fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Нові підстави для звільнення та вимоги до правил внутрішнього трудового розпорядку

27/ 09/ 2024
  27 вересня 2024 р. набирає чинності Закон України Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань № 3768-IX від 4 червня 2024 р. (надалі – Закон) (з певними виключеннями). Закон, серед іншого, деталізує положення щодо правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі – ПВТР) та встановлює нові підстави для звільнення. Ключові зміни Складовою ПВТР тепер можуть бути, серед іншого, правила поведінки, що стосуються (а) зобов’язань працівників про нерозголошення та (б) умов роботи з конфіденційною інформацією (надалі – Правила про Інформацію). Встановлена обовязковість встановлення Правил про Інформацію для компаній, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури. Запроваджена нова підстава для звільнення за ініціативою роботодавця у разі невиконання працівником Правил про Інформацію. Рекомендації Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при здійсненні господарської діяльності та доповнити ПВТР Правилами про Інформацію з метою захисту конфіденційної інформації компанії та можливості застосовувати нову підставу для звільнення. Контакти: Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie   Анна Степанова Юристка Baker McKenzie

27 вересня 2024 р. набирає чинності Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань” № 3768-IX від 4 червня 2024 р. (надалі – “Закон“) (з певними виключеннями). Закон, серед іншого, деталізує положення щодо правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі – “ПВТР“) та встановлює нові підстави для звільнення.

Ключові зміни

  • Складовою ПВТР тепер можуть бути, серед іншого, правила поведінки, що стосуються (а) зобов’язань працівників про нерозголошення та (б) умов роботи з конфіденційною інформацією (надалі – “Правила про Інформацію“).
  • Встановлена обов’язковість встановлення Правил про Інформацію для компаній, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
  • Запроваджена нова підстава для звільнення за ініціативою роботодавця у разі невиконання працівником Правил про Інформацію.

Рекомендації

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни при здійсненні господарської діяльності та доповнити ПВТР Правилами про Інформацію з метою захисту конфіденційної інформації компанії та можливості застосовувати нову підставу для звільнення.

Контакти:

Ліна Немченко
Партнерка Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радниця Baker McKenzie
 
Анна Степанова
Юристка Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: