додаткові відпустки та інші пільги, щоб запобігти порушенням цих прав.

Контакти:

Ліна Немченко
Партнер Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радник Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: