fbpx

Коронавірус (COVID-19): в Україні продовжено карантин та обмеження

05/ 05/ 2020

У зв’язку зі спалахом COVID-19, Кабінет Міністрів України (надалі – “КМУ“) продовжив обмеження, запроваджені у зв’язку з карантином, та прийняв низку інших заходів.

Продовження періоду карантину та обмежень

КМУ Постановою № 291 продовжив до 11 травня 2020 року карантин разом з раніше запровадженими обмеженнями.  Як і раніше, (i) робота суб’єктів господарювання, що передбачає приймання відвідувачів, потребує використання масок та антисептиків і обмежена деякими видами діяльності; (ii) заборонені автомобільні регулярні та нерегулярні пасажирські перевезення (крім перевезень легковими автомобілями) з винятками, перевезення залізничним транспортом; (ііі) заборонено проведення масових заходів тощо.

Обмеження щодо перетину кордону

Розпорядженням КМУ № 439-р від 24 квітня 2020 року продовжено обмеження щодо перетину державного кордону.  Зокрема, до 11 травня 2020 року закриті пункти пропуску через державний кордон для міжнародного пасажирського залізничного, повітряного, автобусного сполучення (з винятками), заборонено в’їжджати в Україну іноземцям та особам без громадянства (з винятками).

Допомога по частковому безробіттю на період карантину

22 квітня 2020 року КМУ Постановою № 306 затвердив порядок надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого КМУ (надалі – “Допомога“).  Право на отримання Допомоги мають суб’єкти малого та середнього підприємництва для здійснення виплат працівникам через зупинення (скорочення) діяльності внаслідок карантину з певними винятками.  Така Допомога надається на період карантину на строк зупинення (скорочення) діяльності та протягом 30 днів після завершення карантину за умови відсутності у роботодавця заборгованості з ЄСВ за певний період.

Вплив на роботодавців

Враховуючи продовження карантину та обмежень, роботодавцям слід розглянути можливість щодо:

  • призначення працівників, відповідальних за дотримання профілактичних і протиепідемічних заходів, щоденний моніторинг обмежувальних заходів та оперативне вжиття необхідних заходів;
  • переведення працівників на дистанційний режим роботи, запровадження гнучкого режиму роботи або іншу зміну умов праці, якщо це досі не було зроблено;
  • обговорення з працівниками можливості використання щорічних відпусток протягом дії карантину;
  • отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину (у разі наявності підстав) тощо.

Інформаційні ресурси

Довідковий центр щодо коронавірусу надає доступ до інформаційних ресурсів, повідомлень про законодавчі зміни в різних країнах, а також до контактних осіб в наших офісах, які можуть відповісти на додаткові питання.

Довідник, що містить відповіді на найпоширеніші питання роботодавців у зв’язку з пандемією COVID-19.  Інформація надана по 42 країнам, серед яких є і Україна.

Додаткова інформація

Такі ПОВІДОМЛЕННЯ видаються для інформування клієнтів Baker McKenzie та інших зацікавлених осіб про розвиток законодавства, що може вплинути на них чи іншим чином їх зацікавити.  Вищевикладені коментарі не є юридичною порадою чи позицією та не мають розглядатися як такі, що замінюють окрему пораду у конкретній справі.

За додатковою інформацією, будь ласка, звертайтесь до:

Ліни Немченко
Партнера Baker McKenzie

Мар’яни Марчук
Радника Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Додати коментар

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Вибачте, для коментування необхідно увійти.
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: