Новий Закон щодо обміну інформацією та призупинення дії трудових договорів в умовах воєнного стану

18/ 06/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   14 червня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» № 4412-IX від 1 травня 2025 р. (далі – «Закон») (за винятком окремих положень, які набирають чинності пізніше). Закон усуває низку прогалин у існуючому регулюванні, зокрема, щодо призупинення дії трудових договорів. Ключові зміни Кожна із сторін трудового договору тепер зобов’язана постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (не пізніше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних. У разі невиконання цієї вимоги, комунікація іншої сторони за останніми відомими їй контактними даними вважається належним виконанням вимоги щодо надання повідомлення. Якщо зв’язок за останніми відомими контактними даними відсутній, вимога законодавства щодо повідомлення про виникнення або припинення трудових прав та обов’язків, а також про припинення/розірвання трудового договору не застосовується. Роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом оновити свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Під час дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, не може бути звільнений за прогул. Однак, час відсутності такого працівника на робочому місці не оплачується та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Призупинення дії трудового договору (що передбачає тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи) може здійснюватися за ініціативи будь-якої із сторін, але сукупно на строк не більше 90 календарних днів під час дії воєнного стану (з певними винятками), а після цього дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків, такий трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. У разі скасування призупинення дії трудового договору роботодавцем, він повинен повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів до дати відновлення дії трудового договору. Рекомендації Роботодавцям доцільно перевірити актуальність своїх контактних даних, в тому числі поштову та електронну адреси, номери телефонів, в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань та, за необхідності, оновити такі дані. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

14 червня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» № 4412-IX від 1 травня 2025 р. (далі – «Закон») (за винятком окремих положень, які набирають чинності пізніше). Закон усуває низку прогалин у існуючому регулюванні, зокрема, щодо призупинення дії трудових договорів.

Ключові зміни

• Кожна із сторін трудового договору тепер зобов’язана постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (не пізніше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних. У разі невиконання цієї вимоги, комунікація іншої сторони за останніми відомими їй контактними даними вважається належним виконанням вимоги щодо надання повідомлення. Якщо зв’язок за останніми відомими контактними даними відсутній, вимога законодавства щодо повідомлення про виникнення або припинення трудових прав та обов’язків, а також про припинення/розірвання трудового договору не застосовується.
• Роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом оновити свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
• Під час дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, не може бути звільнений за прогул. Однак, час відсутності такого працівника на робочому місці не оплачується та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
• Призупинення дії трудового договору (що передбачає тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи) може здійснюватися за ініціативи будь-якої із сторін, але сукупно на строк не більше 90 календарних днів під час дії воєнного стану (з певними винятками), а після цього дія трудового договору відновлюється в повному обсязі.
• У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків, такий трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
• У разі скасування призупинення дії трудового договору роботодавцем, він повинен повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів до дати відновлення дії трудового договору.

Рекомендації

Роботодавцям доцільно перевірити актуальність своїх контактних даних, в тому числі поштову та електронну адреси, номери телефонів, в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань та, за необхідності, оновити такі дані.

Контакти