Чому талановиті профі залишають країну і що з цим робити

01/ 03/ 2018

Бізнес скаржиться на проблему: в Україні дефіцит талановитих працівників на ринку праці. Рекрутери підтверджують, що знаходити фахівців на запит роботодавців стає дедалі важче. Чому в Україні існує така тенденція? Чи справді талановиті професіонали масово ідуть за кордон у пошуках нових можливостей? І головне, що бізнес та держава можуть зробити, щоб утримати професіоналів в Україні? Такі питання були у фокусі Круглого столу - «Демографічна ситуація та людський капітал в Україні». Ми запросили до дискусії представників бізнесу, ЗМІ, Державної служби зайнятості, Державної Міграційної Служби України, Міністерства охорони здоровя України, Пенсійного Фонду та Інституту демографії та соціальних досліджень, щоб почути думки різних експертів та спробувати зрозуміти, як саме бізнес як роботодавець може вирішити цю проблему. Нам стало цікаво, що саме є вирішальним під час прийняття рішення про виїзд з країни. Вочевидь, окрім індивідуальних психологічних чинників є низка загальних факторів, які так чи інакше впливають на ситуацію з трудовою міграцією населення. Так виникла ідея провести міні-дослідження безпосередньо під час заходу. Усі присутні 42 учасника зустрічі були залучені (серед них - представники влади, бізнесу та ЗМІ) до нашого експерименту. Кожен тримав пульт і в режимі реального часу дав відповіді на питання нашого - Барометру щастя в Україні. Що з цього вийшло? Цифри говорять самі за себе > http://bit.ly/2t8tcNf 50% опитаних гостей в аудиторії вважають, що рівень їхнього доходу є достатнім для життя. В той самий час, 37% зазначили, що він є недостатнім, а ще 13% вважають рівень власних доходів категорично недостатнім для якісного життя. Усього за кілька хвилин ми отримали невеликий зріз думок аудиторії і побачили наочно, що є фактори, які дійсно заважають населенню гідно себе почувати, живучи в Україні. Як же все-таки втримати таланти вдома? За підсумками дискусії ми виявили кілька дійсно цікавих поглядів на цю тему. На думку експертів бізнес має звернути особливу увагу на такі моменти: Трудова міграція Так, від нас ідуть. І природно, що виїжджають до більш успішних і багатших країн. Наприклад, в Польщі нас уже понад 2 мільйони. В основному покидає країну молодь. Частіше за все виїжджає на навчання. Переважна більшість після закінчення ВНЗ не повертаються на батьківщину. Але за статистикою відсоток прибулих до країни вищий. Тут ситуація дещо інша, але теж закономірна. До нас воліють приїздити переважно з бідніших країн Азії та Африки. Старіння нації Це обєктивна реальність та найближче майбутнє України. Як уже було сказано, молодь їде на навчання і більше не повертається. І роботодавці, хочуть вони цього чи ні, будуть звертати увагу на працівників віком 45+. Тут важливу роль відіграватиме перепідготовка цієї категорії претендентів на роботу. Найкраще це робити у форматі неформальної освіти - освіти для самих себе: відвідування курсів, тренінгів та лекцій не тому що так треба, а тому що це цікаво та допоможе в роботі. Освіта Так, у нас не все ідеально у цій сфері. Однак, тільки погляньте, наскільки затребувані наші фахівці за кордоном. Можливо, не все так погано? В той самий час, перспективні науковці воліють виїхати до Європи або США з обєктивних причин: в Україні просто відсутнє матеріально-технічне забезпечення для якісного та сучасного проведення досліджень. Заробітна плата та податки Рівень заробітних плат в Україні у порівнянні з тією ж Польщею у деяких спеціальностей у 4-10 разів більше. Підвищення заробітної плати стане ефективним у стимулюючому плані, якщо рівень платні збільшиться суттєво і буде утримуватися кілька років. Коли підвищення незначні, а з них ще й будуть обовязково відраховані податки та зроби, то цей «стимул» взагалі нівелюється. Професії майбутнього Ми переживаємо 4 інформаційну революцію і наразі дуже актуальні професії, повязані з IT-індустрією. Однак, років через 20 навіть ці спеціальності скоріше за все стануть непотрібними – усі види технічної діяльності будуть замінені роботами. У майбутньому, на думку футурологів, будуть затребувані саме гуманітарні спеціальності. Суспільство вимагатиме - психологів, культурологів, істориків, митців – фахівців з творчими інтелектуальними навичками, якими не володіють запрограмовані на обмежену кількість опційроботи. Безпека Ситуація з конфліктом на сході лякає людей, адже в багатьох досить песимістичні настрої щодо перспектив його завершення. Крім того, люди не довіряють системі правосуддя та правоохоронним органам, адже в Україні майже відсутні умови для захисту прав громадян загалом. Інше важливе питання – безпека на робочому місці, адже статистика в Україні, на жаль, є невтішною (інформація Держпраці України). Що має робити зробити бізнес та які дії очікуються від держави? Роботодавці можуть і будуть стимулювати персонал підвищенням заробітної платні. При цьому можна підвищити один раз на кілька років, але відчутно. Перехід на білу зарплатню допоможе скоротити тіньову долю ринку й додасть впевненості й лояльності до бренду компанії з боку її ж співробітників. Ще одним цінним стимулом може стати забезпечення медичного страхування працівників. Крім того, варто подбати про безпеку умов праці та можливість співробітників до розвитку і навчання. З боку держави важливо стимулювати бізнес у таких кроках: створити умови для видимого підвищення мінімальної заробітної плати, відвязати розмір заробітної плати від усіх відрахувань, створити умови для надання соцпакетів бізнесом, підвищити рівень безпеки (ефективна поліція та армія), покращити правове середовище й правосуддя в Україні. Ми рішуче налаштовані продовжувати відстежувати ситуацію у цьому напрямку. Адже ця проблема виходить за рамки бізнес-ком’юніті і стосується кожного громадянина і члена нашого суспільства. Заохочуємо усіх, хто небайдужий до майбутнього України, взяти участь у відкритому дослідженні Європейської Бізнес Асоціації – Барометр щастя в Україні Давайте разом визначимо рівень щастя громадян.

01/

Чому в Україні існує така тенденція?

Чи справді талановиті професіонали масово ідуть за кордон у пошуках нових можливостей?

І головне, що бізнес та держава можуть зробити, щоб утримати професіоналів в Україні?

Такі питання були у фокусі Круглого столу – «Демографічна ситуація та людський капітал в Україні».

Ми запросили до дискусії представників бізнесу, ЗМІ, Державної служби зайнятості, Державної Міграційної Служби України, Міністерства охорони здоров’я України, Пенсійного Фонду та Інституту демографії та соціальних досліджень, щоб почути думки різних експертів та спробувати зрозуміти, як саме бізнес як роботодавець може вирішити цю проблему.

Нам стало цікаво, що саме є вирішальним під час прийняття рішення про виїзд з країни. Вочевидь, окрім індивідуальних психологічних чинників є низка загальних факторів, які так чи інакше впливають на ситуацію з трудовою міграцією населення. Так виникла ідея провести міні-дослідження безпосередньо під час заходу. Усі присутні 42 учасника зустрічі були залучені (серед них – представники влади, бізнесу та ЗМІ) до нашого експерименту. Кожен тримав пульт і в режимі реального часу дав відповіді на питання нашого – Барометру щастя в Україні.

Що з цього вийшло? Цифри говорять самі за себе > http://bit.ly/2t8tcNf

50% опитаних гостей в аудиторії вважають, що рівень їхнього доходу є достатнім для життя. В той самий час, 37% зазначили, що він є недостатнім, а ще 13% вважають рівень власних доходів категорично недостатнім для якісного життя.

Усього за кілька хвилин ми отримали невеликий зріз думок аудиторії і побачили наочно, що є фактори, які дійсно заважають населенню гідно себе почувати, живучи в Україні.

Як же все-таки втримати таланти вдома? За підсумками дискусії ми виявили кілька дійсно цікавих поглядів на цю тему.

На думку експертів бізнес має звернути особливу увагу на такі моменти:

Трудова міграція

Так, від нас ідуть. І природно, що виїжджають до більш успішних і багатших країн. Наприклад, в Польщі нас уже понад 2 мільйони. В основному покидає країну молодь. Частіше за все виїжджає на навчання. Переважна більшість після закінчення ВНЗ не повертаються на батьківщину. Але за статистикою відсоток прибулих до країни вищий. Тут ситуація дещо інша, але теж закономірна. До нас воліють приїздити переважно з бідніших країн Азії та Африки.

Старіння нації

Це об’єктивна реальність та найближче майбутнє України. Як уже було сказано, молодь їде на навчання і більше не повертається. І роботодавці, хочуть вони цього чи ні, будуть звертати увагу на працівників віком 45+. Тут важливу роль відіграватиме перепідготовка цієї категорії претендентів на роботу. Найкраще це робити у форматі неформальної освіти – освіти для самих себе: відвідування курсів, тренінгів та лекцій не тому що так треба, а тому що це цікаво та допоможе в роботі.

Освіта

Так, у нас не все ідеально у цій сфері. Однак, тільки погляньте, наскільки затребувані наші фахівці за кордоном. Можливо, не все так погано? В той самий час, перспективні науковці воліють виїхати до Європи або США з об’єктивних причин: в Україні просто відсутнє матеріально-технічне забезпечення для якісного та сучасного проведення досліджень.

Заробітна плата та податки

Рівень заробітних плат в Україні у порівнянні з тією ж Польщею у деяких спеціальностей у 4-10 разів більше. Підвищення заробітної плати стане ефективним у стимулюючому плані, якщо рівень платні збільшиться суттєво і буде утримуватися кілька років. Коли підвищення незначні, а з них ще й будуть обов’язково відраховані податки та зроби, то цей «стимул» взагалі нівелюється.

Професії майбутнього

Ми переживаємо 4 інформаційну революцію і наразі дуже актуальні професії, пов’язані з IT-індустрією. Однак, років через 20 навіть ці спеціальності скоріше за все стануть непотрібними – усі види технічної діяльності будуть замінені роботами. У майбутньому, на думку футурологів, будуть затребувані саме гуманітарні спеціальності. Суспільство вимагатиме – психологів, культурологів, істориків, митців – фахівців з творчими інтелектуальними навичками, якими не володіють запрограмовані на обмежену кількість опційроботи.

Безпека

Ситуація з конфліктом на сході лякає людей, адже в багатьох досить песимістичні настрої щодо перспектив його завершення.

Крім того, люди не довіряють системі правосуддя та правоохоронним органам, адже в Україні майже відсутні умови для захисту прав громадян загалом.

Інше важливе питання – безпека на робочому місці, адже статистика в Україні, на жаль, є невтішною (інформація Держпраці України).

Що має робити зробити бізнес та які дії очікуються від держави?

Роботодавці можуть і будуть стимулювати персонал підвищенням заробітної платні. При цьому можна підвищити один раз на кілька років, але відчутно. Перехід на “білу” зарплатню допоможе скоротити тіньову долю ринку й додасть впевненості й лояльності до бренду компанії з боку її ж співробітників. Ще одним цінним стимулом може стати забезпечення медичного страхування працівників. Крім того, варто подбати про безпеку умов праці та можливість співробітників до розвитку і навчання.

З боку держави важливо стимулювати бізнес у таких кроках: створити умови для видимого підвищення мінімальної заробітної плати, відв’язати розмір заробітної плати від усіх відрахувань, створити умови для надання соцпакетів бізнесом, підвищити рівень безпеки (ефективна поліція та армія), покращити правове середовище й правосуддя в Україні.

Ми рішуче налаштовані продовжувати відстежувати ситуацію у цьому напрямку. Адже ця проблема виходить за рамки бізнес-ком’юніті і стосується кожного громадянина і члена нашого суспільства. Заохочуємо усіх, хто небайдужий до майбутнього України, взяти участь у відкритому дослідженні Європейської Бізнес Асоціації – Барометр щастя в Україні

Давайте разом визначимо рівень щастя громадян.