fbpx

Компанія Schneider Electric вже третій рік поспіль входить до індексу гендерної рівності Bloomberg

10/ 03/ 2020
  • Індекс складено на основі інформації, яку відкрито надали 325 компаній, що підтримують справедливість і гендерну рівність на робочому місці
  • Schneider Electric досягла високих результатів щодо рівноправ’я: ми впевнені, що у співробітників всіх наших підрозділів однакові можливості

Київ, 06 березня 2020 р. – Компанія Schneider Electric, провідний світовий постачальник цифрових рішень з управління електроенергією та автоматизації, третій рік поспіль включається до індексу організації Bloomberg Gender-equality Index. До переліку входять 325 організацій з різноманітних сфер з ринковою капіталізацією більше 1 млрд доларів США. Schneider Electric — одна з 16 компаній промислового сектора.   

«Ось вже третій рік поспіль наше прагнення до гендерної рівності отримує офіційне визнання — це значна відзнака для нас», — говорить Жан-Паскаль Трікуар (Jean-Pascal Tricoire), Голова ради директорів і Президент компанії Schneider Electric. — Рівноправ’я — основний пріоритет компанії. Ми пишаємось тим, що розвиваємо інклюзивну культуру, де жінки-керівники мають широкі можливості і займають важливе положення в організації. Ми ставимо перед собою чіткі цілі в питаннях рівноправ’я. Наприклад, ми прагнемо до того, щоб в кожній керівній групі було мінімум 30% жінок. Статева рівність  — невід’ємна частина культури нашого бізнесу і один з його пріоритетів». Ситуацію в українському офісі прокоментував генеральний директор «Шнейдер Електрік Україна» Михайло Бубнов: «Як і корпорація, останні роки ми приділяємо велику увагу темі гендерної рівності на робочих місцях. Жінки та чоловіки мають рівні можливості для кар’єрного росту, усе залежить від особистої мотивації людини та її цілей. В українському офісі працює 64% чоловіків та 36% жінок. У планах на 2020 рік продовжити тенденцію та максимально наблизитися до рівного співвідношення обох статей у компанії».

Компанія Schneider Electric увійшла до індексу Bloomberg завдяки прихильності до гендерної рівності і прозорої звітності

Індекс Gender-equality Index, створений Bloomberg в 2016 році, надає інвесторам і керівникам компаній порівняльні дані про гендерну рівність в найбільших організаціях світу. Він складений на основі інформації, розкритої компаніями в ході детального опитування у 2018 р. Індекс дозволяє оцінити політику гендерної рівності, прозорість даних і можливості співробітників-жінок в різних організаціях по всьому світу. Schneider Electric розкрила інформацію, пов’язану з її політикою відносно гендерної рівності, довівши, що підтримує рівноправ’я у всіх своїх підрозділах (компанія веде діяльність більш ніж в 100 країнах).

«У 2020 році до Gender-equality Index увійшло 325 компаній. Вони продемонстрували прагнення до прозорості і надали вичерпні дані про гендерну рівність. Розкриття корпоративної статистики і політики — перший важливий крок до досягнення рівності жінок та чоловіків у всьому світі», — заявив Пітер Грауер (Peter T. Grauer), голова ради директорів Bloomberg.

Високі показники Schneider Electric підкріплені конкретними досягненнями

Індекс включає 75 питань, що охоплюють п’ять ключових областей: кадрові резерви жінок-керівників і фахівців, рівність і гендерний паритет в оплаті праці, інклюзивна культура, політика відносно сексуальних домагань і орієнтованість на жінок. Компаніям нараховуються бали залежно від міри розкриття інформації і якості даних.

Schneider Electric отримала високі оцінки по інклюзивній культурі і орієнтованості на жінок. Компанія досягла таких результатів завдяки безлічі оптимізуючих ініціатив і забезпеченню рівних можливостей скрізь і для всіх. Зокрема, вона підтримує:

  • Прагнення керівництва до створення інклюзивної корпоративної культури і дотримання політики гендерної рівності в рамках ініціативи HeForShe Impact 10x10x10 організацій «ООН-жінки», а також суворе дотримання принципів цієї організації з боку генерального директора і керівників національних підрозділів.
  • Розширення прав і можливостей жінок за допомогою глобальної політики і практики. До кінця 2018 року ініціатива Global Family Leave Policy (забезпечення оплачуваної декретної відпустки і відпустки у зв’язку із смертю члена сім’ї) була повністю упроваджена більш ніж в 59 країнах, ставши доступною для 75% наших співробітників. До кінця 2020 року планується підвищити цей показник до 100%. Також в 50 країнах була реалізована політика рівності в оплаті праці, зараз вона охоплює 92% всіх співробітників. До 2020 року планується збільшити цей показник до 95%.
  • Інвестиції в професійне навчання жінок в рамках корпоративної програми Access to Energy Training & Entrepreneurship. Хороший приклад — Йейе (Yéyé) ведуча веб-серіалу Schneider Electric Tomorrow Rising. Вона хоче стати висококваліфікованим інженером. Ми стежимо за її успіхами з початку її навчання в Лагосі (Нігерія) до захисту дипломної роботи.

Прихильність компанії Schneider Electric принципам різноманітності і інклюзивності отримала визнання багатьох інших інститутів

Окрім Bloomberg Gender-equality Index, Schneider Electric була відзначена і в інших престижних рейтингах 2019 року. Компанія увійшла до ТОП-50 організацій в рейтингу Financial Times (Financial Times Diversity Leaders 2020 Report), який оцінює успіхи щодо питання різноманітності на всіх рівнях. Також Schneider Electric зайняла перше місце серед компаній промислового сектора в рейтингу гендерної рівності Equileap (Equileap’s Gender Equality Report), що відображає прогрес в досягненні рівноправ’я різних статей на робочому місці. Schneider Electric була включена до ТОП-50 організацій індексу Universum (Universum’s Diversity & Inclusion Index), у якому відмічені працедавці, що відстоюють принципи різноманіття і інклюзивності. Крім того, компанія отримала нагороду 2019 Catalyst Award за сміливі ініціативи з підтримки кар’єрного зростання співробітників-жінок.

Про компанію Schneider Electric

У Schneider Electric ми віримо, що доступ до енергії та  цифрових технологій є невід’ємним правом кожної людини. Ми надаємо усім можливість досягати більшого, витративши менше ресурсів, за допомогою нашої концепції Life Is On, яка є доступною для кожного в будь-якому місці в будь-який час.

Ми надаємо цифрові рішення для забезпечення ефективності та сталого розвитку. Ми інтегруємо кращі світові технології з управління електроенергією, автоматизації в режимі реального часу, програмне забезпечення і послуги в рішення для об’єктів цивільного та житлового будівництва, центрів обробки даних, інфраструктури та промисловості.

Ми допомагаємо розкривати безмежні можливості відкритої, глобальної інноваційної спільноти, яка поділяє наше прагнення до поліпшення якості життя й підтримує цінності середовища розмаїття, рівних можливостей і самореалізації.

www.se.com/ua

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: