Спитайте юриста: що робити, якщо вас хочуть звільнити

05/ 02/ 2018

Коментар Ірини Шляховської, старшого юриста і адвоката ЮК “Правовий Альянс” для Rabota.UA.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір, тобто звільнити співробітника, за своєю ініціативою лише у випадках, описаних ст. ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП України):

1) зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи. Також – в разі відмови у допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання обов’язків вимагає доступу до неї;

3) співробітник систематично без поважних причин не виконує обов’язки, якщо до нього вже застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

4) прогул (в тому числі відсутність більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

5) неявка на роботу протягом понад чотирьох місяців підряд через тимчасову непрацездатність, не враховуючи відпустки за вагітністю та пологами, якщо не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За співробітниками, які не можуть працювати через трудові травми або професійні захворювання, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

6) поновлення на роботі працівника, який до цього виконував цю роботу;;

7) поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;;

8) крадіжка майна власника;

9) заклик або мобілізація власника – фізичної особи під час особливого періоду.

10) працівник не пройшов випробувальний термін.

Звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (див. пункт 5), а також під час перебування у відпустці, крім повної ліквідації підприємства.

З окремим категоріям працівників, наприклад, керівником, головним бухгалтером, особою, яка виконує виховні функції, трудовий договір може бути розірвано також за додаткових причин (ст. 41 КЗпП України).

Коли звільнення є незаконним?

Зазначений в законодавстві перелік є вичерпним. Якщо вас хочуть звільнити з інших причин – це незаконно.

Також трудовий договір може бути припинено з підстав, які описані в ст. 36 КЗпП України, в тому числі за згодою сторін. Очевидно, що якщо роботодавець наполягає на звільненні за згодою сторін, законних підстав для звільнення за його ініціативою немає.

Чому роботодавець може наполягати на такому рішенні? По-перше, щоб звільнити законно з ініціативи роботодавця, потрібно підготувати велику кількість документів, і таке рішення повинно бути мотивоване і обгрунтоване. По-друге, деяких співробітників, наприклад, вагітних, жінок з дітьми у віці до 3-х або 6-ти років, одиноких матерів з дитиною віком до 14-ти років і дитиною-інвалідом не можна звільнити з ініціативи роботодавця.

Як захистити себе в суді?

Співробітник може звернутися до профспілкової організації (якщо вона є в компанії), територіального органу Державної служби України з питань праці або місцевого загального суду за місцем знаходження компанії або місцем реєстрації (проживання). Варто відзначити, що зі значним збільшенням штрафів за порушення трудового законодавства можливість працівника звернутися до Держслужби України з питань праці – це значний важіль впливу.

Якщо вас незаконно звільнили, в суді ви можете вимагати, щоб вас відновили, змінили формулювання причин звільнення, виплатили середній заробіток за час вимушеного прогулу, різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи або відшкодували моральну шкоду.

До суду потрібно звернутися протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки відповідно (ч. 1 ст. 233 КЗпП). В іншому випадку потрібно буде обгрунтувати причини пропуску цього терміну, наприклад, тривала хвороба, але повинні бути наявні докази, в даному випадку – лист непрацездатності. Важливий момент: якщо співробітник написав заяву про звільнення за угодою сторін, підписав додаткову угоду до трудового договору про розірвання, де підставою зазначено угоду сторін, підписав наказ про звільнення за угодою сторін і не вказав, що він не згоден з підставами для звільнення – довести незаконність звільнення практично неможливо.

Спеціальної процедури для звільнення за згодою сторін немає, тому цей той випадок, коли важливо не підписувати будь-які документи. Необхідно буде, щоб були свідки, які підтвердять, що згоди не було і на співробітника тиснули, але такі показання отримати вкрай проблематично

На жаль, інших дієвих інструментів для захисту своїх прав, коли роботодавець прагне звільнити співробітника, – немає.

Що можна зробити, поки ви ще працюєте?

Можна спробувати вжити заходів досудового врегулювання, поки ви ще працюєте в компанії. Наприклад, звернутися до безпосереднього керівництва підприємства, в штаб-квартиру компанії, до профспілки. Письмово фіксувати незгоду з діями роботодавця: писати доповідні записки на ім’я безпосереднього керівництва підприємства, листи до штаб-квартири, складати акти, вести запис розмови на диктофон і бути обережним, ставлячи підпис на документах.

В першу чергу не слід підписувати документи, зміст яких не зрозумілий чи не зовсім зрозумілий. Як було зазначено вище, це документи при звільненні за згодою сторін. Все це буде доказовою базою під час судового процесу.

Як свідчить судова практика, 70% трудових спорів вирішуються на користь співробітників. Наприклад, на одному підприємстві відбулося скорочення штату, і скоротили одного працівника, мотивуючи це реорганізацією та необхідністю економії коштів. При цьому кількість співробітників не змінилася. Суд відновив фахівця на роботі, так як не було доведено, яким чином скорочення однієї посади допоможе заощадити кошти.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: