fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Оnline-лекція: Ринок праці 2027: де бізнесу брати людей?

  • Дата: 27/01/2027 (СР)
  • Мова: Українська
  • Час: 11:00 - 12:30 час за Києвом
  • Внесок:безкоштовно для членських компаній Асоціації
Місце проведення:

Відбудеться онлайн

Google Apple Outlook Telegram Bot
  Оnline-лекція: Ринок праці 2027: де бізнесу брати людей?. Дата: 27 січня2027. Час: 11:00 12:30. Мова: Українська. Внесок: безкоштовно для членських компаній Асоціації. Місце проведення: Відбудеться онлайн. Кадровий дефіцит, нові резерви та рішення для роботодавців. Людей немає - одна з фраз, яку бізнес сьогодні повторює найчастіше. І це не просто відчуття. Український ринок праці справді став меншим. Демографія, міграція, мобілізація, професійні та регіональні дисбаланси вже змінили доступність людей для бізнесу. І у 2027 році легше не стане. Але є інше питання. Чи кожна незакрита вакансія справді означає, що людей немає? Іноді зі 100 потенційних кандидатів компанія сама залишає собі 0: тільки наша галузь, тільки цей продукт, 5+ років досвіду, до 45 років, тільки наше місто, офіс 5/5, визначений бюджет, а ще потрібне бронювання. А потім вакансія не закривається пів року, і бізнес говорить: На ринку немає людей. На зустрічі поговоримо про те, де кадровий дефіцит є обєктивною реальністю, а де компанії звужують ринок власними рішеннями. Команда Центру Професійного Розвитку Європейської Бізнес Асоціації спільно з Тамарою Матюх запрошують вас взяти участь в Online-лекції: Ринок праці 2027: де бізнесу брати людей? Цільова аудиторія: HRD, HRBP, HR-менеджери, рекрутери, керівники команд, CEO та власники бізнесу. Питання для обговорення:  Що відбувається з українським ринком праці і чому у 2027 році конкуренція за людей залишатиметься високою? Чому дефіцит людей дедалі більше перетворюється на дефіцит навичок? Як надмірні вимоги можуть перетворити 100 потенційних кандидатів на 0? Чому варто переходити від пошуку ідеального резюме до оцінки компетенцій і потенціалу? Де знаходиться невикористаний talent pool: 45+/50+, ветерани, люди з інвалідністю, кандидати після карєрних пауз та з інших індустрій? Чому три місяці навчати часто дешевше, ніж шість місяців не мати людини? Як зрозуміти реальну ціну незакритої вакансії? Що робити, якщо компанія не може конкурувати тільки зарплатою? Чому recruitment без retention перетворюється на діряве відро? Які 5 правил найму стають критичними у 2027 році? Які 10 питань варто поставити бізнесу ще до початку пошуку кандидата? Кадровий дефіцит - реальність. Але не кожна незакрита вакансія - кадровий дефіцит. Перш ніж шукати ще більше кандидатів, варто перевірити вакансію, пропозицію, процес і керівника. І лише потім - ринок. Учасники отримають не лише аналітику ринку, а й практичний інструмент - 10 запитань для аудиту вакансії, які допомагають зрозуміти: перед нами реальний кадровий дефіцит чи дефіцит рішень усередині компанії. Реєстрація обов’язкова. Для того, щоб стати учасником, будь ласка, натисніть на кнопку «Реєстрація». Лише члени Асоціації можуть зареєструватись на захід. Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, напишіть на [email protected] або зателефонуйте (044) 496-06-01.Спікери. Тамара Матюх. PhD, HR-експертка з міжнародним досвідом, власниця консалтингової агенції HR BUSINESS PARTNER, HrTech Advisor інноваційної системи оцінки потенціалу кандидатів Matchsy. Понад 15 років допомагає бізнесам в Україні та Європі системно зростати через якісний рекрутинг і розвиток команд.. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Олена Мусієнко. E-mail [email protected]. Контактний телефон. +380 (67) 218 67 63.

Кадровий дефіцит, нові резерви та рішення для роботодавців. “Людей немає” – одна з фраз, яку бізнес сьогодні повторює найчастіше. І це не просто відчуття. Український ринок праці справді став меншим. Демографія, міграція, мобілізація, професійні та регіональні дисбаланси вже змінили доступність людей для бізнесу. І у 2027 році легше не стане.
Але є інше питання. Чи кожна незакрита вакансія справді означає, що людей немає?
Іноді зі 100 потенційних кандидатів компанія сама залишає собі 0: тільки наша галузь, тільки цей продукт, 5+ років досвіду, до 45 років, тільки наше місто, офіс 5/5, визначений бюджет, а ще потрібне бронювання. А потім вакансія не закривається пів року, і бізнес говорить: “На ринку немає людей”. На зустрічі поговоримо про те, де кадровий дефіцит є об’єктивною реальністю, а де компанії звужують ринок власними рішеннями.

Команда Центру Професійного Розвитку Європейської Бізнес Асоціації спільно з Тамарою Матюх запрошують вас взяти участь в Online-лекції: Ринок праці 2027: де бізнесу брати людей?

Цільова аудиторія: HRD, HRBP, HR-менеджери, рекрутери, керівники команд, CEO та власники бізнесу.

Питання для обговорення:

  • Що відбувається з українським ринком праці і чому у 2027 році конкуренція за людей
    залишатиметься високою?
  • Чому дефіцит людей дедалі більше перетворюється на дефіцит навичок?
  • Як надмірні вимоги можуть перетворити 100 потенційних кандидатів на 0?
  • Чому варто переходити від пошуку “ідеального резюме” до оцінки компетенцій і потенціалу?
  • Де знаходиться невикористаний talent pool: 45+/50+, ветерани, люди з інвалідністю, кандидати після кар’єрних пауз та з інших індустрій?
  • Чому три місяці навчати часто дешевше, ніж шість місяців не мати людини?
  • Як зрозуміти реальну ціну незакритої вакансії?
  • Що робити, якщо компанія не може конкурувати тільки зарплатою?
  • Чому recruitment без retention перетворюється на “діряве відро”?
  • Які 5 правил найму стають критичними у 2027 році?
  • Які 10 питань варто поставити бізнесу ще до початку пошуку кандидата?

Кадровий дефіцит – реальність. Але не кожна незакрита вакансія – кадровий дефіцит. Перш ніж шукати ще більше кандидатів, варто перевірити вакансію, пропозицію, процес і керівника. І лише потім – ринок.

Учасники отримають не лише аналітику ринку, а й практичний інструмент – 10 запитань для аудиту вакансії, які допомагають зрозуміти: перед нами реальний кадровий дефіцит чи дефіцит рішень усередині компанії.

Реєстрація обов’язкова. Для того, щоб стати учасником, будь ласка, натисніть на кнопку «Реєстрація». Лише члени Асоціації можуть зареєструватись на захід. Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, напишіть на [email protected] або зателефонуйте (044) 496-06-01.

Спікери

1 / 1
Тамара Матюх
PhD, HR-експертка з міжнародним досвідом, власниця консалтингової агенції HR BUSINESS PARTNER, HrTech Advisor інноваційної системи оцінки потенціалу кандидатів Matchsy. Понад 15 років допомагає бізнесам в Україні та Європі системно зростати через якісний рекрутинг і розвиток команд.
Тамара Матюх

Ви можете поставити питання:

Контактна особа:

Олена Мусієнко

Зв'язатись
Реєстрація
Ім'я (укр)
Прізвище (укр)
Посада (укр)
Ім'я (англ)
Прізвище (англ)
Посада (англ)
Контактний телефон
Зареєструватися Якщо ваша компанія вже є членом ЕВА, і ви маєте персональний кабінет / або хочете створити його - перейдіть, будь ласка, за посиланням.
Закрити - 0
Зареєструватися
Закрити
Загальнонаціональна хвилина мовчання
01:00
09:00
Загальнонаціональна хвилина мовчання
Вшануймо пам’ять усіх загиблих у війні росії проти України
00:43

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: