JTI Україна — у рейтингу найкращих роботодавців України від NV та ODGERS

07/ 04/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   JTI Україна увійшла до рейтингу найкращих роботодавців України, який вдруге укладають медіа NV та міжнародна консалтингова компанія ODGERS. Рейтинг охоплює компанії, що впроваджують найкращі програми підтримки працівників і демонструють системний підхід до розвитку корпоративної культури в умовах війни. До участі було запрошено 152 найбільших компанії за обсягом виручки та кількістю працівників. У підсумку 89 компаній поділилися своїми практиками та ініціативами, а експерти оцінювали роботодавців за чотирма номінаціями: Підтримка ветеранів та їхніх родин, Програми різноманітності та інклюзії, Підтримка працівників у часи кризи, Утримання та розвиток талантів. Результати представлені у вигляді списку 50 компаній, структурованого за галузями. Серед них — JTI Україна, яка багато років посідає топові позиції в рейтингах найкращих роботодавців. «Середній стаж роботи в компанії — понад 12 років, а є люди, які працюють у нас понад 30 років. Я думаю, це пов’язано з загальною культурою та кліматом в компанії, коли є можливість розвиватися, змінювати профіль діяльності та будувати кар’єру. Зовнішні кандидати часто пояснюють, що хочуть до нас через хороші умови», — зазначає Світлана Пильнєва, директорка відділу «Люди та Культура» JTI Україна. Компанія впроваджує комплексні програми розвитку інклюзивної культури, реалізує програму добробуту, що включає консультації психологів для працівників і членів їхніх родин, а також використовує нейротрекер для відстеження рівня стресу та вигорання. Всі інклюзивні практики об’єднані у внутрішню платформу «Свої. Різні», яка передбачає, наприклад, освітні заходи, створення словника інклюзивної мови та аудит безбар’єрності виробництва. Крім того, у межах політики рівних можливостей запроваджено сімейну оплачувану відпустку тривалістю 20 тижнів як для жінок, так і для чоловіків. Подібні ініціативи формують культуру довіри, розвитку та взаємоповаги — основу стійкої корпоративної культури JTI, в якій хочеться залишатися і зростати. Це підтверджують досягнення компанії: JTI Україна вдруге увійшла до ТОП-10 за Індексом корпоративної рівності від ГО “Точка опори”, а рівень плинності кадрів становить лише 3% — проти середнього показника 10–15% на ринку. Глобально JTI вже 11 років поспіль отримує статус Global Top Employer, об’єднуючи понад 100 національностей у своїй команді.

JTI Україна увійшла до рейтингу найкращих роботодавців України, який вдруге укладають медіа NV та міжнародна консалтингова компанія ODGERS.

Рейтинг охоплює компанії, що впроваджують найкращі програми підтримки працівників і демонструють системний підхід до розвитку корпоративної культури в умовах війни. До участі було запрошено 152 найбільших компанії за обсягом виручки та кількістю працівників. У підсумку 89 компаній поділилися своїми практиками та ініціативами, а експерти оцінювали роботодавців за чотирма номінаціями:

• Підтримка ветеранів та їхніх родин,
• Програми різноманітності та інклюзії,
• Підтримка працівників у часи кризи,
• Утримання та розвиток талантів.

Результати представлені у вигляді списку 50 компаній, структурованого за галузями. Серед них — JTI Україна, яка багато років посідає топові позиції в рейтингах найкращих роботодавців.

«Середній стаж роботи в компанії — понад 12 років, а є люди, які працюють у нас понад 30 років. Я думаю, це пов’язано з загальною культурою та кліматом в компанії, коли є можливість розвиватися, змінювати профіль діяльності та будувати кар’єру. Зовнішні кандидати часто пояснюють, що хочуть до нас через хороші умови», — зазначає Світлана Пильнєва, директорка відділу «Люди та Культура» JTI Україна.

Компанія впроваджує комплексні програми розвитку інклюзивної культури, реалізує програму добробуту, що включає консультації психологів для працівників і членів їхніх родин, а також використовує нейротрекер для відстеження рівня стресу та вигорання. Всі інклюзивні практики об’єднані у внутрішню платформу «Свої. Різні», яка передбачає, наприклад, освітні заходи, створення словника інклюзивної мови та аудит безбар’єрності виробництва. Крім того, у межах політики рівних можливостей запроваджено сімейну оплачувану відпустку тривалістю 20 тижнів як для жінок, так і для чоловіків.

Подібні ініціативи формують культуру довіри, розвитку та взаємоповаги — основу стійкої корпоративної культури JTI, в якій хочеться залишатися і зростати. Це підтверджують досягнення компанії: JTI Україна вдруге увійшла до ТОП-10 за Індексом корпоративної рівності від ГО “Точка опори”, а рівень плинності кадрів становить лише 3% — проти середнього показника 10–15% на ринку. Глобально JTI вже 11 років поспіль отримує статус Global Top Employer, об’єднуючи понад 100 національностей у своїй команді.