72% жінок-лідерок упевнені у зростанні своїх компаній, але лише 29% — у перспективах світової економіки

03/ 11/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Такими є результати глобального дослідження Global Female Leaders Outlook 2026, проведеного серед 634 жінок-лідерок із 46 країн світу. Попри геополітичну нестабільність та економічну невизначеність, жінки-лідерки зберігають упевненість у перспективах розвитку власних компаній. Якщо 72% респонденток позитивно оцінюють перспективи своїх організацій, то щодо розвитку галузі оптимістично налаштовані 62%, економіки своєї країни – 41%, а глобальної економіки – лише 29%. Дані дослідження свідчать, що жінки-лідерки значно більше покладаються на стійкість і потенціал власних компаній, ніж на сприятливість зовнішнього економічного середовища. Серед головних драйверів зростання вони називають конкурентну позицію компанії (38%), чіткість стратегічного курсу (35%), організаційну гнучкість (33%) і фінансову стійкість (33%). Водночас очікування бізнесу залишаються прагматичними. 69% опитаних прогнозують зростання прибутків своїх компаній протягом наступних трьох років, але збільшення чисельності персоналу очікують лише 38%. «Один із найцікавіших висновків дослідження полягає в тому, що жінки-лідерки не стали менш упевненими попри складне економічне та геополітичне середовище. Водночас змінилися джерела цієї впевненості. Сьогодні керівниці значно більше покладаються на фактори, які можуть контролювати безпосередньо: якість управлінських рішень, ефективність бізнес-моделі, здатність впроваджувати нові технології та розвивати людей. Саме тому ми бачимо високий рівень оптимізму щодо перспектив власних компаній навіть на тлі стриманіших оцінок світової економіки», - коментує Олена Макаренко - партнерка, консультаційні послуги у сфері управління ризиками та сталого розвитку, голова Impact Комітету, лідерка KPMG Insight Academy, KPMG в Україні. Технології залишаються одним із ключових напрямів інвестицій для сучасного бізнесу. 64% жінок-лідерок повідомили, що їхні організації надають пріоритет інвестиціям у нові технології, тоді як 36% насамперед інвестують у розвиток навичок працівників. Майже дев’ять із десяти респонденток уже відзначають хоча б один успішний приклад використання штучного інтелекту у своїх організаціях. Найчастіше позитивний ефект пов’язаний з автоматизацією адміністративних процесів, аналізом даних, управлінням знаннями та оптимізацією бізнес-процесів. Разом із тим між доступом до технологій та готовністю людей ними користуватися залишається помітний розрив. Майже половина опитаних (47%) вважає, що працівники мають доступ до інструментів штучного інтелекту та навчальних можливостей, але лише 30% переконані, що співробітники вже володіють необхідними навичками для їх ефективного використання. Гендерний баланс залишається важливою темою для більшості жінок-лідерок. 65% учасниць дослідження вважають, що досягнення гендерного балансу на рівні C-suite допоможе компаніям реалізувати свої амбіції щодо зростання. Попри це, три чверті організацій досі не досягли гендерного паритету у своїх найвищих органах управління. Водночас компанії з більшою представленістю жінок у керівництві частіше позитивно оцінюють власні перспективи розвитку. Так, серед респонденток із компаній, де жінки становлять щонайменше половину складу найвищого керівного органу, 78% позитивно оцінюють перспективи зростання. Для організацій, у яких частка жінок у керівництві не перевищує 20%, цей показник становить 63%. Автори дослідження наголошують, що такі результати не доводять прямого причинно-наслідкового звязку, однак демонструють помітний зв’язок між рівнем представництва жінок у керівництві та оцінкою перспектив розвитку компанії. Детальніше про результати та ключові висновки дослідження Global Female Leaders Outlook 2026 можна ознайомитися за посиланням: https://kpmg.com/de/en/insights/business-performance-and-resilience/global-female-leaders-outlook.html

Такими є результати глобального дослідження Global Female Leaders Outlook 2026, проведеного серед 634 жінок-лідерок із 46 країн світу.

Попри геополітичну нестабільність та економічну невизначеність, жінки-лідерки зберігають упевненість у перспективах розвитку власних компаній. Якщо 72% респонденток позитивно оцінюють перспективи своїх організацій, то щодо розвитку галузі оптимістично налаштовані 62%, економіки своєї країни – 41%, а глобальної економіки – лише 29%.

Дані дослідження свідчать, що жінки-лідерки значно більше покладаються на стійкість і потенціал власних компаній, ніж на сприятливість зовнішнього економічного середовища. Серед головних драйверів зростання вони називають конкурентну позицію компанії (38%), чіткість стратегічного курсу (35%), організаційну гнучкість (33%) і фінансову стійкість (33%).

Водночас очікування бізнесу залишаються прагматичними. 69% опитаних прогнозують зростання прибутків своїх компаній протягом наступних трьох років, але збільшення чисельності персоналу очікують лише 38%.

«Один із найцікавіших висновків дослідження полягає в тому, що жінки-лідерки не стали менш упевненими попри складне економічне та геополітичне середовище. Водночас змінилися джерела цієї впевненості. Сьогодні керівниці значно більше покладаються на фактори, які можуть контролювати безпосередньо: якість управлінських рішень, ефективність бізнес-моделі, здатність впроваджувати нові технології та розвивати людей. Саме тому ми бачимо високий рівень оптимізму щодо перспектив власних компаній навіть на тлі стриманіших оцінок світової економіки», – коментує Олена Макаренко – партнерка, консультаційні послуги у сфері управління ризиками та сталого розвитку, голова Impact Комітету, лідерка KPMG Insight Academy, KPMG в Україні.

Технології залишаються одним із ключових напрямів інвестицій для сучасного бізнесу. 64% жінок-лідерок повідомили, що їхні організації надають пріоритет інвестиціям у нові технології, тоді як 36% насамперед інвестують у розвиток навичок працівників.

Майже дев’ять із десяти респонденток уже відзначають хоча б один успішний приклад використання штучного інтелекту у своїх організаціях. Найчастіше позитивний ефект пов’язаний з автоматизацією адміністративних процесів, аналізом даних, управлінням знаннями та оптимізацією бізнес-процесів.

Разом із тим між доступом до технологій та готовністю людей ними користуватися залишається помітний розрив. Майже половина опитаних (47%) вважає, що працівники мають доступ до інструментів штучного інтелекту та навчальних можливостей, але лише 30% переконані, що співробітники вже володіють необхідними навичками для їх ефективного використання.

Гендерний баланс залишається важливою темою для більшості жінок-лідерок. 65% учасниць дослідження вважають, що досягнення гендерного балансу на рівні C-suite допоможе компаніям реалізувати свої амбіції щодо зростання.

Попри це, три чверті організацій досі не досягли гендерного паритету у своїх найвищих органах управління. Водночас компанії з більшою представленістю жінок у керівництві частіше позитивно оцінюють власні перспективи розвитку. Так, серед респонденток із компаній, де жінки становлять щонайменше половину складу найвищого керівного органу, 78% позитивно оцінюють перспективи зростання. Для організацій, у яких частка жінок у керівництві не перевищує 20%, цей показник становить 63%. Автори дослідження наголошують, що такі результати не доводять прямого причинно-наслідкового зв’язку, однак демонструють помітний зв’язок між рівнем представництва жінок у керівництві та оцінкою перспектив розвитку компанії.

Детальніше про результати та ключові висновки дослідження Global Female Leaders Outlook 2026 можна ознайомитися за посиланням: https://kpmg.com/de/en/insights/business-performance-and-resilience/global-female-leaders-outlook.html