fbpx

Ціль на рівність в компанії BDO in Ukraine

04/ 03/ 2021
  Будучи частиною міжнародної компанії, BDO в Україні цілковито дотримується культури рівності.Дискримінація, в будь-якому її прояві, в питаннях прийому на роботу, оплати праці чи просуванні по службі є недопустимою. Ми віримо, що корпоративна культура сучасності — це культура рівності й відкритості. Культура, в якій людина — головна цінність і капітал, а не ресурс. Напередодні міжнародного дня жіночої солідарності, ми розповімо про роль жінки в BDO in Ukraine, а також наведемо статистику, що підтверджує позицію гендерної рівності нашої компанії. Рівність — це не питання жінок, це питання самого бізнесу. Для економік і громад важливо процвітати, а це можливо тільки в умовах рівних можливостей. За даними відділу HR станом на січень 2021 року, колектив BDO в Україні налічує 64% жінок і 36% чоловіків. Для порівняння: у всій мережі BDO це співвідношення на позначці 52% співробітників жінок і 48% — співробітників чоловіки. Вищі виконавчі посади в BDO in Ukraine розподілені порівно — 50:50. Президент компанії, Алла Савченко, зазначає: «Пріоритетом нашої компанії — є рівність при прийомі на роботу та умов праці для усіх наших співробітників, рівність оплати праці, та рівність у наданні можливостей для розвитку. Також врівноважений баланс роботи та особистого життя кожного нашого співробітника — є ключовою частиною пропозиції BDO, як роботодавця!» А от відсоток керівників жіночої статі на 5% перевищує кількість керівників чоловіків. Коментар на тему рівності директора нашої компанії, Сергія Балченка, читайте далі. «Різні чинники, такі як, наприклад, біологічні, та особливості індивідуальної соціалізації людини в дитинстві є основною причиною поділу праці між чоловіками й жінками за принципом “турбота й любов про людей — справа жіноча, а сила та лідерство — чоловіча”. У дорослому житті людини ролі, що відображають міжстатевий розподіл праці, стають основою для гендерних відмінностей. Нині гендерні стереотипи змінюються досить швидко й це дає надію на зрівняння соціальних позицій в діловій сфері для чоловіків і жінок. За останній час людство зробило величезні кроки щодо усунення цієї нерівності та досягнення ділової рівності. Однак, рівність можливо досягти тільки тоді, коли ставлення як до жінки, так і до чоловіка суттєво зміниться й поведінкові стереотипи зітруться. А поки в українському парламенті 20% жінок. Професія фінансиста традиційно більше жіноча, ніж чоловіча, і в ній лідерами ставали, зазвичай, чоловіки (посада головного бухгалтера — чоловіча, а посада його заступника — жіноча). Нині й ці стереотипи стираються». Наведенні дані підтверджують, що компанія BDO в Україні приділяє значну увагу питанню гендерної рівності. Ми переконані, що робота над рівністю має стати одним з ключових завдань у роботі будь-якої сучасної компанії. Досвід БДО в Україні підтверджує гіпотезу про те, що в компаніях, які займаються темою гендерної рівності, інноваційне мислення команд у кілька разів вище, ніж у бізнесів, які не приділяють увагу цьому питанню. І справді, часто жінки проявлять більш творчий та креативний підхід у розв’язанні завдань. А разом з раціональністю й структурованим підходом чоловічої частини команди, результат перевершує всі очікування. А ось дані наведені вище, говорять про те, що жіноча частина команди BDO в Україні не тільки креативна, а й те що, наші колеги-жінки досвідчені фахівці своєї справи. Адже кваліфікація й сертифікат АССА вважаються одними з найавторитетніших і престижних у світі. Пишаємося нашими спеціалістами, які щодня демонструють свій високий рівень професіоналізму та глибокі знання у сфері обліку, аудиту й фінансів. Безсумнівно, БДО в Україні й надалі продовжуватиме дотримуватися принципів гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у компанії. Переконані, що гендерна рівність — це не тільки одне з основних прав людини, а й необхідна основа для досягнення миру, процвітання й сталого розвитку країни та світової економіки, загалом. І ще декілька порад від BDO: Керуйтеся принципами рішучого лідерства Постійно слідкуйте за забезпеченням рівних можливостей, наочності, гнучкості, оцінки та визнання —однаково для всіх Забезпечуйте можливості наставництва / зворотного зв’язку, коучингу та менторства Заохочуйте хороших лідерів (як жінок, так і чоловіків) для наслідування. Словом, ми пишаємося наявною статистикою, а також усією нашою командою, яка безперестанно підтверджує свій високий професіоналізм та відданість улюбленій справі! Зустрічайте весну разом з BDO in Ukraine!

Будучи частиною міжнародної компанії, BDO в Україні цілковито дотримується культури рівності.Дискримінація, в будь-якому її прояві, в питаннях прийому на роботу, оплати праці чи просуванні по службі є недопустимою. Ми віримо, що корпоративна культура сучасності — це культура рівності й відкритості. Культура, в якій людина — головна цінність і капітал, а не ресурс.

Напередодні міжнародного дня жіночої солідарності, ми розповімо про роль жінки в BDO in Ukraine, а також наведемо статистику, що підтверджує позицію гендерної рівності нашої компанії.

Рівність це не питання жінок, це питання самого бізнесу. Для економік і громад важливо процвітати, а це можливо тільки в умовах рівних можливостей.

За даними відділу HR станом на січень 2021 року, колектив BDO в Україні налічує 64% жінок і 36% чоловіків.

Для порівняння: у всій мережі BDO це співвідношення на позначці 52% співробітників жінок і 48% — співробітників чоловіки.

Вищі виконавчі посади в BDO in Ukraine розподілені порівно — 50:50.

Президент компанії, Алла Савченко, зазначає: «Пріоритетом нашої компанії є рівність при прийомі на роботу та умов праці для усіх наших співробітників, рівність оплати праці, та рівність у наданні можливостей для розвитку. Також врівноважений баланс роботи та особистого життя кожного нашого співробітника є ключовою частиною пропозиції BDO, як роботодавця!»

А от відсоток керівників жіночої статі на 5% перевищує кількість керівників чоловіків.

Коментар на тему рівності директора нашої компанії, Сергія Балченка, читайте далі.

«Різні чинники, такі як, наприклад, біологічні, та особливості індивідуальної соціалізації людини в дитинстві є основною причиною поділу праці між чоловіками й жінками за принципом “турбота й любов про людей справа жіноча, а сила та лідерство чоловіча”. У дорослому житті людини ролі, що відображають міжстатевий розподіл праці, стають основою для гендерних відмінностей. Нині гендерні стереотипи змінюються досить швидко й це дає надію на зрівняння соціальних позицій в діловій сфері для чоловіків і жінок. За останній час людство зробило величезні кроки щодо усунення цієї нерівності та досягнення ділової рівності. Однак, рівність можливо досягти тільки тоді, коли ставлення як до жінки, так і до чоловіка суттєво зміниться й поведінкові стереотипи зітруться. А поки в українському парламенті 20% жінок.

Професія фінансиста традиційно більше жіноча, ніж чоловіча, і в ній лідерами ставали, зазвичай, чоловіки (посада головного бухгалтера — чоловіча, а посада його заступника — жіноча). Нині й ці стереотипи стираються».

Наведенні дані підтверджують, що компанія BDO в Україні приділяє значну увагу питанню гендерної рівності. Ми переконані, що робота над рівністю має стати одним з ключових завдань у роботі будь-якої сучасної компанії.

Досвід БДО в Україні підтверджує гіпотезу про те, що в компаніях, які займаються темою гендерної рівності, інноваційне мислення команд у кілька разів вище, ніж у бізнесів, які не приділяють увагу цьому питанню. І справді, часто жінки проявлять більш творчий та креативний підхід у розв’язанні завдань. А разом з раціональністю й структурованим підходом чоловічої частини команди, результат перевершує всі очікування.

А ось дані наведені вище, говорять про те, що жіноча частина команди BDO в Україні не тільки креативна, а й те що, наші колеги-жінки досвідчені фахівці своєї справи. Адже кваліфікація й сертифікат АССА вважаються одними з найавторитетніших і престижних у світі. Пишаємося нашими спеціалістами, які щодня демонструють свій високий рівень професіоналізму та глибокі знання у сфері обліку, аудиту й фінансів.

Безсумнівно, БДО в Україні й надалі продовжуватиме дотримуватися принципів гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у компанії. Переконані, що гендерна рівність — це не тільки одне з основних прав людини, а й необхідна основа для досягнення миру, процвітання й сталого розвитку країни та світової економіки, загалом.

І ще декілька порад від BDO:

  1. Керуйтеся принципами рішучого лідерства
  2. Постійно слідкуйте за забезпеченням рівних можливостей, наочності, гнучкості, оцінки та визнання —однаково для всіх
  3. Забезпечуйте можливості наставництва / зворотного зв’язку, коучингу та менторства
  4. Заохочуйте хороших лідерів (як жінок, так і чоловіків) для наслідування.

Словом, ми пишаємося наявною статистикою, а також усією нашою командою, яка безперестанно підтверджує свій високий професіоналізм та відданість улюбленій справі!

Зустрічайте весну разом з BDO in Ukraine!

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: