Благодійний застосунок Better Mobility високо відзначили як приклад корпоративної соціальної відповідальності

20/ 11/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   Проєкт про мобільний додаток (не)доступних закладів змагався з понад 400 проєктами у різних номінаціях, і потрапив у фінал Всеукраїнської щорічної премії для СЕО та HR-професіоналів у номінації “Стійкість та благодійність”. Наталія Суркова і Тетяна Войтович представляли Better Mobility на церемонії HR Pro Awards у Києві 14 листопада.  “Ми в BusMarket Group знаємо, що справжня соціальна відповідальність — це не про гучні заяви. Це про дії. Ми не чекаємо, поки стане зручно всім — робимо це самотужки. Без допомоги держави, без залучення ґрантів. Коштами бізнесу, компетентністю і небайдужістю працівників. Бо безбар’єрність — не спецефект, а стандарт. І ми допомагаємо цьому статися”, — каже HRD Наталія Суркова. Як народився Better Mobility? Зі зборів ініціативної групи, брейншторму, аналізу ідей, випробування MVP. Одного дня ми зрозуміли, що українцям справді був би корисний застосунок, що показує, які місця справді доступні для людей на кріслі колісному та інших представників маломобільних груп населення. Відділ HR був біля витоків благодійного проєкту Better Mobility і, звісно, захоплено сприяв працівникам, які перейнялися створенням мобільного додатка, що допомагав би планувати виходи в місто, краще планувати час і оцінювати заклади на предмет доступності й обслуговування. Засади, на яких діє безоплатний мобільний додаток: 📍 Інтерактивна мапа, яку формують самі користувачі. 📍 Фото, реальні відгуки, чесність без прикрас. 📍 Поштовх бізнесу робити простори дружніми до кожного. “Доступність і безбар’єрність — одна зі стратегій КСВ. Вона доводить щирість цінностей, якими керується наша велика команда. Висока залученість працівників компаній, що входять до BusMarket Group, засвідчила, що проактивність у сприятливій корпоративній культурі наближає втілення реальних змін у суспільстві”, — ділиться Тетяна Войтович. Для BusMarket Group застосунок Better Mobility – доказ того, що в цьому корпоративному середовищі поважають особистість і готові не просто до руху вперед, а й до покращення простору для себе та інших. Тому що інклюзія в EVP — це не декларація, а досвід. А інклюзивність і доступність — не окремі ініціативи, а частина ціннісної пропозиції роботодавця й стратегічного підходу до корпоративної соціальної відповідальності. Нагадаємо, торік застосунок Better Mobility увійшов до короткого списку найкращих соціально орієнтованих ІТ-ініціатив Премії DOU.

Проєкт про мобільний додаток (не)доступних закладів змагався з понад 400 проєктами у різних номінаціях, і потрапив у фінал Всеукраїнської щорічної премії для СЕО та HR-професіоналів у номінації “Стійкість та благодійність”. Наталія Суркова і Тетяна Войтович представляли Better Mobility на церемонії HR Pro Awards у Києві 14 листопада. 

“Ми в BusMarket Group знаємо, що справжня соціальна відповідальність — це не про гучні заяви. Це про дії. Ми не чекаємо, поки стане зручно всім — робимо це самотужки. Без допомоги держави, без залучення ґрантів. Коштами бізнесу, компетентністю і небайдужістю працівників. Бо безбар’єрність — не спецефект, а стандарт. І ми допомагаємо цьому статися”, — каже HRD Наталія Суркова.

Як народився Better Mobility?

Зі зборів ініціативної групи, брейншторму, аналізу ідей, випробування MVP. Одного дня ми зрозуміли, що українцям справді був би корисний застосунок, що показує, які місця справді доступні для людей на кріслі колісному та інших представників маломобільних груп населення. Відділ HR був біля витоків благодійного проєкту Better Mobility і, звісно, захоплено сприяв працівникам, які перейнялися створенням мобільного додатка, що допомагав би планувати виходи в місто, краще планувати час і оцінювати заклади на предмет доступності й обслуговування.

Засади, на яких діє безоплатний мобільний додаток:

📍 Інтерактивна мапа, яку формують самі користувачі.

📍 Фото, реальні відгуки, чесність без прикрас.

📍 Поштовх бізнесу робити простори дружніми до кожного.

“Доступність і безбар’єрність — одна зі стратегій КСВ. Вона доводить щирість цінностей, якими керується наша велика команда. Висока залученість працівників компаній, що входять до BusMarket Group, засвідчила, що проактивність у сприятливій корпоративній культурі наближає втілення реальних змін у суспільстві”, — ділиться Тетяна Войтович.

Для BusMarket Group застосунок Better Mobility – доказ того, що в цьому корпоративному середовищі поважають особистість і готові не просто до руху вперед, а й до покращення простору для себе та інших. Тому що інклюзія в EVP — це не декларація, а досвід. А інклюзивність і доступність — не окремі ініціативи, а частина ціннісної пропозиції роботодавця й стратегічного підходу до корпоративної соціальної відповідальності.

Нагадаємо, торік застосунок Better Mobility увійшов до короткого списку найкращих соціально орієнтованих ІТ-ініціатив Премії DOU.