Відстрочка від мобілізації для співробітників у 2025 році на підставі оформлення постійного догляду

03/ 06/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   Автор - Роман Сулик, керівник практики сімейного права, Приходько та партнери Триваючий воєнний конфлікт в Україні та продовження дії воєнного стану у 2025 році продовжують впливати на бізнес-середовище та кадрову політику компаній. Одним із актуальних питань, з яким стикаються HR-відділи та керівники підприємств, є відстрочка від призову на військову службу для співробітників. Одним із законних способів забезпечити відстрочку є оформлення постійного догляду за особами, які цього потребують. У цій статті розглянемо правові підстави, порядок оформлення постійного догляду, а також практичні поради для бізнесу, як правильно та етично скористатися цим механізмом. Законодавча база Право на відстрочку від мобілізації регулюється низкою нормативно-правових актів, зокрема: Закон України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”; Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу”; Постанова Кабінету Міністрів №560 від 07.05.2024 року, яка деталізує підстави для надання відстрочки; Накази Мінсоцполітики та МОЗ, що визначають перелік осіб, які потребують постійного догляду. Згідно з чинним законодавством, особа, яка здійснює постійний догляд за особами з інвалідністю Iабо II групи, а також за людьми, які потребують стороннього догляду за висновком ЛКК, може претендувати на відстрочку від мобілізації. Хто може оформити догляд? Постійний догляд може бути оформлено за близькими родичами або іншими особами, які офіційно потребують допомоги. Це можуть бути: Батьки співробітника (особи з інвалідністю / похилого віку); Дружина або чоловік; Діти з інвалідністю; Інші родичі, які потребують стороннього догляду та не мають інших доглядальників. Порядок оформлення постійного догляду 1) Підготовка медичних документів, а саме: висновку ЛКК про необхідність стороннього догляду або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яке підтверджує наявність групи інвалідності; 2) Подача заяви до органів соціального захисту населення. До заяви необхідно додати копії: Паспорту, РНОКПП заявника та особи, яка потребує догляду; Документу, що підтверджує родинні зв’язки; Медичних висновків; Заяви, складеної у довільній формі, що підтверджує відсутність інших осіб, які можуть здійснювати догляд; Військово-облікового документу заявника. 3) Проведення представниками органів соціального захисту населення комісії по місцю проживання; 4) Отримання Акту, що підтверджує факт здійснення постійного догляду, – ключовий документ для подання до ТЦК та СП (територіального центру комплектування та соціальної підтримки). Ризики і відповідальність Фіктивне оформлення догляду, надання неправдивих даних або фальсифікація медичних документів тягне за собою адміністративну або кримінальну відповідальність. Такі дії можуть завдати шкоди як репутації компанії, так і працівнику. Висновки Оформлення постійного догляду є законною та обґрунтованою підставою для отримання відстрочки від мобілізації. Для роботодавців це може стати ефективним інструментом збереження кваліфікованих працівників, а для співробітників — способом офіційно виконувати обов’язок із догляду за особами, які цього потребують. Водночас важливо дотримуватися чинного законодавства, діяти добросовісно та відповідально, щоб уникнути правових ризиків. Зважаючи на складність і динамічність чинного законодавства у сфері мобілізації, соціального захисту та оформлення догляду, залучення юриста є не лише доцільним, а й необхідним кроком. Кваліфікований юрист допоможе: Правильно оцінити правові підстави для відстрочки, з урахуванням індивідуальних обставин працівника; Грамотно підготувати документи, уникнувши помилок, які можуть призвести до відмови у наданні відстрочки; Мінімізувати правові ризики як для компанії, так і для самого працівника, зокрема щодо відповідальності за недостовірні або неповні дані.

Автор – Роман Сулик, керівник практики сімейного права, Приходько та партнери

Триваючий воєнний конфлікт в Україні та продовження дії воєнного стану у 2025 році продовжують впливати на бізнес-середовище та кадрову політику компаній. Одним із актуальних питань, з яким стикаються HR-відділи та керівники підприємств, є відстрочка від призову на військову службу для співробітників. Одним із законних способів забезпечити відстрочку є оформлення постійного догляду за особами, які цього потребують.

У цій статті розглянемо правові підстави, порядок оформлення постійного догляду, а також практичні поради для бізнесу, як правильно та етично скористатися цим механізмом.

Законодавча база

Право на відстрочку від мобілізації регулюється низкою нормативно-правових актів, зокрема:

• Закон України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;
• Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу”;
• Постанова Кабінету Міністрів №560 від 07.05.2024 року, яка деталізує підстави для надання відстрочки;
• Накази Мінсоцполітики та МОЗ, що визначають перелік осіб, які потребують постійного догляду.

Згідно з чинним законодавством, особа, яка здійснює постійний догляд за особами з інвалідністю Iабо II групи, а також за людьми, які потребують стороннього догляду за висновком ЛКК, може претендувати на відстрочку від мобілізації.

Хто може оформити догляд?

Постійний догляд може бути оформлено за близькими родичами або іншими особами, які офіційно потребують допомоги. Це можуть бути:

• Батьки співробітника (особи з інвалідністю / похилого віку);
• Дружина або чоловік;
• Діти з інвалідністю;
• Інші родичі, які потребують стороннього догляду та не мають інших доглядальників.

Порядок оформлення постійного догляду

1) Підготовка медичних документів, а саме: висновку ЛКК про необхідність стороннього догляду або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яке підтверджує наявність групи інвалідності;

2) Подача заяви до органів соціального захисту населення. До заяви необхідно додати копії:

• Паспорту, РНОКПП заявника та особи, яка потребує догляду;
• Документу, що підтверджує родинні зв’язки;
• Медичних висновків;
• Заяви, складеної у довільній формі, що підтверджує відсутність інших осіб, які можуть здійснювати догляд;
• Військово-облікового документу заявника.

3) Проведення представниками органів соціального захисту населення комісії по місцю проживання;

4) Отримання Акту, що підтверджує факт здійснення постійного догляду, – ключовий документ для подання до ТЦК та СП (територіального центру комплектування та соціальної підтримки).

Ризики і відповідальність

Фіктивне оформлення догляду, надання неправдивих даних або фальсифікація медичних документів тягне за собою адміністративну або кримінальну відповідальність. Такі дії можуть завдати шкоди як репутації компанії, так і працівнику.

Висновки

Оформлення постійного догляду є законною та обґрунтованою підставою для отримання відстрочки від мобілізації. Для роботодавців це може стати ефективним інструментом збереження кваліфікованих працівників, а для співробітників — способом офіційно виконувати обов’язок із догляду за особами, які цього потребують. Водночас важливо дотримуватися чинного законодавства, діяти добросовісно та відповідально, щоб уникнути правових ризиків.

Зважаючи на складність і динамічність чинного законодавства у сфері мобілізації, соціального захисту та оформлення догляду, залучення юриста є не лише доцільним, а й необхідним кроком. Кваліфікований юрист допоможе:

• Правильно оцінити правові підстави для відстрочки, з урахуванням індивідуальних обставин працівника;
• Грамотно підготувати документи, уникнувши помилок, які можуть призвести до відмови у наданні відстрочки;
• Мінімізувати правові ризики як для компанії, так і для самого працівника, зокрема щодо відповідальності за недостовірні або неповні дані.