fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Розвиток HRD як лідера функції. Знання та навички, без яких у найближчі 5–10 років не обійтись

18/ 09/ 2025
  15 вересня за підтримки Європейської Бізнес Асоціації відбулася перша публічна зустріч HRD Club Ukraine у Львові. Подія зібрала HR-директорів та бізнес-лідерів у Premier Hotel Dnister.   Учасники зустрічі мали змогу відверто обговорити: Майбутнє HR-функції. Чому саме HR-и у кризові моменти стають справжніми лідерами: беруть відповідальність, допомагають командам і часто замінюють відсутніх керівників. Концепцію усвідомленого лідерства (servant leadership). Лідер – це не посада, а дії. Це той, хто створює середовище, де людям краще з тобою, ніж без тебе. Як сказала Рената Дельпорте: «Лідерство – це коли ти віриш у людей більше, ніж вони у себе». Ключові компетенції HRD. Стратегічне, критичне та креативне мислення важливіші за будь-які «скіли». HR має бачити систему цілком, вміти аналізувати причини конфліктів та трансформувати абстрактні ідеї у практичні рішення. Український унікальний досвід. Війна зробила наш HR максимально agile. Наші підходи можуть бути цінними для світу, але водночас ми маємо активно впроваджувати цифровізацію та штучний інтелект, аби залишатися конкурентними. Сценарне мислення. У сучасних умовах довгострокові стратегії поступаються місцем сценарному плануванню – підготовці до кількох варіантів розвитку подій, навіть найскладніших. Добробут і стресостійкість. Постійний помірний стрес став викликом для більшості HR і команд. Тому важливо пам’ятати: турбота про інших починається з турботи про себе. Дякуємо експертам і всім учасникам за відкритий діалог і готовність ділитися досвідом. Разом ми формуємо нову культуру HR в Україні.
01/

15 вересня за підтримки Європейської Бізнес Асоціації відбулася перша публічна зустріч HRD Club Ukraine у Львові. Подія зібрала HR-директорів та бізнес-лідерів у Premier Hotel Dnister.

💬  Учасники зустрічі мали змогу відверто обговорити:

🔸 Майбутнє HR-функції. Чому саме HR-и у кризові моменти стають справжніми лідерами: беруть відповідальність, допомагають командам і часто замінюють відсутніх керівників.

🔸 Концепцію усвідомленого лідерства (servant leadership). Лідер – це не посада, а дії. Це той, хто створює середовище, де людям краще з тобою, ніж без тебе. Як сказала Рената Дельпорте: «Лідерство – це коли ти віриш у людей більше, ніж вони у себе».

🔸 Ключові компетенції HRD. Стратегічне, критичне та креативне мислення важливіші за будь-які «скіли». HR має бачити систему цілком, вміти аналізувати причини конфліктів та трансформувати абстрактні ідеї у практичні рішення.

🔸 Український унікальний досвід. Війна зробила наш HR максимально agile. Наші підходи можуть бути цінними для світу, але водночас ми маємо активно впроваджувати цифровізацію та штучний інтелект, аби залишатися конкурентними.

🔸 Сценарне мислення. У сучасних умовах довгострокові стратегії поступаються місцем сценарному плануванню – підготовці до кількох варіантів розвитку подій, навіть найскладніших.

🔸 Добробут і стресостійкість. Постійний помірний стрес став викликом для більшості HR і команд. Тому важливо пам’ятати: турбота про інших починається з турботи про себе.

Дякуємо експертам і всім учасникам за відкритий діалог і готовність ділитися досвідом. Разом ми формуємо нову культуру HR в Україні.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.
Загальнонаціональна хвилина мовчання
01:00
09:00
Загальнонаціональна хвилина мовчання
Вшануймо пам’ять усіх загиблих у війні росії проти України
00:43

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: