Оновлено правила бронювання військовозобов’язаних

21/ 06/ 2024

Прослухати онлайн Зупинити   Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову Деякі питання бронювання військовозобовязаних під час воєнного стану від 5 червня 2024 року № 650 (надалі – Постанова), яка набрала чинності 8 червня 2024 р. Постановою створена можливість, на додачу до існуючого порядку, бронювання працівників деяких підприємств засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (надалі — Портал Дія). Також Постановою внесені зміни у Порядок бронювання військовозобовязаних під час воєнного стану та Критерії та Порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формування в особливий період, що затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76. Ключові зміни Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані заброньованим військовозобов’язаним рішеннями Мінекономіки до набрання чинності Постановою, є чинними до закінчення строку, на який вони надані. Для заброньованих військовозобовязаних працівників підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (надалі – Критично важливе підприємство), строк дії відстрочки від мобілізації збільшено до 12 місяців. Військовозобовязані працівники Критично важливих підприємств можуть бути заброньовані незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Не підлягають бронюванню військовозобовязані, котрі не підлягають призову на військову службу під час мобілізації згідно із законом. Передбачається можливість бронювання військовозобовязаних засобами Порталу Дія для підприємств, включених до Єдиного переліку підприємств для бронювання військовозобовязаних (надалі — Єдиний перелік), який формує та веде Мінекономіки. В обґрунтуванні, що подається разом із списками до бронювання, повинно бути зазначено про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам, а також проведення уточнення ними даних щодо перебування на військовому обліку. В окремих випадках бронюванню підлягають кінцеві бенефіціарні власники та члени наглядових рад Критично важливих підприємств.  У разі зміни посади заброньованого працівника, роботодавець повинен у триденний строк надіслати територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому працівник перебуває на військовому обліку, повідомлення про такі зміни. Розширено перелік підстав для анулювання відстрочки від мобілізації заброньованих працівників. А саме, надана відстрочка підлягає анулюванню, серед іншого, у разі: Позбавлення підприємства статусу критично важливого; Ліквідації підприємства; Звільнення військовозобовязаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства); Тимчасового припинення дії трудового договору військовозобовязаного з підприємством; Надання відстрочки військовозобовязаному з інших причин, визначених законодавством. ​Критично важливе підприємство зобовязане повідомити Пенсійний фонд України через вебпортал в електронній формі з накладенням кваліфікованого електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після наступних подій: (і) прийняття працівника на роботу; (іі) переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу; (ііі) звільнення; (iv) поновлення на роботі; (v) тимчасового припинення чи відновлення дії трудового договору. Рекомендації Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни законодавства при проведенні бронювання військовозобовязаних працівників, їх переведенні, звільненні тощо. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” від 5 червня 2024 року № 650 (надалі – “Постанова“), яка набрала чинності 8 червня 2024 р. Постановою створена можливість, на додачу до існуючого порядку, бронювання працівників деяких підприємств засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (надалі — “Портал Дія“). Також Постановою внесені зміни у “Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” та “Критерії та Порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формування в особливий період”, що затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76.

Ключові зміни

• Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані заброньованим військовозобов’язаним рішеннями Мінекономіки до набрання чинності Постановою, є чинними до закінчення строку, на який вони надані.
• Для заброньованих військовозобов’язаних працівників підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (надалі – “Критично важливе підприємство“), строк дії відстрочки від мобілізації збільшено до 12 місяців.
• Військовозобов’язані працівники Критично важливих підприємств можуть бути заброньовані незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
• Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, котрі не підлягають призову на військову службу під час мобілізації згідно із законом.
• Передбачається можливість бронювання військовозобов’язаних засобами Порталу Дія для підприємств, включених до Єдиного переліку підприємств для бронювання військовозобов’язаних (надалі — “Єдиний перелік“), який формує та веде Мінекономіки.
• В обґрунтуванні, що подається разом із списками до бронювання, повинно бути зазначено про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам, а також проведення уточнення ними даних щодо перебування на військовому обліку.
• В окремих випадках бронюванню підлягають кінцеві бенефіціарні власники та члени наглядових рад Критично важливих підприємств.
•  У разі зміни посади заброньованого працівника, роботодавець повинен у триденний строк надіслати територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому працівник перебуває на військовому обліку, повідомлення про такі зміни.
• Розширено перелік підстав для анулювання відстрочки від мобілізації заброньованих працівників. А саме, надана відстрочка підлягає анулюванню, серед іншого, у разі:
  • Позбавлення підприємства статусу критично важливого;
  • Ліквідації підприємства;
  • Звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства);
  • Тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;
  • Надання відстрочки військовозобов’язаному з інших причин, визначених законодавством.
• ​Критично важливе підприємство зобов’язане повідомити Пенсійний фонд України через вебпортал в електронній формі з накладенням кваліфікованого електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після наступних подій: (і) прийняття працівника на роботу; (іі) переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу; (ііі) звільнення; (iv) поновлення на роботі; (v) тимчасового припинення чи відновлення дії трудового договору.

Рекомендації

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни законодавства при проведенні бронювання військовозобов’язаних працівників, їх переведенні, звільненні тощо.

Контакти