Програма розвитку з рекрутменту

Name: [:ua]Програма розвитку з рекрутменту[:en]Development Programme on Recruitment[:]
Start: 2019-09-24T14:00:00+03:00
End: 2019-10-28T18:00:00+02:00

Статус:Ми працюємо над новим сезоном

Google Apple Telegram Bot

Програма розвитку з рекрутменту. Дата: 24 вересня2019. Час: 14:00 18:00. Місце проведення: офіс Європейської Бізнес Асоціації (Андріївський узвіз, 1А). Чи думали ви, хто драйвить ринок праці у сучасному світі? Як компаніям бути готовими до нових викликів у роботі з талантами та як ефективно проводити кандидатів через усі етапи їх подорожі з потенційним роботодавцем? Як побачити саме тих, хто працюватиме на результат вашої компанії? Протягом програми тренери дадуть відповіді на ці запитання та поділяться власними практичними напрацюваннями та досвідом. Протягом навчання кожен учасник: ознайомиться зі світовими трендами у рекрутменті; розгляне стратегію рекрутменту та ознайомиться з його етапами; навчиться робити якісну вибірку кандидатів на підготовчих етапах (оцінка резюме, телефонне інтерв’ю та ін.) та під час інтерв’ю; отримає поради щодо надання зворотного зв’язку та побудови партнерства з кандидатами; оволодіє ефективними методами пошуку кандидатів; отримає актуальний огляд ринку праці; отримає можливість обмінятися найкращими практиками Після успішного проходження курсу Ви отримаєте сертифікат про завершення Програми розвитку. Цільова аудиторія: HR спеціалісти, HR бізнес-партнери, спеціалісти з пошуку персоналу, рекрутери-початківці Програма МОДУЛЬ 1. Рекрутмент, як професія. KPI для рекрутера – 24 вересня Тренер: Оксана Огнева, директор з персоналу компанії Jooble, має 15-річний досвід роботи у побудові рекрутингових систем в різних економічних сферах: retail, банківський сектор, агро, IT, сертифікований кар’єрний коуч, консультант з питань рекрутменту. Еко-система рекрутменту: практична різниця між рекрутментом, Talent Acquisition та HR; професійна етика; відповідальність рекрутера; вага персонального бренду рекрутера в формуванні кар’єри. Що потрібно зробити, щоб стати кращим у професії рекрутера? Як оцінити складність рекрутмента конкретно у вашій компанії? Лайф-хаки при роботі з замовником вакансії: як не перетворитися на «дівчину з відділу кадрів». Світові тренди в рекрутменті: які зміни можливі? КPI рекрутера: кількісні, якісні показники; інструменти аналітики роботи рекрутера; основні HR метрики, які використовуються у рекрутменті; приклад використання KPI в рекрутинговій компанії; вартість помилки рекрутера. Як рекрутеру не «вигоріти» на роботі. МОДУЛЬ 2. Методи пошуку кандидатів – 1 жовтня Тренер: Оксана Кравченко, Founder / CEO Школи IT-рекрутингу Inside IT (www.insideIT.com.ua), 12 років досвіду в HR мультинаціональних команд України, Ізраїлю та Близького Сходу. Активний пошук через професійні та соціальні мережі. Переваги роботи з Linkedin. Пошук кандидатів, аналіз, рекомендації, відгуки і статистика. Linkedin contacts - ваша безкоштовна міні-ATS. Facebook-групи і заходи. Основи пошуку Boolean search. X-ray запити. Skype, Viber, Telegram. Пошук IT-спеціалістів на Djinni, Github, Stackoverflow МОДУЛЬ 3. Candidate Journey: погляд рекрутерів - 8 октября Тренери: Катерина Митрофанова, менеджер з розвитку талантів компанії JTI Уляна Качор, cпеціаліст з рекрутингу компанії JTI Стратегія рекрутменту та його етапи. Кандидат: твій друг чи твоя ціль? Підготовка та проведення інтерв’ю. Робота над базою дієвих запитань. Практичні поради: що варто робити під час відбору, а що – ні. Чи є життя після відмови: якісний зворотний зв’язок та партнерство на майбутнє. Практичні завдання. МОДУЛЬ 4: Переговори з кандидатом. Робота з мотивацією – 15 жовтня. Тренер: Віра Проценко, CEO GOLOVABOUTIQUE, має 10+ років досвіду роботи з людьми в якості операційного директора та директора з персоналу в Arzinger, керівника департаменту з підбору персоналу компанії Staff Service, практикуюча кар’єрна консультантка. Як продати вакансію? Переписка з кандидатами – секрети «пробивних» повідомлень. Визначення мотивації кандидатів, розбір видів мотивації. Робота з явними/прихованими запереченнями. Робота з важкими кандидатами. Job-Offer. Робота з контр-офферами. Телефонні переговори – тонкощі спілкування, психологічні прийоми. МОДУЛЬ 5: Огляд ринку праці. Збільшення ефективності залучення кандидатів через репутацію роботодавця – 22 жовтня. Тренер: Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua, має більше 18 років досвід роботи у сфері управління персоналом, останні 5 років працює у сфері HR-маркетингу та аналітики, автор понад 1000 публікацій, колумніст НВ Бізнес, Forbes та інших медіа. Огляд ринку праці України: компанії, зарплати, тренди, перспективи. Конкуренція українських та зарубіжних роботодавців за вітчизняних спеціалістів – хто винен та що робити. Бренд роботодавця – як правильно продавати вакансії і не тільки. Репутація компанії як магніт для кандидатів. Робота з різними цільовими аудиторіми. Робота з «неходовими категоріями»: Junior/Interns та 45+. Особливості поколінь та навіщо вони потрібні організації. Взаємодія з ВНЗ та ліцеями – коли ще не пізно. Цікаві інструменти роботи в HR - stоrytelling та зовнішня аналітика. МОДУЛЬ 6 (бонусний): Візит у компанію Jooble – 28 жовтня (11:00 – 15:00) Екскурсія по компанії. Робота над реальними вакансіями (алгоритм пошуку, телефонні та скайп інтерв’ю) Сесія Q&A Спікери. Оксана Кравченко. Founder Школи IT-рекрутингу Inside IT та СЕО рекрутингового агентства KO-consulting, 15 років досвіду в hr та рекрутингу продуктових та аутсорсингових команд по всьому світу.. Катерина Митрофанова. менеджер з розвитку талантів компанії JTI. Уляна Качор. cпеціаліст з рекрутингу компанії JTI. Віра Проценко. CEO GOLOVABOUTIQUE, 10+ років досвіду роботи з людьми в якості операційного директора та директора з персоналу в Arzinger, керівника департаменту з підбору персоналу компанії Staff Service, автор колонки кар’єрного консультанта в «Юридична газета», практикуюча кар’єрна консультант та коучка. Тетяна Пашкіна. HR Маркетолог ТОВ Арго Трейдінг. Спікер профільних конференцій, тренер з рекрутингу та сторителлінгу, експерт з аналітики ринку праці. Автор понад 1000 публікацій у профільних виданнях «Управління персоналом», «Менеджер з персоналу», ProHR, та у ділових медіа – Бізнес, Оглядач, Ліга, Мінфін, Proman, Фокус, НВ, контрібютор Forbes. Співавтор онлайн-курсу «Як знайти роботу своєї мрії» на Prometheus – 36607 слухачів.. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Лілія Ямборак. E-mail [email protected]. Контактний телефон. +380 (44) 496 0601.

Про програму

Чи думали ви, хто драйвить ринок праці у сучасному світі? Як компаніям бути готовими до нових викликів у роботі з талантами та як ефективно проводити кандидатів через усі етапи їх подорожі з потенційним роботодавцем? Як побачити саме тих, хто працюватиме на результат вашої компанії?

Протягом програми тренери дадуть відповіді на ці запитання та поділяться власними практичними напрацюваннями та досвідом.

Протягом навчання кожен учасник:

ознайомиться зі світовими трендами у рекрутменті;
розгляне стратегію рекрутменту та ознайомиться з його етапами;
навчиться робити якісну вибірку кандидатів на підготовчих етапах (оцінка резюме, телефонне інтерв’ю та ін.) та під час інтерв’ю;
отримає поради щодо надання зворотного зв’язку та побудови партнерства з кандидатами;
оволодіє ефективними методами пошуку кандидатів;
отримає актуальний огляд ринку праці;
отримає можливість обмінятися найкращими практиками

Після успішного проходження курсу Ви отримаєте сертифікат про завершення Програми розвитку.

Цільова аудиторія:

HR спеціалісти,
HR бізнес-партнери,
спеціалісти з пошуку персоналу,
рекрутери-початківці

Програма

МОДУЛЬ 1. Рекрутмент, як професія. KPI для рекрутера – 24 вересня

Тренер: Оксана Огнева, директор з персоналу компанії Jooble, має 15-річний досвід роботи у побудові рекрутингових систем в різних економічних сферах: retail, банківський сектор, агро, IT, сертифікований кар’єрний коуч, консультант з питань рекрутменту.

Еко-система рекрутменту: практична різниця між рекрутментом, Talent Acquisition та HR; професійна етика; відповідальність рекрутера; вага персонального бренду рекрутера в формуванні кар’єри.
Що потрібно зробити, щоб стати кращим у професії рекрутера?
Як оцінити складність рекрутмента конкретно у вашій компанії?
Лайф-хаки при роботі з замовником вакансії: як не перетворитися на «дівчину з відділу кадрів».
Світові тренди в рекрутменті: які зміни можливі?
КPI рекрутера: кількісні, якісні показники; інструменти аналітики роботи рекрутера; основні HR метрики, які використовуються у рекрутменті; приклад використання KPI в рекрутинговій компанії; вартість помилки рекрутера.
Як рекрутеру не «вигоріти» на роботі.

МОДУЛЬ 2. Методи пошуку кандидатів – 1 жовтня

Тренер: Оксана Кравченко, Founder / CEO Школи IT-рекрутингу Inside IT (www.insideIT.com.ua), 12 років досвіду в HR мультинаціональних команд України, Ізраїлю та Близького Сходу.

Активний пошук через професійні та соціальні мережі.
Переваги роботи з Linkedin.
Пошук кандидатів, аналіз, рекомендації, відгуки і статистика.
Linkedin contacts – ваша безкоштовна міні-ATS.
Facebook-групи і заходи.
Основи пошуку Boolean search.
X-ray запити.
Skype, Viber, Telegram.
Пошук IT-спеціалістів на Djinni, Github, Stackoverflow

МОДУЛЬ 3. Candidate Journey: погляд рекрутерів – 8 октября

Тренери:

Катерина Митрофанова, менеджер з розвитку талантів компанії JTI

Уляна Качор, cпеціаліст з рекрутингу компанії JTI

Стратегія рекрутменту та його етапи.
Кандидат: твій друг чи твоя ціль?
Підготовка та проведення інтерв’ю. Робота над базою дієвих запитань.
Практичні поради: що варто робити під час відбору, а що – ні.
Чи є життя після відмови: якісний зворотний зв’язок та партнерство на майбутнє.
Практичні завдання.

МОДУЛЬ 4: Переговори з кандидатом. Робота з мотивацією – 15 жовтня.

Тренер: Віра Проценко, CEO GOLOVABOUTIQUE, має 10+ років досвіду роботи з людьми в якості операційного директора та директора з персоналу в Arzinger, керівника департаменту з підбору персоналу компанії Staff Service, практикуюча кар’єрна консультантка.

Як продати вакансію?
Переписка з кандидатами – секрети «пробивних» повідомлень.
Визначення мотивації кандидатів, розбір видів мотивації.
Робота з явними/прихованими запереченнями.
Робота з важкими кандидатами.
Job-Offer.
Робота з контр-офферами.
Телефонні переговори – тонкощі спілкування, психологічні прийоми.

МОДУЛЬ 5: Огляд ринку праці. Збільшення ефективності залучення кандидатів через репутацію роботодавця – 22 жовтня.

Тренер: Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua, має більше 18 років досвід роботи у сфері управління персоналом, останні 5 років працює у сфері HR-маркетингу та аналітики, автор понад 1000 публікацій, колумніст НВ Бізнес, Forbes та інших медіа.

Огляд ринку праці України: компанії, зарплати, тренди, перспективи.
Конкуренція українських та зарубіжних роботодавців за вітчизняних спеціалістів – хто винен та що робити.
Бренд роботодавця – як правильно продавати вакансії і не тільки. Репутація компанії як магніт для кандидатів. Робота з різними цільовими аудиторіми.
Робота з «неходовими категоріями»: Junior/Interns та 45+. Особливості поколінь та навіщо вони потрібні організації.
Взаємодія з ВНЗ та ліцеями – коли ще не пізно.
Цікаві інструменти роботи в HR – stоrytelling та зовнішня аналітика.

МОДУЛЬ 6 (бонусний): Візит у компанію Jooble – 28 жовтня (11:00 – 15:00)