Обов’язки ведення військового обліку на підприємстві

03/ 02/ 2023

Авторка: Аліна Шуліка, адвокат Dynasty Law & Investment З моменту початку повномасштабної агресії РФ розпочала дію система військового резервування в Україні. Військовий облік є складовою змісту мобілізаційної підготовки держави. З 05.01.2023 року набула чинності постанова Кабміну № 1487 від 30.12.2022 р. “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів». Відповідальність за військовозобов’язаних або призовників тепер лежить не тільки на військкоматі, а ще й на державних органах самоврядування, підприємствах та установах, які приймають на роботу або звільняють чоловіків. Згідно з цією Постановою всі підприємства, на яких є військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, повинні дотримуватись певних обовязків, серед яких ми відокремили головні: перевірка всіх громадян чоловічої статі на наявність військово-облікового документа при прийнятті на роботу або навчання; вести військовий облік призовників, які працюютьпід підпис; у семиденний термін повідомляти про звільнення, прийняття на роботу чи завершення навчання СБУ та Службу зовнішньої розвідки; проводити розяснювальну роботу серед призовників та резервістів про важливість обліку у військкоматі; подавати відомості про військовослужбовців, які працюють або звільнилися з підприємства до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки на їх вимогу відомостей про призовників; звіряти перелік персональних даних про кожного резервіста, який працює і навчається в даній організації, не рідше 1 разу на рік із даними військових комісаріатів та інших органів; оформляти документи, необхідні для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. При порушенні правил військового обліку- військовозобов’язані та призовники мають понести адміністративну відповідальність, згідно із КУпАП(штраф від тридцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).

Авторка: Аліна Шуліка, адвокат Dynasty Law & Investment

З моменту початку повномасштабної агресії РФ розпочала дію система військового резервування в Україні. Військовий облік є складовою змісту мобілізаційної підготовки держави. З 05.01.2023 року набула чинності постанова Кабміну № 1487 від 30.12.2022 р. “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів». Відповідальність за військовозобов’язаних або призовників тепер лежить не тільки на військкоматі, а ще й на державних органах самоврядування, підприємствах та установах, які приймають на роботу або звільняють чоловіків.

Згідно з цією Постановою всі підприємства, на яких є військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, повинні дотримуватись певних обов’язків, серед яких ми відокремили головні:

перевірка всіх громадян чоловічої статі на наявність військово-облікового документа при прийнятті на роботу або навчання;
вести військовий облік призовників, які працюютьпід підпис;
у семиденний термін повідомляти про звільнення, прийняття на роботу чи завершення навчання СБУ та Службу зовнішньої розвідки;
проводити роз’яснювальну роботу серед призовників та резервістів про важливість обліку у військкоматі;
подавати відомості про військовослужбовців, які працюють або звільнилися з підприємства до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки на їх вимогу відомостей про призовників;
звіряти перелік персональних даних про кожного резервіста, який працює і навчається в даній організації, не рідше 1 разу на рік із даними військових комісаріатів та інших органів;
оформляти документи, необхідні для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

При порушенні правил військового обліку- військовозобов’язані та призовники мають понести адміністративну відповідальність, згідно із КУпАП(штраф від тридцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).