fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

BDO в Україні роз’яснює новий Закон про Клуб білого бізнесу: що потрібно знати?

27/ 06/ 2024
  18 червня 2024 року Верховна Рада ухвалила Закон №11084, відомий як «Закон про клуб білого бізнесу». Цей закон впроваджує спеціальний клуб для підприємств, які сумлінно дотримуються податкового законодавства, стимулюючи добровільну сплату податків та забезпечуючи стабільний розвиток економіки. Основні положення закону. Закон передбачає створення посади «комплаєнс-менеджера» – посадової особи податкового органу, яка буде відповідальна за взаємодію з платниками податків. Основні завдання комплаєнс-менеджера містять: Передбачення податкових ризиків: Аналіз фінансової діяльності підприємств для виявлення потенційних податкових ризиків. Запобігання порушенням: Розробка рекомендацій і проведення консультацій із метою запобігання можливим порушенням податкового законодавства. Мінімізація ризиків: Розробка стратегій для мінімізації існуючих податкових ризиків. Консультації та підтримка: Надання індивідуальних консультацій підприємствам щодо податкових питань. Переваги для членів клубу. Платники податків, які стануть членами «Клубу білого бізнесу», отримають ряд переваг: Мораторій на документальні перевірки: Члени клубу звільняються від планових документальних перевірок, що значно знижує адміністративне навантаження на бізнес. Скорочення строків перевірок: Камеральні та документальні перевірки для цілей бюджетного відшкодування проводитимуться в скорочені терміни. Індивідуальні податкові консультації: Члени клубу зможуть отримувати консультації з податкових питань в короткі терміни. Бронювання військовозобов’язаних працівників: За рекомендацією Кабінету Міністрів України, члени клубу можуть бронювати військовозобов’язаних працівників у кількості не більше 25%. Вимоги до членів клубу. Щоквартально податкові органи формуватимуть перелік підприємств, які відповідають наступним вимогам: Відсутність рішення про ризиковість: Підприємство не повинно бути віднесене до категорії ризикових платників податків. Відсутність порушень строків розрахунків: Протягом року не повинно бути порушень граничних строків розрахунків за операціями з експорту та імпорту товарів. Відсутність податкового боргу: Борг підприємства не повинен перевищувати 51 тис. грн, якщо з моменту його виникнення пройшло більше 30 днів. Подання звітності: Відсутність порушень у поданні звітності та/або документів, зокрема за КІК і фінансовою звітністю. Сплата ЄСВ: Відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску. Відсутність санкцій: Підприємство та його бенефіціари не повинні підпадати під санкції, передбачені Законом України «Про санкції». Фінансова стабільність: Відсутність порушеного провадження у справі про неплатоспроможність юридичної особи або фізичної особи-підприємця. Юридичний статус: Відсутність процедури по припиненню суб’єкта господарювання. Зв’язки з країнами-агресорами: Відсутність у підприємства та/або його засновників (учасників)/кінцевих бенефіціарних власників громадянства або місцезнаходження країни-агресора (РФ та РБ), за винятком громадян, які отримали статус учасника бойових дій після 14 квітня 2014 року. Стабільність діяльності: Відсутність змін основного виду економічної діяльності в Єдиному державному реєстрі (ЄДР) протягом останніх 12 календарних місяців. Переваги та виклики. Ідея створення «Клубу білого бізнесу» виглядає доцільною, оскільки підтримка добросовісних платників податків та підвищення рівня дотримання вимог законодавства сприяє стабільному розвитку економіки, особливо в умовах воєнного часу. Однак, існують деякі виклики, які потребують подальшого врегулювання: Механізм взаємодії: Необхідно детально розробити механізм взаємодії платника податків та «комплаєнс-менеджера» для забезпечення ефективної роботи системи. Недискримінаційні умови: Важливо усунути можливі дискримінаційні умови для суб’єктів господарювання з різними системами оподаткування. Прозорість процесу: Забезпечення прозорості процесу відбору та контролю членів клубу є ключовим для уникнення корупційних ризиків та забезпечення справедливості. Закон про «Клуб білого бізнесу» має потенціал стати важливим інструментом для підтримки добросовісного бізнесу та стимулювання добровільної сплати податків. Успіх його реалізації залежатиме від ефективного вирішення наведених вище питань та забезпечення прозорості й справедливості всіх процедур. Якщо у Вас виникли запитання щодо нового закону, будь ласка, звертайтесь до нас. Ми надамо всю необхідну інформацію та консультації для Вашого бізнесу.

18 червня 2024 року Верховна Рада ухвалила Закон №11084, відомий як «Закон про клуб білого бізнесу».

Цей закон впроваджує спеціальний клуб для підприємств, які сумлінно дотримуються податкового законодавства, стимулюючи добровільну сплату податків та забезпечуючи стабільний розвиток економіки.

Основні положення закону

Закон передбачає створення посади «комплаєнс-менеджера» – посадової особи податкового органу, яка буде відповідальна за взаємодію з платниками податків.

Основні завдання комплаєнс-менеджера містять:

  • Передбачення податкових ризиків: Аналіз фінансової діяльності підприємств для виявлення потенційних податкових ризиків.
  • Запобігання порушенням: Розробка рекомендацій і проведення консультацій із метою запобігання можливим порушенням податкового законодавства.
  • Мінімізація ризиків: Розробка стратегій для мінімізації існуючих податкових ризиків.
  • Консультації та підтримка: Надання індивідуальних консультацій підприємствам щодо податкових питань.

Переваги для членів клубу

Платники податків, які стануть членами «Клубу білого бізнесу», отримають ряд переваг:

  • Мораторій на документальні перевірки: Члени клубу звільняються від планових документальних перевірок, що значно знижує адміністративне навантаження на бізнес.
  • Скорочення строків перевірок: Камеральні та документальні перевірки для цілей бюджетного відшкодування проводитимуться в скорочені терміни.
  • Індивідуальні податкові консультації: Члени клубу зможуть отримувати консультації з податкових питань в короткі терміни.
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників: За рекомендацією Кабінету Міністрів України, члени клубу можуть бронювати військовозобов’язаних працівників у кількості не більше 25%.

Вимоги до членів клубу

Щоквартально податкові органи формуватимуть перелік підприємств, які відповідають наступним вимогам:

  • Відсутність рішення про ризиковість: Підприємство не повинно бути віднесене до категорії ризикових платників податків.
  • Відсутність порушень строків розрахунків: Протягом року не повинно бути порушень граничних строків розрахунків за операціями з експорту та імпорту товарів.
  • Відсутність податкового боргу: Борг підприємства не повинен перевищувати 51 тис. грн, якщо з моменту його виникнення пройшло більше 30 днів.
  • Подання звітності: Відсутність порушень у поданні звітності та/або документів, зокрема за КІК і фінансовою звітністю.
  • Сплата ЄСВ: Відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску.
  • Відсутність санкцій: Підприємство та його бенефіціари не повинні підпадати під санкції, передбачені Законом України «Про санкції».
  • Фінансова стабільність: Відсутність порушеного провадження у справі про неплатоспроможність юридичної особи або фізичної особи-підприємця.
  • Юридичний статус: Відсутність процедури по припиненню суб’єкта господарювання.
  • Зв’язки з країнами-агресорами: Відсутність у підприємства та/або його засновників (учасників)/кінцевих бенефіціарних власників громадянства або місцезнаходження країни-агресора (РФ та РБ), за винятком громадян, які отримали статус учасника бойових дій після 14 квітня 2014 року.
  • Стабільність діяльності: Відсутність змін основного виду економічної діяльності в Єдиному державному реєстрі (ЄДР) протягом останніх 12 календарних місяців.

Переваги та виклики

Ідея створення «Клубу білого бізнесу» виглядає доцільною, оскільки підтримка добросовісних платників податків та підвищення рівня дотримання вимог законодавства сприяє стабільному розвитку економіки, особливо в умовах воєнного часу. Однак, існують деякі виклики, які потребують подальшого врегулювання:

  • Механізм взаємодії: Необхідно детально розробити механізм взаємодії платника податків та «комплаєнс-менеджера» для забезпечення ефективної роботи системи.
  • Недискримінаційні умови: Важливо усунути можливі дискримінаційні умови для суб’єктів господарювання з різними системами оподаткування.
  • Прозорість процесу: Забезпечення прозорості процесу відбору та контролю членів клубу є ключовим для уникнення корупційних ризиків та забезпечення справедливості.

Закон про «Клуб білого бізнесу» має потенціал стати важливим інструментом для підтримки добросовісного бізнесу та стимулювання добровільної сплати податків. Успіх його реалізації залежатиме від ефективного вирішення наведених вище питань та забезпечення прозорості й справедливості всіх процедур.

Якщо у Вас виникли запитання щодо нового закону, будь ласка, звертайтесь до нас. Ми надамо всю необхідну інформацію та консультації для Вашого бізнесу.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: