fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Рейтинг найкращих роботодавців України 2020-2021

04/ 06/ 2021
  Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове. Кадровий портал grc.ua назвав найбажаніших роботодавців України у 2020/21 роках. Рейтинг сформовано на основі опитувань понад 6000 кандидатів, які розповіли про критерії привабливості роботодавців, на що звертають увагу при виборі пропозиції про роботу, які галузі вважають найпривабливішими та в яких компаніях бажали б працювати. За словами Лариси Онипко, керівниці «Премії HR-бренд Україна», Рейтинг роботодавців – це певний індикатор ринку праці та цінностей пошукачів, покликаний дати компаніям орієнтири для пошуку оптимального методу залучення та утримання цінних працівників, збалансування інтересів та можливостей бізнесу та потреб пошукачів. Критерії вибору пропозиції про роботу. За результатами опитування, у 2020-2021 роках найбільш важливими під час вибору компанії-роботодавця є такі чинники: стабільність компанії на ринку (69%), фінансова спроможність компанії (60%) та корпоративна культура (38%). Ці чинники домінують абсолютно в всіх регіонах та вікових групах. Також важливим критерієм для кандидатів є соціально-відповідальна позиція компанії (29%). Цікаво, що порівнюючи дані за останні роки, критерій «стабільність компанії на ринку» значно виріс у запитах кандидатів. Так, ще у 2019-2020 роках лише половина опитуваних (51%) зазначала цей критерій як важливий, а у 2020-2021 роках вже кожен сьомий кандидат відмітив стабільність як важливий фактор під час вибору. Критерій «Корпоративна культура та соціальна відповідальність компанії» більш важливий для досвідчених фахівців. Люди працюють не просто в компаніях, а в рамках визначеної корпоративної культури, і то, як вони сприймають роботодавця, чи розділяють його цінності, місію, має визначальне значення. Абсолютним лідером при виборі пропозиції роботи є чинник рівня конкурентної оплати праці (68%). Цей чинник лідирує в усіх областях, а найбільше у Східному регіоні, серед усіх категорій пошукачів, незалежно від віку, професійного досвіду та статі. Другу позицію серед критеріїв вибору роботи займає можливість кар’єрного зростання та професійний розвиток. На третьому та четвертому місці такі чинники, як зміст і масштаб задач та соціальний пакет і нематеріальні бонуси. Молодь більше орієнтується на відгуки про компанію у відкритих джерелах та місце в бізнес рейтингах. Кар’єрне зростання більш важливе для молодих фахівців, чим для досвідчених. Натомість досвідчені фахівці звертають більше уваги на зміст та масштаб задач та соціальний пакет під час вибору роботодавця. Рівень конкурентної оплати праці важливий для усіх вікових груп без виключення. Найбільш привабливі галузі для працевлаштування. Згідно з опитуванням пошукачів, у ТОП-5 найбажаніших професійних сфер входять: IT, фінанси/банки/інвестиції, медіа/PR/поліграфія/видавництво, телеком та торгівля. Але, молоді фахівці трохи по іншому розставили пріоритети. Так, на першому місці у молоді – сфера медіа, піару та реклами (37%). На другому – ІТ-сфера (35%). Далі за привабливістю сфера телеком (18%), важка промисловість/видобувна промисловість/енергетика (14%) та сфера фінансів (13%). У регіональному розрізі найбажанішими роботодавцями стали (в алфавітному порядку): З методологією та повним переліком усіх учасників Рейтингу за галузевим фокусом можна ознайомитися за посиланням. Ринок праці Одеси. Аналітики кадрового порталу grc.ua підготували огляд ринку праці Одеси і області. У травні кількість вакансій в регіоні становила 3% від загального числа всіх актуальних вакансій на сайті grc.ua. В середньому, вакансії перекривають потребу в роботі на 30%, а умовний конкурс на одну позицію становить 3 людини. В середині травня середня заробітна плата в Одеській області становила близько 12 тис. грн. В Одесі ж середня плата майже втричі вище - трохи більше 29 тис. грн. Зарплатний розрив між Одесою і областю обумовлений різницею в пошуку співробітників. Так, в Одесі в ТОП-5 найбільш затребуваних роботодавцями співробітників входять IT-фахівці (середня зарплата категорії становить 56 тис. грн), фахівці категорії «Будівництво, нерухомість» (29 тис. грн), менеджери з продажу (компенсація від 25 тис. грн), маркетологи (25 тис. грн) і експерти в сфері транспорту і логістики (21 тис. грн). В області ж, переважно, шукають робітників (середня заробітна плата категорії становить 12 тис. грн), молодший і середній медичний персонал (8 тис. грн) і сезонних робітників в ресторани, готелі і кафе (9 тис. грн).

Інформація надана grc.ua

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове.

Кадровий портал grc.ua назвав найбажаніших роботодавців України у 2020/21 роках. Рейтинг сформовано на основі опитувань понад 6000 кандидатів, які розповіли про критерії привабливості роботодавців, на що звертають увагу при виборі пропозиції про роботу, які галузі вважають найпривабливішими та в яких компаніях бажали б працювати.

За словами Лариси Онипко, керівниці «Премії HR-бренд Україна», Рейтинг роботодавців – це певний індикатор ринку праці та цінностей пошукачів, покликаний дати компаніям орієнтири для пошуку оптимального методу залучення та утримання цінних працівників, збалансування інтересів та можливостей бізнесу та потреб пошукачів.

Критерії вибору пропозиції про роботу

За результатами опитування, у 2020-2021 роках найбільш важливими під час вибору компанії-роботодавця є такі чинники: стабільність компанії на ринку (69%), фінансова спроможність компанії (60%) та корпоративна культура (38%). Ці чинники домінують абсолютно в всіх регіонах та вікових групах. Також важливим критерієм для кандидатів є соціально-відповідальна позиція компанії (29%).

Цікаво, що порівнюючи дані за останні роки, критерій «стабільність компанії на ринку» значно виріс у запитах кандидатів. Так, ще у 2019-2020 роках лише половина опитуваних (51%) зазначала цей критерій як важливий, а у 2020-2021 роках вже кожен сьомий кандидат відмітив стабільність як важливий фактор під час вибору. Критерій «Корпоративна культура та соціальна відповідальність компанії» більш важливий для досвідчених фахівців. Люди працюють не просто в компаніях, а в рамках визначеної корпоративної культури, і то, як вони сприймають роботодавця, чи розділяють його цінності, місію, має визначальне значення.

Абсолютним лідером при виборі пропозиції роботи є чинник рівня конкурентної оплати праці (68%). Цей чинник лідирує в усіх областях, а найбільше у Східному регіоні, серед усіх категорій пошукачів, незалежно від віку, професійного досвіду та статі. Другу позицію серед критеріїв вибору роботи займає можливість кар’єрного зростання та професійний розвиток. На третьому та четвертому місці такі чинники, як зміст і масштаб задач та соціальний пакет і нематеріальні бонуси.

Молодь більше орієнтується на відгуки про компанію у відкритих джерелах та місце в бізнес рейтингах. Кар’єрне зростання більш важливе для молодих фахівців, чим для досвідчених. Натомість досвідчені фахівці звертають більше уваги на зміст та масштаб задач та соціальний пакет під час вибору роботодавця. Рівень конкурентної оплати праці важливий для усіх вікових груп без виключення.

Найбільш привабливі галузі для працевлаштування

Згідно з опитуванням пошукачів, у ТОП-5 найбажаніших професійних сфер входять: IT, фінанси/банки/інвестиції, медіа/PR/поліграфія/видавництво, телеком та торгівля. Але, молоді фахівці трохи по іншому розставили пріоритети. Так, на першому місці у молоді – сфера медіа, піару та реклами (37%). На другому – ІТ-сфера (35%). Далі за привабливістю сфера телеком (18%), важка промисловість/видобувна промисловість/енергетика (14%) та сфера фінансів (13%).

У регіональному розрізі найбажанішими роботодавцями стали (в алфавітному порядку):

З методологією та повним переліком усіх учасників Рейтингу за галузевим фокусом можна ознайомитися за посиланням.

Ринок праці Одеси

Аналітики кадрового порталу grc.ua підготували огляд ринку праці Одеси і області. У травні кількість вакансій в регіоні становила 3% від загального числа всіх актуальних вакансій на сайті grc.ua. В середньому, вакансії перекривають потребу в роботі на 30%, а умовний конкурс на одну позицію становить 3 людини.

В середині травня середня заробітна плата в Одеській області становила близько 12 тис. грн. В Одесі ж середня плата майже втричі вище – трохи більше 29 тис. грн. Зарплатний розрив між Одесою і областю обумовлений різницею в пошуку співробітників. Так, в Одесі в ТОП-5 найбільш затребуваних роботодавцями співробітників входять IT-фахівці (середня зарплата категорії становить 56 тис. грн), фахівці категорії «Будівництво, нерухомість» (29 тис. грн), менеджери з продажу (компенсація від 25 тис. грн), маркетологи (25 тис. грн) і експерти в сфері транспорту і логістики (21 тис. грн). В області ж, переважно, шукають робітників (середня заробітна плата категорії становить 12 тис. грн), молодший і середній медичний персонал (8 тис. грн) і сезонних робітників в ресторани, готелі і кафе (9 тис. грн).

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: