Велика Палата Верховного Суду змінила підхід до порядку звільнення керівника товариства

27/ 10/ 2023

Прослухати онлайн Зупинити   Автор: Олександр Федорко, Адвокат Dynasty Law & Investment Зазвичай, згідно із загальним принципом, що закріплений у статті 38 КЗпП, розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника вимагає того, щоб працівник повідомив свого роботодавця про намір розірвати договір не менш ніж за 14 днів до бажаної дати розірвання. До останнього часу суди застосовували це положення і до правовідносин, що виникають між керівниками товариством з обмеженою відповідальністю (далі - товариство) та загальними зборами. Проте, 06.09.2023 року ВП ВС вирішила відступити від попередньої судової практики, зокрема, у частині тверджень, що відповідно до КЗпП керівник товариства, так само, як і рядовий працівник, має змогу звільнитися за власним бажанням, повідомивши власника підприємства або уповноважений ним орган про це письмово за 2 тижні. ВП ВС підкреслила, що правовідносини призначення та звільнення керівника товариства мають розглядатися не в контексті трудових відносин, а в корпоративному контексті, що виникає між самим товариством та особами, яким надано повноваження управляти ним. Отже, процедура звільнення керівника товариства має бути врегульована положеннями статті 39 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Згідно з цим Законом, повноваження керівника можуть бути припинені або тимчасово призупинені лише за умови обрання нового виконавчого органу або тимчасового виконавця його обовязків. Обрання або звільнення виконавчого органу товариства може відбуватися виключно на загальних зборах, які, під час вирішення таких питань, не можуть відбуватися шляхом опитування. Отже, для того, щоб керівник товариства міг звільнитися, він повинен скликати загальні збори товариства та включити до порядку денного цих зборів питання про припинення повноважень виконавчого органу, шляхом обрання нового або тимчасового виконувача його обов`язків та, дотримуючись вимог Закону, не пізніше ніж за 30 днів до дати проведення зборів, якщо інші строки не встановленні статутом, надіслати кожному учаснику товариства повідомлення про дату, час, місце проведення та порядок денний загальних зборів.

Автор: Олександр Федорко, Адвокат Dynasty Law & Investment

Зазвичай, згідно із загальним принципом, що закріплений у статті 38 КЗпП, розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника вимагає того, щоб працівник повідомив свого роботодавця про намір розірвати договір не менш ніж за 14 днів до бажаної дати розірвання.

До останнього часу суди застосовували це положення і до правовідносин, що виникають між керівниками товариством з обмеженою відповідальністю (далі – товариство) та загальними зборами. Проте, 06.09.2023 року ВП ВС вирішила відступити від попередньої судової практики, зокрема, у частині тверджень, що відповідно до КЗпП керівник товариства, так само, як і рядовий працівник, має змогу звільнитися за власним бажанням, повідомивши власника підприємства або уповноважений ним орган про це письмово за 2 тижні.

ВП ВС підкреслила, що правовідносини призначення та звільнення керівника товариства мають розглядатися не в контексті трудових відносин, а в корпоративному контексті, що виникає між самим товариством та особами, яким надано повноваження управляти ним.

Отже, процедура звільнення керівника товариства має бути врегульована положеннями статті 39 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Згідно з цим Законом, повноваження керівника можуть бути припинені або тимчасово призупинені лише за умови обрання нового виконавчого органу або тимчасового виконавця його обов’язків. Обрання або звільнення виконавчого органу товариства може відбуватися виключно на загальних зборах, які, під час вирішення таких питань, не можуть відбуватися шляхом опитування.

Отже, для того, щоб керівник товариства міг звільнитися, він повинен скликати загальні збори товариства та включити до порядку денного цих зборів питання про припинення повноважень виконавчого органу, шляхом обрання нового або тимчасового виконувача його обов`язків та, дотримуючись вимог Закону, не пізніше ніж за 30 днів до дати проведення зборів, якщо інші строки не встановленні статутом, надіслати кожному учаснику товариства повідомлення про дату, час, місце проведення та порядок денний загальних зборів.