Ladies in Tech: спеціалістки Infopulse руйнують міфи про жінок в ІТ

08/ 03/ 2023

У 2023 році українці вирішують святкувати чи не святкувати 8 березня, та визначаються з тим, які асоціації та наративи містить у собі цей день. Замість стигматизованих вітань із пострадянським святом 8 Березня, Infopulse вертається до його джерел, а саме до нагадування про боротьбу та шлях жінок до рівності прав, свобод і можливостей. Гендерний баланс – це стратегічна мета ключових гравців ІТ ринку. Infopulse з лютого 2023 запустив проєкт Mythbusters: Ladies in Tech. Це цикл з 12 унікальних історій спеціалісток про перепони та стереотипи, з якими може зіштовхнутись жінка на шляху до побудови кар’єри в технічній галузі. «Ви одружена? У вас є діти? А коли плануєте дітей? А ваш чоловік не проти того, що ви працюватимете? Ні, це не жарт. Це сумні реалії. Кожна третя жінка починає карєру в ІТ з рівня Junior і тільки 20 % програмісток досягають рівня Senior. Це вдвічі менше, ніж чоловіки. У червні 2022 року я була менторкою в проєкті Будь, який мав на меті допомогти жінкам, які виїхали за кордон внаслідок війни, побудувати успішну карєру в ІТ або креативній індустрії. Ми обговорили такі теми: як почати карєру, написати резюме, пройти співбесіду. Ви, можливо, будете здивовані, але на співбесіді жінка і досі може зіштовхнутись з певними гендерними стереотипами. У мене був такий досвід і в ІТ, і в інших компаніях до Infopulse», – пояснює Ірина Прокофєва, Portfolio Manager Infopulse у відповідь на ствердження чи дійсно проблему гендерної нерівності у робочому середовищі переоцінюють. Снагу жінок до нетехнічних спеціальностей розвінчує Наталя Рудовська, Roaming & DRC Team Leader, Infopulse у якої за плечима 17+ років експертизи у сфері Telecom technical operations support. До речі, Наталя єдина жінка в команді менеджерів і власним прикладом доводить, що жінки можуть бути крутими технічними лідерками на рівні з чоловіками, яких у команді − 8. «Ви колись замислювалися, як працює радіо? Ви чуєте власне результат − звук. Технічні знання дозволяють побачити повну картинку і зрозуміти, як це відбувається. Ці звуки не просто кружляють поміж пташок на своєму шляху до приймача: вони кодуються та декодуються, їх підхоплюють хвилі певної довжини. А ми в Телекомі робимо так, щоб цей принцип діяв для мільярдів користувачів. Круто, правда? Це певний стереотип, що жінки краще проявляють себе на HR, Sales або адміністративних позиціях. Здібність до технічних наук абсолютно не повязана зі статтю. Виконуючи суто технічні завдання, я ніколи не стикалася з тим, що я з чимось не впораюся тільки тому, що я жінка». А міф про складнощі комунікації з чоловіками спростовує Алла Девар, Customer Delivery Executive Manager, Tietoevry. «Зі сторони замовника мені частіше доводиться комунікувати з чоловіками. Ба більше, одним із моїх завдань є ефективно перекласти технічне рішення команди зрозумілою для клієнта мовою. Бути таким посередником − велика відповідальність, адже від належної комунікації залежить і рівень наданих послуг, і рівень задоволеності клієнта. Сфера ІТ динамічна, де все дуже швидко змінюється. Знання, професійність, рівень відповідальності та взаємоповага − це саме те, що цінується найбільше. Тому жінкам я рекомендую забути про всі гендерні міфи та стереотипи й натомість розвиватися та вдосконалювати свої знання і навички». Чи дійсно жінкам складно знайти себе і зростати в сфері ІТ розповідає Анастасія Жданова, Delivery та Portfolio Manager, яка долучилась до ІТ-сфери три роки тому, не маючи технічних знань у цій сфері. «У сфері ІТ є безліч можливостей для розвитку, як в технічних, так і в нетехнічних спеціальностях. Для початку потрібно визначитись, в якому напрямку є бажання та здібності розвиватися. Вирішити, ґрунтуючись на своїх вподобаннях, а не статі. Працюючи як Engagement Manager у напрямах account management та business development, я застосовую набуті раніше менеджерські навички, а також досвід зі сфери маркетингу та продажів. Саме ці знання допомагають мені досягати успіху та давати позитивні результати». Поширеною є легенда, що професії технічного спрямування більш орієнтовані на чоловіків. Можливо, адепти цього твердження ніколи не співпрацювали з жінками-розробницями. Наприклад, з Анастасією Сало, Expert Software Engineer, Java, яка вже понад 10 років розробляє ПЗ та впроваджує архітектурні рішення для корпорацій. «У виборі професії я керувалася виключно любов’ю до математики та технічних наук. Так, серед розробників у нас більшість хлопців; серед архітекторів – я одна з небагатьох жінок, але це жодним чином не впливає на ефективність моєї роботи. Безперечно, за останні 10 років помітний прогрес у досягненні гендерної рівності. Жінок у суто «айтівських» колективах стає більше, хоча й не порівну з чоловіками. На мою думку, це пов’язано насамперед з власним вибором. Наприклад, жінкам можуть просто не подобатися технічні професії або вони «горять» чимось іншим. Але точно не тому, що мозок побудований інакше, чи їхньому кар’єрному зростанню заважають чоловіки. Двері відчинені для всіх, хто хоче здобути професію в ІТ-сфері; головне – це бажання». І, звичайно, аргументом на користь того, що робота не перепона для сім’ї, є історія Любові Юденко − Vice President, Operations, Infopulse, дружини та мами 3 дітей. «Яскраво пам’ятаю літо 2005 року. Мій перший рік в Infopulse, переїзд з Дніпра до Києва, керування командою тестування та 2 дітей. І раптом мені та колегам з команди розробки пропонують термінове відрядження на 3 місяці в Ірландію: новий клієнт хоче побачити потенціал фахівців компанії, перш ніж укласти контракт. Перші питання в голові: Хто відведе доньку в школу? А що, як у сина виникнуть проблеми з адаптацією в середній школі? Хто допоможе чоловіку з організацією усіх побутових питань? У мене було величезне бажання розвитку, тож я знайшла свій шлях. Мій керівник порадив чудову няню, а вже за три місяці наша команда привезла позитивний відгук від клієнта та готовність підписати контракт. Це той випадок, коли робиш щось для компанії, але розумієш, що насамперед − заради свого ж майбутнього. Хотілося працювати в потужній компанії, отримувати достойну оплату та забезпечити гідне майбутнє для своїх дітей. Мені, як жінці, ніщо не завадило досягти цих цілей». За даними Глобального гендерного звіту 2022 року, людству знадобиться ще орієнтовно 132 роки для подолання наявної гендерної нерівності і тому дуже важливо приділяти увагу цій темі. Ми не претендуємо на розвязання цього питання тут і зараз, але завдяки проєкту Mythbusters: Ladies in Tech, ми хочемо надихнути вас займатися тим, що вас драйвить без вагань та тиску упереджень. Проєкт триває. В ньому вже взяли участь: Світлана Гаєвенко, Senior Analyst; Наталія Посітко, Delivery та Portfolio Manager; Ольга Савчин, Delivery Manager, а незабаром будуть опубліковані нові інтерв’ю. Щоб ознайомитися з історією кожної героїні окремо, завітайте на сторінку Infopulse Ukraine у Facebook, переходьте за хештегом #ladies_in_tech та слідкуйте за оновленнями.

Гендерний баланс – це стратегічна мета ключових гравців ІТ ринку. Infopulse з лютого 2023 запустив проєкт Mythbusters: Ladies in Tech. Це цикл з 12 унікальних історій спеціалісток про перепони та стереотипи, з якими може зіштовхнутись жінка на шляху до побудови кар’єри в технічній галузі.

«Ви одружена? У вас є діти? А коли плануєте дітей? А ваш чоловік не проти того, що ви працюватимете? Ні, це не жарт. Це сумні реалії. Кожна третя жінка починає кар’єру в ІТ з рівня Junior і тільки 20 % програмісток досягають рівня Senior. Це вдвічі менше, ніж чоловіки. У червні 2022 року я була менторкою в проєкті “Будь”, який мав на меті допомогти жінкам, які виїхали за кордон внаслідок війни, побудувати успішну кар’єру в ІТ або креативній індустрії. Ми обговорили такі теми: як почати кар’єру, написати резюме, пройти співбесіду. Ви, можливо, будете здивовані, але на співбесіді жінка і досі може зіштовхнутись з певними гендерними стереотипами. У мене був такий досвід і в ІТ, і в інших компаніях до Infopulse», – пояснює Ірина Прокоф’єва, Portfolio Manager Infopulse у відповідь на ствердження чи дійсно проблему гендерної нерівності у робочому середовищі переоцінюють.

Снагу жінок до нетехнічних спеціальностей розвінчує Наталя Рудовська, Roaming & DRC Team Leader, Infopulse у якої за плечима 17+ років експертизи у сфері Telecom technical operations support. До речі, Наталя єдина жінка в команді менеджерів і власним прикладом доводить, що жінки можуть бути крутими технічними лідерками на рівні з чоловіками, яких у команді − 8.

«Ви колись замислювалися, як працює радіо? Ви чуєте власне результат − звук. Технічні знання дозволяють побачити повну картинку і зрозуміти, як це відбувається. Ці звуки не просто кружляють поміж пташок на своєму шляху до приймача: вони кодуються та декодуються, їх підхоплюють хвилі певної довжини. А ми в Телекомі робимо так, щоб цей принцип діяв для мільярдів користувачів. Круто, правда? Це певний стереотип, що жінки краще проявляють себе на HR, Sales або адміністративних позиціях. Здібність до технічних наук абсолютно не пов’язана зі статтю. Виконуючи суто технічні завдання, я ніколи не стикалася з тим, що я з чимось не впораюся тільки тому, що я жінка».

А міф про складнощі комунікації з чоловіками спростовує Алла Девар, Customer Delivery Executive Manager, Tietoevry.

«Зі сторони замовника мені частіше доводиться комунікувати з чоловіками. Ба більше, одним із моїх завдань є ефективно “перекласти” технічне рішення команди зрозумілою для клієнта мовою. Бути таким посередником − велика відповідальність, адже від належної комунікації залежить і рівень наданих послуг, і рівень задоволеності клієнта. Сфера ІТ динамічна, де все дуже швидко змінюється. Знання, професійність, рівень відповідальності та взаємоповага − це саме те, що цінується найбільше. Тому жінкам я рекомендую забути про всі гендерні міфи та стереотипи й натомість розвиватися та вдосконалювати свої знання і навички».

Чи дійсно жінкам складно знайти себе і зростати в сфері ІТ розповідає Анастасія Жданова, Delivery та Portfolio Manager, яка долучилась до ІТ-сфери три роки тому, не маючи технічних знань у цій сфері.

«У сфері ІТ є безліч можливостей для розвитку, як в технічних, так і в нетехнічних спеціальностях. Для початку потрібно визначитись, в якому напрямку є бажання та здібності розвиватися. Вирішити, ґрунтуючись на своїх вподобаннях, а не статі. Працюючи як Engagement Manager у напрямах account management та business development, я застосовую набуті раніше менеджерські навички, а також досвід зі сфери маркетингу та продажів. Саме ці знання допомагають мені досягати успіху та давати позитивні результати».

Поширеною є легенда, що професії технічного спрямування більш орієнтовані на чоловіків. Можливо, адепти цього твердження ніколи не співпрацювали з жінками-розробницями. Наприклад, з Анастасією Сало, Expert Software Engineer, Java, яка вже понад 10 років розробляє ПЗ та впроваджує архітектурні рішення для корпорацій.

«У виборі професії я керувалася виключно любов’ю до математики та технічних наук. Так, серед розробників у нас більшість хлопців; серед архітекторів – я одна з небагатьох жінок, але це жодним чином не впливає на ефективність моєї роботи. Безперечно, за останні 10 років помітний прогрес у досягненні гендерної рівності. Жінок у суто «айтівських» колективах стає більше, хоча й не порівну з чоловіками.

На мою думку, це пов’язано насамперед з власним вибором. Наприклад, жінкам можуть просто не подобатися технічні професії або вони «горять» чимось іншим. Але точно не тому, що мозок побудований інакше, чи їхньому кар’єрному зростанню заважають чоловіки. Двері відчинені для всіх, хто хоче здобути професію в ІТ-сфері; головне – це бажання».

І, звичайно, аргументом на користь того, що робота не перепона для сім’ї, є історія Любові Юденко − Vice President, Operations, Infopulse, дружини та мами 3 дітей.

«Яскраво пам’ятаю літо 2005 року. Мій перший рік в Infopulse, переїзд з Дніпра до Києва, керування командою тестування та 2 дітей. І раптом мені та колегам з команди розробки пропонують термінове відрядження на 3 місяці в Ірландію: новий клієнт хоче побачити потенціал фахівців компанії, перш ніж укласти контракт. Перші питання в голові: “Хто відведе доньку в школу? А що, як у сина виникнуть проблеми з адаптацією в середній школі? Хто допоможе чоловіку з організацією усіх побутових питань?” У мене було величезне бажання розвитку, тож я знайшла свій шлях. Мій керівник порадив чудову няню, а вже за три місяці наша команда привезла позитивний відгук від клієнта та готовність підписати контракт. Це той випадок, коли робиш щось для компанії, але розумієш, що насамперед − заради свого ж майбутнього. Хотілося працювати в потужній компанії, отримувати достойну оплату та забезпечити гідне майбутнє для своїх дітей. Мені, як жінці, ніщо не завадило досягти цих цілей».

За даними Глобального гендерного звіту 2022 року, людству знадобиться ще орієнтовно 132 роки для подолання наявної гендерної нерівності і тому дуже важливо приділяти увагу цій темі.

Ми не претендуємо на розв’язання цього питання тут і зараз, але завдяки проєкту Mythbusters: Ladies in Tech, ми хочемо надихнути вас займатися тим, що вас драйвить без вагань та тиску упереджень. Проєкт триває. В ньому вже взяли участь: Світлана Гаєвенко, Senior Analyst; Наталія Посітко, Delivery та Portfolio Manager; Ольга Савчин, Delivery Manager, а незабаром будуть опубліковані нові інтерв’ю. Щоб ознайомитися з історією кожної героїні окремо, завітайте на сторінку Infopulse Ukraine у Facebook, переходьте за хештегом #ladies_in_tech та слідкуйте за оновленнями.