«Ілляшев та Партнери» захистили інтереси міжнародної компанії у трудовому спорі про звільнення працівника

27/ 10/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   14 жовтня 2025 року Київський апеляційний суд ухвалив рішення на користь українського підприємства, що є частиною міжнародної компанії, у трудовому спорі за позовом колишнього працівника про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі. У 2024 році підприємство провело раціоналізацію штатної структури у зв’язку зі змінами в організації виробництва. За результатами внутрішнього аудиту було прийнято рішення про скорочення частини посад через зменшення кількості співробітників, які відвідують офіс. Після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до підприємства, посилаючись на нібито порушення строків повідомлення, непредставлення вакантних посад і відсутність згоди профспілкової організації. Команда ЮФ «Ілляшев та Партнери» надала суду вичерпні докази дотримання роботодавцем усіх вимог трудового законодавства, зокрема своєчасного попередження працівника, проведення консультацій із профспілкою та вжиття заходів щодо пропонування вакантних посад. У грудні 2024 року Печерський районний суд м. Києва погодився з позицією команди ЮФ «Ілляшев та Партнери» та став на бік українського підприємства. Не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, колишній працівник підприємства звернувся до Київського апеляційного суду. Київський апеляційний суд погодився з аргументами адвокатів ЮФ «Ілляшев та Партнери» щодо правомірностідій роботодавця під час скорочення штату та дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до законодавства, а позивач не надав належних доказів членства у профспілці чи порушення його трудових прав. Таким чином, рішення Печерського районного суду м. Києва залишено без змін, а позов колишнього працівника – без задоволення. Над проєктом працювали партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій, керівник Дніпровського офісуОлександр Камша та адвокат Аліна Боровець.

14 жовтня 2025 року Київський апеляційний суд ухвалив рішення на користь українського підприємства, що є частиною міжнародної компанії, у трудовому спорі за позовом колишнього працівника про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.

У 2024 році підприємство провело раціоналізацію штатної структури у зв’язку зі змінами в організації виробництва. За результатами внутрішнього аудиту було прийнято рішення про скорочення частини посад через зменшення кількості співробітників, які відвідують офіс.

Після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до підприємства, посилаючись на нібито порушення строків повідомлення, непредставлення вакантних посад і відсутність згоди профспілкової організації.

Команда ЮФ «Ілляшев та Партнери» надала суду вичерпні докази дотримання роботодавцем усіх вимог трудового законодавства, зокрема своєчасного попередження працівника, проведення консультацій із профспілкою та вжиття заходів щодо пропонування вакантних посад.

У грудні 2024 року Печерський районний суд м. Києва погодився з позицією команди ЮФ «Ілляшев та Партнери» та став на бік українського підприємства. Не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, колишній працівник підприємства звернувся до Київського апеляційного суду.

Київський апеляційний суд погодився з аргументами адвокатів ЮФ «Ілляшев та Партнери» щодо правомірностідій роботодавця під час скорочення штату та дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до законодавства, а позивач не надав належних доказів членства у профспілці чи порушення його трудових прав.

Таким чином, рішення Печерського районного суду м. Києва залишено без змін, а позов колишнього працівника – без задоволення.

Над проєктом працювали партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій, керівник Дніпровського офісуОлександр Камша та адвокат Аліна Боровець.