fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю

17/ 03/ 2025
  1 березня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 р. № 4219-IX (далі – «Закон»), який має на меті створення умов для реалізації особами з інвалідністю права на працю. Ключові зміни У разі відмови в укладенні трудового договору чи переведенні на іншу посаду (просуванні по роботі), роботодавець зобовязаний повідомити особу з інвалідністю про причини відмови. Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю (наприклад, придбання обладнання, зменшення обсягу обов’язків тощо) за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством. Роботодавець, у якого працівник отримав інвалідність через нещасний випадок або професійне захворювання, повинен забезпечити його повернення на роботу та здійснити всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення про готовність приступити до роботи або з дня фактичного повернення. У разі невиконання цього зобов’язання, роботодавець повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати на підприємстві роботодавця за увесь період невиконання зобов’язань, але не більше, ніж за шість місяців. Роботодавцям пропонуються на вибір різні механізми підтримки людей з інвалідністю, зокрема: працевлаштувати осіб з інвалідністю згідно наступних квот: 1  робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників; 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників; 2% робочих місць для роботодавців, чия основна діяльність – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю; або сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – «внесок») замість штрафу за невиконання вищевказаного нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску розраховується платником самостійно на основі показників кварталу, за який він сплачується, і визначається як добуток таких показників: 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі на одного працівника; кількість місяців у кварталі; та різниця між нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю працівників – осіб з інвалідністю у відповідному кварталі, з урахуванням вимог щодо розміру оплати їх праці, визначених Законом. Суми внеску, не сплачені у строки, встановлені Законом, стягуються з нарахуванням пені та із застосуванням штрафів. Роботодавець повинен повідомити Пенсійний фонд про працевлаштування осіб з інвалідністю. Інформація про порушення законодавства про створення робочих місць, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю тощо, є підставою для проведення Держпраці перевірки роботодавця та накладення штрафу. Розширено категорії підприємств котрі можуть отримувати фінансову допомогу для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю: підприємства трудової інтеграції. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати певним критеріям. Наприклад, рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або приміщення та робочі місця повинні бути доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню тощо; та підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати встановленим законодавством критеріям. Наприклад, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або доходи, отримані від діяльності підприємства, повинні скеровуватися виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства тощо. Рекомендації Закон вводиться в дію з 1 січня 2026 року, з певними виключеннями. Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при плануванні подальшого здійснення господарської діяльності. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

1 березня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 р. № 4219-IX (далі – «Закон»), який має на меті створення умов для реалізації особами з інвалідністю права на працю.

Ключові зміни

  • У разі відмови в укладенні трудового договору чи переведенні на іншу посаду (просуванні по роботі), роботодавець зобов’язаний повідомити особу з інвалідністю про причини відмови.
  • Роботодавці за потреби повинні здійснити заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю (наприклад, придбання обладнання, зменшення обсягу обов’язків тощо) за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством.
  • Роботодавець, у якого працівник отримав інвалідність через нещасний випадок або професійне захворювання, повинен забезпечити його повернення на роботу та здійснити всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення про готовність приступити до роботи або з дня фактичного повернення. У разі невиконання цього зобов’язання, роботодавець повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати на підприємстві роботодавця за увесь період невиконання зобов’язань, але не більше, ніж за шість місяців.
  • Роботодавцям пропонуються на вибір різні механізми підтримки людей з інвалідністю, зокрема:
    • працевлаштувати осіб з інвалідністю згідно наступних квот: 1  робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників; 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників; 2% робочих місць для роботодавців, чия основна діяльність – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю; або
    • сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – «внесок») замість штрафу за невиконання вищевказаного нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Розмір внеску розраховується платником самостійно на основі показників кварталу, за який він сплачується, і визначається як добуток таких показників:
    • 40% середньомісячної заробітної плати у відповідному календарному кварталі на одного працівника;
    • кількість місяців у кварталі; та
    • різниця між нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю працівників – осіб з інвалідністю у відповідному кварталі, з урахуванням вимог щодо розміру оплати їх праці, визначених Законом.
  • Суми внеску, не сплачені у строки, встановлені Законом, стягуються з нарахуванням пені та із застосуванням штрафів.
  • Роботодавець повинен повідомити Пенсійний фонд про працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Інформація про порушення законодавства про створення робочих місць, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю тощо, є підставою для проведення Держпраці перевірки роботодавця та накладення штрафу.
  • Розширено категорії підприємств котрі можуть отримувати фінансову допомогу для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю:
    • підприємства трудової інтеграції. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати певним критеріям. Наприклад, рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або приміщення та робочі місця повинні бути доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню тощо; та
    • підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Для набуття такого статусу підприємство повинно відповідати встановленим законодавством критеріям. Наприклад, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або доходи, отримані від діяльності підприємства, повинні скеровуватися виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства тощо.

Рекомендації

Закон вводиться в дію з 1 січня 2026 року, з певними виключеннями. Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при плануванні подальшого здійснення господарської діяльності.

Контакти

Ліна Немченко
Партнерка Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радниця Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: