Трудности трудоустройства: что делать иностранцам в Украине
17/ 10/ 2018
Светлана Михайловская. Заместитель директора по представительству компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации. Как на самом деле выглядит трудоустройство иностранцев в Украине?
Создание условий для инвестиционной привлекательности, безусловно, важная составляющая привлекательности страны на международной арене. Но не стоит забывать и о другой стороне медали.
Речь идет о людях - классных и высококвалифицированных специалистах, без которых не состоится успех ни бизнеса, ни экономики в целом. В контексте проблемы оттока кадров возможность привлечения в том числе, иностранных экспертов, которые приезжают с новыми знаниями, полезным опытом и практическими навыками, становится все более актуальной.
Декларативно, мы движемся в правильном направлении. В 2017 году было внесено изменения в закон, который регламентирует правовой статус иностранцев. Безусловно, в этом вопросе есть прогресс, и не без участия наших экспертов.
Но есть еще много над чем работать в вопросах их трудоустройства – что упрощать и улучшать. И тут можно перечислять целый ряд этих что.
Двоякая трактовка законодательства, человеческий фактор и непрофессиональное регулирование процессов, отсутствие четко прописанных правил и процедур. Как следствие, качественные специалисты проходят все 9 кругов ада при трудоустройстве.
Чтобы быть более конкретной – несколько примеров. Нет перечня документов, которые опционные к подаче и без которых разрешение на трудоустройство выдано не будет. Большинство процессов не автоматизировано.
Складывается впечатления, что приходя в определенные институции ты переносишься лет на 50 назад. И чтобы подать документы нужно просидеть в ожидании своей очереди около дня, если не больше.
Важный фактор, который обязательно нужно учесть. Человек хочет официально трудоустроится в нашей стране. Работодатель – взять на работу специалиста, прозрачно и по всем правилам, официально платя налоги и прочие отчисления. Но задача не из легких. Парадокс.
Не так давно общалась со знакомой, которая трудоустраивала гражданку США, проходя все эти 9 кругов. Думаю, историю нужно начать с начала, чтобы можно было понять абсолютную абсурдность некоторых разрешительных процессов.
В 2017 году разрешение на трудоустройство было оформлено впервые. В августе 2018 необходимо было подавать документы на его продление. На одном из официальных сайтов по вопросу оформления иностранцев размещены, как оказалось позже, устаревшие данные. К тому же, с ошибками. И тут возник ряд вопросов…
Можно ли подавать заверенные копии документов или только оригиналы? Какие документы уже не обязательны к подаче? Нужна ли справка об отсутствии судимости? Вопросы риторические. Но несмотря на наличие или отсутствие обязательных документов, весь пакет принимается к рассмотрению.
И тут начинается самое веселое.
Как найти адрес Службы занятости, в которую необходимо подавать документы? Мы живем в эпоху цифровых технологий и диджитализации. Естественно, первая мысль – посмотреть на сайте. Но не тут-то было.
Правильный адрес вам могут сообщить только, если вы позвоните в Государственную службу занятости. В противном случае придется оббегать минимум три места расположения, чтобы найти нужное.
Дальше – больше.
Бланк заявления на получение разрешения на сайте опубликован старого образца. Распечатанных новых, естественно, на месте нет. Опять, как белка в колесе. Иди ищи, где бы распечатать. И снова жди очередь для подачи.
За оформление разрешения нужно платить сбор. Но ни сумма к оплате, ни срок оплаты не сообщаются. Только реквизиты. Чтобы уточнить сумму – снова нужно звонить в Государственную службу занятости. Оплата 7048,00 грн. Через неделю документы готовы, и вроде бы победа – можно идти и забирать готовое Разрешение. Но…
Тут стоит вернуться к нашим риторическим вопросам. Оригиналы или копии документов можно подавать? Уже при получении разрешения вы можете узнать, что все-таки нужны оригиналы. Но об этом ни в профильном законе о разрешении на трудоустройство иностранцев, ни на сайте Государственной службы занятости информации нет.
По меньшей мере об этом должны бы были предупредить при принятии документов. И так уже, фактически, с принятым решением, можно получить отказ в выдаче документа.
Все бюрократические процедуры нужно проходить заново. Или просто уезжать из страны.
Поскольку, в соответствии с законодательством, крайний срок подачи документов на продление – не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия старого временного вида на жительство.
Если вы принимаете решение сделать еще одну попытку, с письмом о присоединении документа и оригиналом снова нужно обращаться в центр занятости. А дальше – в Государственную миграционную службу.
Важный момент. Фактически, разрешение на трудоустройство продлевается на год не от даты окончания текущего срока действия, а на год от даты выдачи приказа центром занятости.
Выходит, чем раньше работодатель подает заявку на продление, во избежание пропуска положенных сроков обмена временного вида на жительство, тем больше времени он теряет от предыдущего срока действия разрешения.
В Государственной миграционной службе ситуация также не из простых. Отсутствия очередей ожидать не стоит. В ДП Документ обращаться не вариант.
Временный вид на жительство там не выдается, о чем тоже можно узнать только по телефону. Так как на сайте информация отсутствует.
Помещение Государственной миграционной службы битком набито иностранцами и сопровождающими их украинцами. Подавать документы нужно только лично, поскольку при подаче вас фотографируют.
На сайте гордо красуется новость о введении электронной системы управления очередью, но фактически она не работает. Учреждение не справляется с потоком заявок.
Сегодня можно взять талончик на подачу только на следующий день, но чаще – на через неделю-две. На более ранние или более поздние даты талонов нет.
Есть, правда, вариант живой очереди. Он работает в случае, если кто-то, взявший две недели назад талончик, не пришел вовремя. Для того, чтобы попасть с живой очередью, нужно приехать к 8 утра и записаться в список. А дальше просто сидеть в коридоре, пока ваша очередь не подойдет. Если повезет.
Правда, никаких гарантий попадания в кабинет в режиме живой очереди нет. После подачи документов, время ожидания готового Разрешения 15 дней.
Но если сроки подачи просрочены, то уже не важно какая причина и кто виноват. Осталось меньше, чем 15 рабочих дней до окончания срока временного вида на жительство – право на продление утрачено. Точка. Никаких штрафов и уважительных причин.
Дальше легальных сценария три:
1) Выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. Уволиться и в течение 7 дней выехать из страны. Насовсем.
2) Не увольняться. Но выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. В течение 7 дней выехать. 90 дней не въезжать. А дальше продолжать легально работать и платить в Украине налоги, но находиться в стране не более 90 дней в течение 180, как предусматривает, например, безвизовый режим для граждан США.
3) Выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. В течение 7 дней оформить отпуск и выехать, а затем пройти весь путь легализации сначала.
Могут ли иметь место такие процессы в цивилизованной, современной, европейской стране? У многих ли специалистов будет желание приезжать работать к нам легально? Будет ли готовность вкладывать время и ресурсы в подобную страну? Ответ очевиден.
Вывод, как говорится, на лицо. Критически важно – для граждан, бизнеса и страны в целом – разработать качественную миграционную политику.
Понятные и однозначные правила и процедуры оформления всех документов. И очень жестко контролировать их соблюдение. Правила едины абсолютно для всех! Нарушаешь – будь добр, отвечать за это. Будь ты гражданин страны, иностранец или чиновник.
И уровень ответственности должен быть соизмерим с уровнем проступка. Другого варианта нет. Только так сможем навести порядок в наших же правилах и мотивировать их соблюдать.
Мы в Европейской Бизнес Ассоциации уже неоднократно поднимали данный вопрос, но ситуация продвигается не очень активно. Сейчас важно минимизировать бюрократические процедуры - упростить процесс подачи документов, максимально перевести все в онлайн и сократить перечень необходимых документов. Наши комментарии уже переданы в комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости та пенсионного обеспечения.
19 октября будет проведен круглый-стол при участии профильных структур. Будем обсуждать практические варианты решения сложившейся ситуации. Приглашаю к участию всех заинтересованных в вопросе.
Источник: Экономическая правда
Светлана МихайловскаяЗаместитель директора по представительству компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации
Как на самом деле выглядит трудоустройство иностранцев в Украине?
Создание условий для инвестиционной привлекательности, безусловно, важная составляющая привлекательности страны на международной арене. Но не стоит забывать и о другой стороне медали.
Речь идет о людях – классных и высококвалифицированных специалистах, без которых не состоится успех ни бизнеса, ни экономики в целом. В контексте проблемы оттока кадров возможность привлечения в том числе, иностранных экспертов, которые приезжают с новыми знаниями, полезным опытом и практическими навыками, становится все более актуальной.
Декларативно, мы движемся в правильном направлении. В 2017 году было внесено изменения в закон, который регламентирует правовой статус иностранцев. Безусловно, в этом вопросе есть прогресс, и не без участия наших экспертов.
Но есть еще много над чем работать в вопросах их трудоустройства – что упрощать и улучшать. И тут можно перечислять целый ряд этих “что”.
Двоякая трактовка законодательства, человеческий фактор и непрофессиональное регулирование процессов, отсутствие четко прописанных правил и процедур. Как следствие, качественные специалисты проходят все 9 кругов ада при трудоустройстве.
Чтобы быть более конкретной – несколько примеров. Нет перечня документов, которые опционные к подаче и без которых разрешение на трудоустройство выдано не будет. Большинство процессов не автоматизировано.
Складывается впечатления, что приходя в определенные институции ты переносишься лет на 50 назад. И чтобы подать документы нужно просидеть в ожидании своей очереди около дня, если не больше.
Важный фактор, который обязательно нужно учесть. Человек хочет официально трудоустроится в нашей стране. Работодатель – взять на работу специалиста, прозрачно и по всем правилам, официально платя налоги и прочие отчисления. Но задача не из легких. Парадокс.
Не так давно общалась со знакомой, которая трудоустраивала гражданку США, проходя все эти 9 кругов. Думаю, историю нужно начать с начала, чтобы можно было понять абсолютную абсурдность некоторых разрешительных процессов.
В 2017 году разрешение на трудоустройство было оформлено впервые. В августе 2018 необходимо было подавать документы на его продление. На одном из официальных сайтов по вопросу оформления иностранцев размещены, как оказалось позже, устаревшие данные. К тому же, с ошибками. И тут возник ряд вопросов…
Можно ли подавать заверенные копии документов или только оригиналы? Какие документы уже не обязательны к подаче? Нужна ли справка об отсутствии судимости? Вопросы риторические. Но несмотря на наличие или отсутствие обязательных документов, весь пакет принимается к рассмотрению.
И тут начинается самое веселое.
Как найти адрес Службы занятости, в которую необходимо подавать документы? Мы живем в эпоху цифровых технологий и диджитализации. Естественно, первая мысль – посмотреть на сайте. Но не тут-то было.
Правильный адрес вам могут сообщить только, если вы позвоните в Государственную службу занятости. В противном случае придется оббегать минимум три места расположения, чтобы найти нужное.
Дальше – больше.
Бланк заявления на получение разрешения на сайте опубликован старого образца. Распечатанных новых, естественно, на месте нет. Опять, как белка в колесе. Иди ищи, где бы распечатать. И снова жди очередь для подачи.
За оформление разрешения нужно платить сбор. Но ни сумма к оплате, ни срок оплаты не сообщаются. Только реквизиты. Чтобы уточнить сумму – снова нужно звонить в Государственную службу занятости. Оплата 7048,00 грн. Через неделю документы готовы, и вроде бы победа – можно идти и забирать готовое Разрешение. Но…
Тут стоит вернуться к нашим риторическим вопросам. Оригиналы или копии документов можно подавать? Уже при получении разрешения вы можете узнать, что все-таки нужны оригиналы. Но об этом ни в профильном законе о разрешении на трудоустройство иностранцев, ни на сайте Государственной службы занятости информации нет.
По меньшей мере об этом должны бы были предупредить при принятии документов. И так уже, фактически, с принятым решением, можно получить отказ в выдаче документа.
Все бюрократические процедуры нужно проходить заново. Или просто уезжать из страны.
Поскольку, в соответствии с законодательством, крайний срок подачи документов на продление – не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия старого временного вида на жительство.
Если вы принимаете решение сделать еще одну попытку, с письмом о присоединении документа и оригиналом снова нужно обращаться в центр занятости. А дальше – в Государственную миграционную службу.
Важный момент. Фактически, разрешение на трудоустройство продлевается на год не от даты окончания текущего срока действия, а на год от даты выдачи приказа центром занятости.
Выходит, чем раньше работодатель подает заявку на продление, во избежание пропуска положенных сроков обмена временного вида на жительство, тем больше времени он теряет от предыдущего срока действия разрешения.
В Государственной миграционной службе ситуация также не из простых. Отсутствия очередей ожидать не стоит. В ДП “Документ” обращаться не вариант.
Временный вид на жительство там не выдается, о чем тоже можно узнать только по телефону. Так как на сайте информация отсутствует.
Помещение Государственной миграционной службы битком набито иностранцами и сопровождающими их украинцами. Подавать документы нужно только лично, поскольку при подаче вас фотографируют.
На сайте гордо красуется новость о введении электронной системы управления очередью, но фактически она не работает. Учреждение не справляется с потоком заявок.
Сегодня можно взять талончик на подачу только на следующий день, но чаще – на через неделю-две. На более ранние или более поздние даты талонов нет.
Есть, правда, вариант живой очереди. Он работает в случае, если кто-то, взявший две недели назад талончик, не пришел вовремя. Для того, чтобы попасть с живой очередью, нужно приехать к 8 утра и записаться в список. А дальше просто сидеть в коридоре, пока ваша очередь не подойдет. Если повезет.
Правда, никаких гарантий попадания в кабинет в режиме живой очереди нет. После подачи документов, время ожидания готового Разрешения 15 дней.
Но если сроки подачи просрочены, то уже не важно какая причина и кто виноват. Осталось меньше, чем 15 рабочих дней до окончания срока временного вида на жительство – право на продление утрачено. Точка. Никаких штрафов и уважительных причин.
Дальше легальных сценария три:
1) Выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. Уволиться и в течение 7 дней выехать из страны. Насовсем.
2) Не увольняться. Но выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. В течение 7 дней выехать. 90 дней не въезжать. А дальше продолжать легально работать и платить в Украине налоги, но находиться в стране не более 90 дней в течение 180, как предусматривает, например, безвизовый режим для граждан США.
3) Выписаться с адреса временной регистрации. Сдать временный вид на жительство. В течение 7 дней оформить отпуск и выехать, а затем пройти весь путь легализации сначала.
Могут ли иметь место такие процессы в цивилизованной, современной, европейской стране? У многих ли специалистов будет желание приезжать работать к нам легально? Будет ли готовность вкладывать время и ресурсы в подобную страну? Ответ очевиден.
Вывод, как говорится, на лицо. Критически важно – для граждан, бизнеса и страны в целом – разработать качественную миграционную политику.
Понятные и однозначные правила и процедуры оформления всех документов. И очень жестко контролировать их соблюдение. Правила едины абсолютно для всех! Нарушаешь – будь добр, отвечать за это. Будь ты гражданин страны, иностранец или чиновник.
И уровень ответственности должен быть соизмерим с уровнем проступка. Другого варианта нет. Только так сможем навести порядок в наших же правилах и мотивировать их соблюдать.
Мы в Европейской Бизнес Ассоциации уже неоднократно поднимали данный вопрос, но ситуация продвигается не очень активно. Сейчас важно минимизировать бюрократические процедуры – упростить процесс подачи документов, максимально перевести все в онлайн и сократить перечень необходимых документов. Наши комментарии уже переданы в комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости та пенсионного обеспечения.
19 октября будет проведен круглый-стол при участии профильных структур. Будем обсуждать практические варианты решения сложившейся ситуации. Приглашаю к участию всех заинтересованных в вопросе.
Коли ви створюєте особистий кабінет, ми обробляємо ваші персональні дані згідно з Політикою конфіденційності Асоціації, положення якої викладені нижче. Тому вам необхідно надати згоду на обробку персональних даних та підтвердження, що ви ознайомилися з нашою Політикою конфіденційності.
Політика конфіденційності
Європейська Бізнес Асоціація («Асоціація») поважає конфіденційність ваших даних. Ця Політика конфіденційності («Політика») охоплює питання збору, використання, розголошення, передачі та зберігання вашої особистої інформації.
Будь ласка, переконайтесь, що ви ознайомились із нашими правилами конфіденційності та зв'яжіться з нами, якщо у вас виникли запитання з цього приводу.
1. Визначення
Для того, щоб ви розуміли як оброблятимуться ваші дані, спочатку ми пояснимо терміни, що використовуються у цій Політиці:
Персональні дані – будь-які відомості про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована (зокрема, відомості про вас);
Суб’єкт персональних даних – ідентифікована чи така, що може бути ідентифікована фізична особа (зокрема, ви), персональні дані якої обробляються володільцем персональних даних, який є відповідальним за обробку таких даних;
Обробка персональних даних – будь-яка дія або сукупність дій, котрі вчиняються по відношенню до персональних даних або сукупності персональних даних, такі як збирання, реєстрація, накопичення, структурування, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, знеособлення, використання і поширення шляхом передачі, розповсюдження чи іншим способом, що робить такі дані доступними, комбінування, обмеження чи знищення персональних даних, у тому числі з використанням інформаційних (автоматизованих) систем;
Обмеження щодо обробки персональних даних – позначення персональних даних, що зберігаються, з метою обмеження їхньої обробки в майбутньому;
Володілець персональних даних – фізична або юридична особа, яка самостійно або спільно з іншими особами визначає мету обробки персональних даних, встановлює склад цих даних та процедури їх обробки (зокрема, Асоціація);
Розпорядник персональних даних – фізична чи юридична особа, якій володільцем персональних даних надано право обробляти ці дані від імені володільця;
Третя особа – будь-яка фізична або юридична особа, за винятком суб’єкта персональних даних, володільця чи розпорядника персональних даних, якій володільцем чи розпорядником персональних даних здійснюється передача персональних даних та яка уповноважена здійснювати їх обробку;
Згода суб’єкта персональних даних – добровільне волевиявлення фізичної особи щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, висловлене у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди;
IP-адреса – унікальний ідентифікатор, який використовується певними електронними пристроями для ідентифікації та обміну даними один з одним в мережі Інтернет.
2. Які дані ми збираємо?
Коли ви зв'язуєтесь з нами, використовуючи будь-які засоби комунікації, у тому числі, але невиключно: електронна пошта, факс, телефон, соціальні мережі, за допомогою онлайн-форми, надсилаєте нам різні файли, резюме, використовуєте персональний електронний кабінет на веб-сайті Асоціації або укладаєте угоди з нами, ми можемо збирати ваші персональні дані, у тому числі:
контактні дані (ім'я, прізвище, дата народження, посада, компанія, номер телефону, факс, адреса електронної пошти, посилання на особисті сторінки в соціальних мережах тощо);
паспортні дані;
фотографії, матеріали відео зйомки тощо.
Ми також можемо збирати дані, які містять інформацію про доменне ім'я або IP-адресу, дату та тривалість перебування Інтернет-користувача на сайті Асоціації. Такі дані збираються автоматично, коли Інтернет-користувач відвідує сайт Асоціації. У поєднанні з іншими даними ця інформація допомагає нам дізнатися, який контент є найбільш привабливими для наших відвідувачів. Крім того такі дані допомагають нам виявити дестабілізацію роботи обладнання.
3. Політикавикористання файлів cookies
Веб-сайт Асоціації використовує файли cookie, що являють собою невеликі текстові файли, які розміщені на вашому пристрої для зберігання даних і котрі може читати веб-сервер в домені, що розмістив їх. Ми використовуємо файли cookie для забезпечення можливості вашої авторизації на веб-сайті Асоціації, аналізу роботи веб-сайту, відстеження діяльності користувачів на веб-сайті, збору даних трафіку та для досягнення інших законних цілей.
Більшість веб-браузерів автоматично використовують файли cookie, надаючи при цьому користувачам можливість керувати цим процесом шляхом їх блокування або видалення. Інструкції з блокування або видалення файлів cookie можна знайти в налаштуваннях конфіденційності або довідковій документації кожного веб-браузера.
4. Як ми використовуємо ваші дані?
Асоціація збирає ваші дані для таких цілей:
зв'язок з вами;
направлення вам повідомлень, які містять інформацію про новини, заходи, події, які, на нашу думку, можуть бути цікавими для вас;
надання відповідей на ваші запити, питання та реагування на ваші потреби;
проведення опитувань та досліджень;
адміністрування членства та збір внесків до Асоціації;
зберігання, оновлення та аналіз даних у корпоративному програмному забезпеченні (Terrasoft CRM, CRM система веб-сайту Асоціації, HR CRM);
організація та реєстрація вас на заходи, що проводяться Асоціацією в рамках її статутної діяльності або до проведення яких долучається Асоціація;
працевлаштування (для кандидатів);
передача інформації компаніям з надання кур’єрських, бухгалтерських послуг та/або банкам;
використання вами веб-сайту Асоціації та його функціоналу;
адміністрування вашого облікового запису, веб-сайтів Асоціації, у тому числі покращення роботи Інтернет-сервісів Асоціації (розробка нових функцій та пропозицій тощо).
Будь ласка, зверніть увагу, що, окрім перерахованих вище цілей, ми також можемо обробляти ваші персональні дані для надання правоохоронним органам інформації, яка є необхідною для кримінального провадження, або якщо така обробка є необхідною для виконання іншого законного обов'язку, з метою захисту вашого життєво-важливого інтересу як суб’єкта персональних даних або інтересу іншої фізичної особи, або захисту будь-яких інших законних інтересів Асоціації чи третьої особи, які не порушують ваші основні права та свободи як суб'єкта персональних даних.
Законний інтерес означає інтерес Асоціації в рамках здійснення її статутної діяльності. Коли ми обробляємо вашу особисту інформацію в цілях, що відповідають нашим законним інтересам, ми обов'язково збалансовуємо будь-який потенційний вплив на вас та ваші права. Наші законні інтереси автоматично не превалюють над вашими інтересами.
Ми обробляємо персональні дані для конкретних законних цілей, серед яких, зокрема:
зв'язок з вами;
направлення вам електронних повідомлень, які містять інформацію про новини, заходи, події тощо, які, на нашу думку, можуть бути цікавими для вас.
Ми також можемо збирати дані, які не відносяться безпосередньо до конкретної людини (вони не є персональними даними). Ми можемо збирати, використовувати, передавати і розкривати такі відомості з будь-якою метою. При об'єднанні даних, що не є персональними, з персональними даними об'єднані дані будуть вважатися особистими, поки вони залишаються об'єднаними.
5. Як довго ми зберігаємо ваші дані?
Ми намагаємось полегшити для вас процес відстеження точності, повноти та актуальності ваших персональних даних. Ми будемо зберігати вашу особисту інформацію протягом періоду, необхідного для виконання цілей, викладених у цій Політиці. Визначаючи тривалість таких періодів, ми спочатку вирішуємо, чи потрібно нам збирати персональні дані взагалі, і, якщо така потреба дійсно існує, ми зберігаємо їх лише на строк, необхідний для реалізації мети збору (наприклад, на строк ваших трудових відносин з компанією-членом Асоціації тощо), за винятком випадків, коли закон встановлює більшу тривалість зберігання.
6. Кому ми надаємо ваші дані?
Ми не надаємо Ваші персональні дані компаніям, організаціям чи особам за межами Асоціації, окрім указаних нижче випадків:
дані співробітників компаній-членів Асоціації можуть бути надані поштовим сервісам, сервісам розсилок електронних повідомлень, компаніям, що надають бухгалтерські послуги, ресторанам, банкам, платіжним платформам, службам таксі, журналістам, охоронним компаніям, сервісам обміну файлами, телефонним операторам, органам державної влади в межах статутної діяльності Асоціації, іншим компаніям-членам Асоціації або контрагентам Асоціації (наприклад, кур’єрським службам);
дані учасників заходів, що організовуються Асоціацією або до організації яких долучається Асоціація, можуть бути надані протокольним службам органів державної влади, адміністрації будівель, де відбувається захід для забезпечення вільного входу, спікерам (модераторам) заходів;
дані постачальників Асоціації можуть надаватися компаніям-членам Асоціації, компаніям, що надають бухгалтерські послуги, банкам тощо.
Лише імена, прізвища, електронні адреси, фотографії та посади учасників заходів, що організовуються Асоціацією або до організації яких долучається Асоціація, членів керівних органів Асоціації, співробітників компаній-членів Асоціації можуть бути опубліковані на веб-сайті (веб-сайтах) Асоціації.
7. Як ми захищаємо ваші дані?
Асоціація дуже серйозно ставиться до захисту ваших персональних даних. Ми захищаємо ваші персональні дані різними способами з метою збереження конфіденційності та цілісності, запобігання несанкціонованому використанню або розголошенню ваших персональних даних та захисту ваших персональних даних від втрати, неправильного використання, несанкціонованого доступу, розголошення, зміни та знищення.
Перш за все, в Асоціації діють корпоративні процедури, які визначають, як працівники повинні залишати своє робоче місце, коли вони виходять з офісу (політика чистого столу). Крім того, у кожного співробітника Асоціації є унікальний пароль для доступу до адміністративної частини веб-сайту, а також паролі для доступу до локальної бази даних.
Хостинг-провайдери та оператори сервісів обміну файлами забезпечують захист за допомогою шифрування. Деякі типи даних, які зберігаються на сервісі обміну файлами, можуть бути обмежені у доступі для певної групи користувачів. Наприклад, співробітники одного відділу не можуть отримати доступ до даних інших відділів.
Приміщення з ноутбуками та локальними серверами обладнані сигнальною системою і є недоступними в неробочий час. Протягом усього часу доступ до таких приміщень не можна отримати, не маючи ключа та пароля.
8. Яким чином ви можете керувати своїми даними?
Ви маєте право на виправлення, видалення або доступ до ваших персональних даних, обмеження їхньої обробки або заперечення щодо обробки ваших персональних даних. Якщо обробка здійснюється за вашою згодою, ви маєте право відкликати її в будь-який час.
Для здійснення цих прав, будь ласка, зв'яжіться з нами за адресою: support@eba.com.ua
9. Передача даних
Інформація, яку ми збираємо, може бути передана, збережена та оброблена в будь-якій країні, де розміщується одна або декілька з компаній-членів Асоціації, або в країні перебування третіх осіб. Треті особи можуть розташовуватися поза межами України та Європейської економічної зони («ЄЕЗ»), тому обробка ваших персональних даних в цьому випадку передбачає передачу даних за межі України та, відповідно, ЄЕЗ.
Зокрема, ми можемо передавати персональні дані працівників компаній-членів Асоціації сервісу розсилки електронних повідомлень – The Rocket Science Group LLC, зареєстрованому в США, для розсилки інформаційних повідомлень, бюлетенів, запрошень, пропозицій тощо.
Ми також можемо надавати персональні дані оператору нашого сервісу обміну файлами – Microsoft Corporation, зареєстрованому в США, для забезпечення зберігання інформації, що на ньому знаходиться.
Дані можуть передаватися також компанії Google LLC шляхом використання платформою Google Analytics файлів cookie. В даному випадку компанія Google LLC виступає в якості розпорядника таких даних.
Хоча зазначені території можуть і не мати таких самих стандартів захисту персональних даних, як в межах вашої країни, ми будемо захищати персональні дані, які ми передаємо, відповідно до положень цієї Політики.
бізнес ресурси
Події, Новини, Лоббінг, Розвиток, Медіа та більше...
Цей сайт використовує файли cookies, щоб зробити кращим Ваше користування ним.