Розширено коло обов’язків для роботодавців під час мобілізації

05/ 06/ 2024

Прослухати онлайн Зупинити   16 травня 2024 р. Кабінетом Міністрів України затверджено Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації та внесені зміни до Порядку організації та ведення військового обліку (надалі – Зміни). Зміни, серед іншого, деталізують існуючі та встановлюють ряд нових обовязків для роботодавців під час мобілізації. Ключові зміни Керівник компанії у разі отримання відповідного розпорядження територіального центру комплектування (надалі – ТЦК) та/або військової адміністрації зобовязаний: видати наказ про проведення оповіщення працівників та призначити відповідальних осіб; організувати здійснення оповіщення через відповідальних осіб шляхом вручення повісток під підпис або, у певних випадках, шляхом надсилання наказу про оповіщення поштою; здійснювати інформаційне забезпечення призову; повідомити письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення та виконання працівниками вимог законодавства; забезпечити прибуття працівників до ТЦК шляхом: (і) перевезення до пунктів збору ТЦК або військових частин; або (іі) увільнення від виконання обов’язків (для самостійного прибуття); невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які: (i) відмовилися від отримання повісток; (іі) написали заяви про звільнення. Повістки мають право вручати відповідальні представники компанії на її території та в місцях виконання працівниками робіт (обовязків). Керівник компанії на підставі розпорядження ТЦК та/або військової адміністрації має видати наказ про призначення працівників до складу груп оповіщення та забезпечити їх участь у заходах оповіщення. У разі створення на базі компанії штабу оповіщення, керівник компанії має організувати роботу та здійснювати контроль за роботою штабу. Компанії зобовязані оформити відстрочку від призову заброньованим працівникам у ТЦК, на території відповідальності якого вони розміщуються. Нагадуємо, що з 19 травня 2024 року посилена відповідальність за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (див. більш детально тут). Зокрема, на посадових осіб компанії може накладатися штраф до 59 500 грн. (приблизно 1 475 дол. США). Рекомендації Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при здійсненні господарської діяльності. Для зручності ми підготували стислий огляд основних обовязків роботодавців та працівників у звязку з мобілізацією в Україні, з урахуванням останніх законодавчих змін. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

16 травня 2024 р. Кабінетом Міністрів України затверджено Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації та внесені зміни до Порядку організації та ведення військового обліку (надалі – “Зміни“). Зміни, серед іншого, деталізують існуючі та встановлюють ряд нових обов’язків для роботодавців під час мобілізації.

Ключові зміни

• Керівник компанії у разі отримання відповідного розпорядження територіального центру комплектування (надалі – “ТЦК“) та/або військової адміністрації зобов’язаний:
  • видати наказ про проведення оповіщення працівників та призначити відповідальних осіб;
  • організувати здійснення оповіщення через відповідальних осіб шляхом вручення повісток під підпис або, у певних випадках, шляхом надсилання наказу про оповіщення поштою;
  • здійснювати інформаційне забезпечення призову;
  • повідомити письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення та виконання працівниками вимог законодавства;
  • забезпечити прибуття працівників до ТЦК шляхом: (і) перевезення до пунктів збору ТЦК або військових частин; або (іі) увільнення від виконання обов’язків (для самостійного прибуття);
  • невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які: (i) відмовилися від отримання повісток; (іі) написали заяви про звільнення.
• Повістки мають право вручати відповідальні представники компанії на її території та в місцях виконання працівниками робіт (обов’язків).
• Керівник компанії на підставі розпорядження ТЦК та/або військової адміністрації має видати наказ про призначення працівників до складу груп оповіщення та забезпечити їх участь у заходах оповіщення.
• У разі створення на базі компанії штабу оповіщення, керівник компанії має організувати роботу та здійснювати контроль за роботою штабу.
• Компанії зобов’язані оформити відстрочку від призову заброньованим працівникам у ТЦК, на території відповідальності якого вони розміщуються.

Нагадуємо, що з 19 травня 2024 року посилена відповідальність за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (див. більш детально тут). Зокрема, на посадових осіб компанії може накладатися штраф до 59 500 грн. (приблизно 1 475 дол. США).

Рекомендації

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при здійсненні господарської діяльності. Для зручності ми підготували стислий огляд основних обов’язків роботодавців та працівників у зв’язку з мобілізацією в Україні, з урахуванням останніх законодавчих змін.

Контакти