fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Команда КМ Партнери успішно представила інтереси української мережі кінотеатрів

03/ 06/ 2021
  Команда КМ Партнери успішно представила інтереси української мережі кінотеатрів у спорі з Головним управлінням Державної податкової служби у місті Києві та довела правомірність отримання компанією бухгалтерських послуг на підставі цивільно-правового договору з фізичною особою-підприємцем. Контролюючий орган за результатами документальної планової виїзної перевірки перекваліфікував виплату винагороди ФОП в заробітну плату, донарахував податкові зобовязання, єдиний соціальний внесок, військовий збір та застосував відповідні штрафні санкції. Суд в результаті дослідження доказів встановив, що договір, укладений компанією з ФОП, не містить ознак трудового договору, а ФОП надає бухгалтерські послуги, не здійснюючи трудову функцію, зокрема: «За вказаними цивільно-правовими угодами, суд не встановив факту прийняття ФОП на роботу за конкретною кваліфікацією, професією, посадою; не встановив факту роз`яснення таким особам їх прав і обов`язків та проінформування під розписку про умови праці,… процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою таких угод є отримання певного матеріального результату». Також суд погодився з аргументами адвокатів КМ Партнери та дійшов наступного висновку: «Використання ЕЦП ФОП не може свідчити про те, що відносини компанії та ФОП є трудовими. Наведене може вказувати лише на неузгодженість законодавства в даній сфері, відсутність механізму для отримання ЕЦП не працівником компанії, проте ніяким чином не підтверджує наявність трудових відносин». У судовому спорі представництво інтересів клієнта здійснювала команда фахівців КМ Партнери, зокрема, старший радник Ярослава Івасюк під керівництвом партнера Олександра Шемяткіна.

Команда КМ Партнери успішно представила інтереси української мережі кінотеатрів у спорі з Головним управлінням Державної податкової служби у місті Києві та довела правомірність отримання компанією бухгалтерських послуг на підставі цивільно-правового договору з фізичною особою-підприємцем.

Контролюючий орган за результатами документальної планової виїзної перевірки перекваліфікував виплату винагороди ФОП в заробітну плату, донарахував податкові зобов’язання, єдиний соціальний внесок, військовий збір та застосував відповідні штрафні санкції.

Суд в результаті дослідження доказів встановив, що договір, укладений компанією з ФОП, не містить ознак трудового договору, а ФОП надає бухгалтерські послуги, не здійснюючи трудову функцію, зокрема:

«За вказаними цивільно-правовими угодами, суд не встановив факту прийняття ФОП на роботу за конкретною кваліфікацією, професією, посадою; не встановив факту роз`яснення таким особам їх прав і обов`язків та проінформування під розписку про умови праці,… процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою таких угод є отримання певного матеріального результату».

Також суд погодився з аргументами адвокатів КМ Партнери та дійшов наступного висновку:

«Використання ЕЦП ФОП не може свідчити про те, що відносини компанії та ФОП є трудовими. Наведене може вказувати лише на неузгодженість законодавства в даній сфері, відсутність механізму для отримання ЕЦП не працівником компанії, проте ніяким чином не підтверджує наявність трудових відносин».

У судовому спорі представництво інтересів клієнта здійснювала команда фахівців КМ Партнери, зокрема, старший радник Ярослава Івасюк під керівництвом партнера Олександра Шемяткіна.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: