Оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю

17/ 03/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   1 березня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 р. № 4219-IX (далі – «Закон»), який має на меті створення умов для реалізації особами з інвалідністю права на працю. Ключові зміни У разі відмови в укладенні трудового договору чи переведенні на іншу посаду (просуванні по роботі), роботодавець зобовязаний повідомити особу з інвалідністю про причини відмови. Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю (наприклад, придбання обладнання, зменшення обсягу обов’язків тощо) за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством. Роботодавець, у якого працівник отримав інвалідність через нещасний випадок або професійне захворювання, повинен забезпечити його повернення на роботу та здійснити всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення про готовність приступити до роботи або з дня фактичного повернення. У разі невиконання цього зобов’язання, роботодавець повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати на підприємстві роботодавця за увесь період невиконання зобов’язань, але не більше, ніж за шість місяців. Роботодавцям пропонуються на вибір різні механізми підтримки людей з інвалідністю, зокрема: працевлаштувати осіб з інвалідністю згідно наступних квот: 1  робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників; 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників; 2% робочих місць для роботодавців, чия основна діяльність – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю; або сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – «внесок») замість штрафу за невиконання вищевказаного нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску розраховується платником самостійно на основі показників кварталу, за який він сплачується, і визначається як добуток таких показників: 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі на одного працівника; кількість місяців у кварталі; та різниця між нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю працівників – осіб з інвалідністю у відповідному кварталі, з урахуванням вимог щодо розміру оплати їх праці, визначених Законом. Суми внеску, не сплачені у строки, встановлені Законом, стягуються з нарахуванням пені та із застосуванням штрафів. Роботодавець повинен повідомити Пенсійний фонд про працевлаштування осіб з інвалідністю. Інформація про порушення законодавства про створення робочих місць, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю тощо, є підставою для проведення Держпраці перевірки роботодавця та накладення штрафу. Розширено категорії підприємств котрі можуть отримувати фінансову допомогу для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю: підприємства трудової інтеграції. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати певним критеріям. Наприклад, рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або приміщення та робочі місця повинні бути доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню тощо; та підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати встановленим законодавством критеріям. Наприклад, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або доходи, отримані від діяльності підприємства, повинні скеровуватися виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства тощо. Рекомендації Закон вводиться в дію з 1 січня 2026 року, з певними виключеннями. Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при плануванні подальшого здійснення господарської діяльності. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

1 березня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 р. № 4219-IX (далі – «Закон»), який має на меті створення умов для реалізації особами з інвалідністю права на працю.

Ключові зміни

• У разі відмови в укладенні трудового договору чи переведенні на іншу посаду (просуванні по роботі), роботодавець зобов’язаний повідомити особу з інвалідністю про причини відмови.
• Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю (наприклад, придбання обладнання, зменшення обсягу обов’язків тощо) за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.
• Роботодавець, у якого працівник отримав інвалідність через нещасний випадок або професійне захворювання, повинен забезпечити його повернення на роботу та здійснити всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення про готовність приступити до роботи або з дня фактичного повернення. У разі невиконання цього зобов’язання, роботодавець повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати на підприємстві роботодавця за увесь період невиконання зобов’язань, але не більше, ніж за шість місяців.
• Роботодавцям пропонуються на вибір різні механізми підтримки людей з інвалідністю, зокрема:
  • працевлаштувати осіб з інвалідністю згідно наступних квот: 1  робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників; 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників; 2% робочих місць для роботодавців, чия основна діяльність – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю; або
  • сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – «внесок») замість штрафу за невиконання вищевказаного нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Розмір внеску розраховується платником самостійно на основі показників кварталу, за який він сплачується, і визначається як добуток таких показників:
  • 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі на одного працівника;
  • кількість місяців у кварталі; та
  • різниця між нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю працівників – осіб з інвалідністю у відповідному кварталі, з урахуванням вимог щодо розміру оплати їх праці, визначених Законом.
• Суми внеску, не сплачені у строки, встановлені Законом, стягуються з нарахуванням пені та із застосуванням штрафів.
• Роботодавець повинен повідомити Пенсійний фонд про працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Інформація про порушення законодавства про створення робочих місць, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю тощо, є підставою для проведення Держпраці перевірки роботодавця та накладення штрафу.
• Розширено категорії підприємств котрі можуть отримувати фінансову допомогу для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю:
  • підприємства трудової інтеграції. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати певним критеріям. Наприклад, рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або приміщення та робочі місця повинні бути доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню тощо; та
  • підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати встановленим законодавством критеріям. Наприклад, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або доходи, отримані від діяльності підприємства, повинні скеровуватися виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства тощо.

Рекомендації

Закон вводиться в дію з 1 січня 2026 року, з певними виключеннями. Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при плануванні подальшого здійснення господарської діяльності.

Контакти