09
/ 03
Початок 17:00
Профорієнтаційна платформа EBA
У 2014 році Європейська Бізнес Асоціація розпочала свою діяльність з аудиторією підлітків та студентів. Впродовж 10 років ми проводили різноманітні безкоштовні й платні заходи, вебінари та програми для молоді.
На цій сторінці ми хочемо поділитися з вами інформацією про проєкти та формати, які Асоціація пропонує у цій сфері, запрошуємо вас долучатися.
Якщо бажаєте отримувати анонси заходів даної тематики, підпишіться на нашу розсилку для студентів.
Лекції та програми для підлітків
В рамках Асоціації ми проводимо різні напрямки подій для студентів, дізнавайтеся більше про них та обирайте курс, який вам до вподоби.
Офлайн профорієнтаційні лекції EBA
З 2018 року Асоціація почала проводити офлайн-заходи, присвячені профорієнтації підлітків.
Ми прагнули створювати корисний та безкоштовний контент для молоді разом із нашими компаніями-партнерами, які долучалися до проведення таких заходів. Серед них, зокрема: МАУ, Kochut Jewelry, DSV Logistics, KPMG та інші.
У 2020 році, з початком пандемії COVID-19, а згодом - повномасштабної війни, ми змушені були припинити проведення офлайн-заходів для підлітків із зрозумілих причин.
Натомість ми зосередилися на онлайн-форматі, який було відновлено у 2023 році.
Сумісний профорієнтаційний проєкт з онлайн-школою Оптіма
Починаючи з кінця 2023 року, Асоціація та онлайн школа Оптіма розпочали проводити онлайн лекції для дітей співробітників членських компаній EBA та учнів школи Оптіма, на яких представники професії розповідають про переваги роботи, нюанси, шляхи здобутку знань та відповідають на запитання, які виникають у молоді щодо професії.
В рамках цього проєкту ми вже оглянули наступні професії: 3D/Motion дизайнер, ІТ інженер, Юрист, Логіст, Sales manager, Бренд-маркетолог, Фінансист, Авіаційний інженер, Клітинний біолог.
До лекцій долучилися спікери з наступних компаній: Sigma Software, EPAM, VKP, DSV Logistics, OLX, DragonCapital, Progresstech Ukraine, а також окремий спікер – Ольга Маслова.
Періодичність проведення – 1 лекція / 1-2 місяці
Тривалість 1 лекції – 1.5 години
Вартість участі – безкоштовно для всіх
Коучинг для підлітків
З 2017 року Асоціація разом із сертифікованими PPC ICF коучами Лілією Луць та Світланою Бочківською двічі на рік проводить програми коучингу для підлітків.
Програма 1 – Coaching Teens: «Моя майбутня професія»
Програма складається з 4 модулів по 2 години кожен.
Мета програми:
- Допомогти підліткам свідомо підійти до вибору майбутньої професії
- Дізнатися більше про професії майбутнього та на що варто звертати увагу сьогодні
- Усвідомити свої сильні сторони, таланти та зони росту
- Створити персональний план розвитку навичок, умінь та компетенцій
Результати для учасників:
- Зрозуміти, які професії будуть затребувані у майбутньому
- Навчитися перетворювати мрії на конкретні цілі
- Визначити свої таланти (сильні сторони та зони для розвитку)
- Розвинути навичку усвідомленого вибору
- Навчитися ставити ефективні цілі, що ведуть до успіху
- Краще пізнати себе (Хто я? Які мої навички? Чого я хочу? Які мої таланти?)
- Зрозуміти, яка професія розкриє їхній індивідуальний потенціал
- «Прожити» обрану професію у ігровій, практичній формі
- Розвинути мотивацію досягати власних цілей
Програма 2 – Coaching Teens Project: «Емоційний інтелект»
Програма складається з 4 модулів по 2 години кожен.
Мета програми:
- Познайомити підлітків із поняттям емоційного інтелекту та його роллю в житті
- Навчитися розпізнавати власні емоції, емоції інших людей та потреби, що стоять за ними
- Зрозуміти, як будувати здорові взаємини, враховуючи емоції та потреби (свої та інших людей)
Результати для учасників:
- Розпізнавати власні емоції та розуміти потреби, що стоять за ними
- Дізнатися про взаємозв’язок емоцій і роботи мозку та його вплив на повсякденне життя
- Навчитися керувати власними емоціями та проговорювати потреби, що стоять за ними
- Глибше пізнати внутрішній світ інших людей для гармонійного та продуктивного спілкування
- Зрозуміти, як емпатія допомагає будувати довірливі стосунки
До 2020 року програми проходили офлайн. Після початку пандемії COVID-19, а згодом - повномасштабної війни, програми перейшли в онлайн-формат.
Періодичність: щоосені та щовесни
Тривалість: 4 модулі по 2 години кожен
Вартість участі: платна, з зазначенням при анонсі програми; ніколи не перевищувала 4000 грн за дитину
Програма «Успішний старт»
Успішний Cтарт – це освітня програма Європейської Бізнес Асоціації для студентів вищих навчальних закладів, 3–5 курсів, яка була вперше запущена у вересні 2014 року та проводиться восени кожного року.
Програма складається з 10 модулів, присвячених бізнес тематикам, серед яких у 2024 були наступні:
- Продажі та переговори
- Правове регулювання працевлаштування
- Складання резюме та проходження співбесіди
- Брейнхаккінг в епоху нейромереж
- Самовираження, самопрезентація
- Критичне мислення як частина підтримки стійкості та ментального здоров’я
- Відновлювальність, ресурсність та resilence під час війни
- Маркетинг
- PR та антикризова комунікація
- Фінансова грамотність
Мета програми: надати студентам можливість безкоштовно відвідати лекції з кращими спікерами України, підвищити свої софт скіли й почути цікаві кейси
В учасників є можливість отримати сертифікат про проходження програми та можливість публікації свого резюме на сайті EBA.
Періодичність проведення – щовосени
Вартість участі – безкоштовно
Аудиторія – виключно студенти
Анонсується програма шляхом розсилки на аудиторію EBA та постингу на FB сторінках EBA, ВНЗ партнери першими дізнаються про старт програми та мають нагоду повідомити своїм студентам про неї.
Заходи для батьків
- Психологічні лекції для батьків
- Зустрічі по вступним кампаніям
Зустрічі з вищими навчальними закладами
Це окремий напрям, спрямований на розвиток партнерства між освітою та бізнесом. Під час таких зустрічей обговорюються можливості співпраці, а також презентуються навчальні програми для студентів, що відповідають актуальним потребам ринку.
Перевірте останні події для студентів
29
/ 09
Початок 16:45
Успішний Cтарт 2023
08
/ 10
Початок 08:00
Освітня програма “Успішний старт” 2025
26
/ 08
Початок 17:00
Кар’єрне майбутнє підлітка: як батьки можуть допомогти прийняти зріле рішення про вибір професії...
Програми стажування у компаніях
Дізнайся про відкриті стажування у провідних компаніях – це чудова можливість розпочати кар’єру вже сьогодні!
Якщо Ваша компанія є членом EBA та має програму стажування для студентів – будемо раді її додати.
Можливі варіанти напрямків професій
Не знаєш, у якій сфері себе реалізувати? Ми зібрали для тебе короткий гід по кар’єрних напрямах
💰 Finances
Фінанси та економіка
- Бухгалтерія
- Аналітика
- Аудит
- Фінанси
- Банківська справа
- Фінансовий консультант
У цих професіях важливо розуміти бізнес-процеси, оцінювати фінансові ризики та приймати стратегічні рішення. Фінансова кар’єра відкриває можливості у банках, інвестиційних компаніях, корпораціях та стартапах, а також для розвитку у міжнародних проектах.
📝 Communications
Маркетинг та комунікації
- Digital-маркетинг
- SMM
- PR
- Брендинг
- Контент
Ці професії дозволяють працювати над комунікаційними стратегіями, креативними кампаніями та аналітикою ринку. Кар’єрні можливості – від агенцій і стартапів до великих міжнародних брендів, де важливо поєднувати аналітичне мислення з креативністю.
🧑💼 Management
Менеджмент та бізнес-адміністрування
- Проєктний менеджмент
- HR
- Операційний менеджмент
- Бізнес-процеси
Фахівці організовують роботу команд, планують проєкти, оптимізують процеси та забезпечують ефективність роботи компанії. Кар’єрні шляхи включають управлінські позиції у корпораціях, стартапах, консалтингових та сервісних компаніях.
Заклади вищої освіти, з якими ми співпрацюємо
Готуєшся до співбесіди? Пройди наш профі-чекап.
LinkedIn чи Instagram – де важливіше мати професійний профіль?
LinkedIn – це головна платформа для побудови професійного іміджу та нетворкінгу. Саме тут рекрутери та HR спеціалісти шукають кандидатів, оцінюють освіту, досвід, навички та рекомендації. Тому наявність повного та актуального профілю на LinkedIn значно підвищує твої шанси бути поміченим.
Instagram більше підходить для креативних спеціальностей, де важливі візуальні роботи чи портфоліо. Там можна показати свої проєкти, стиль роботи та особисту креативність. Але для більшості професій LinkedIn матиме пріоритет, адже він демонструє твою серйозність і професійність.
Ідеальний варіант – підтримувати обидва профілі: LinkedIn для кар’єрного розвитку та Instagram для демонстрації проєктів, особливо у креативній сфері. Важливо, щоб інформація була актуальною та узгоджувалася між платформами.
Що писати у мотиваційному листі?
Мотиваційний лист – це твоя можливість пояснити, чому ти підходиш для конкретної компанії. Починай з того, що тебе цікавить саме ця компанія, і наведи приклад, чому її цінності чи проєкти резонують з твоїми.
Далі розкажи про свої сильні сторони та навички, які допоможуть тобі успішно виконувати роботу. Важливо наводити конкретні приклади досягнень або проєктів – це додає переконливості.
Закінчи лист закликом до дії: скажи, що будеш радий обговорити свій досвід на співбесіді. Пам’ятай: лист має бути коротким (не більше однієї сторінки), структурованим і персоналізованим.
Як підготуватися до запитань про слабкі сторони?
Коли тебе запитують про слабкі сторони, не варто намагатися виглядати «ідеальним». Обери одну-дві слабкі сторони, над якими ти дійсно працюєш. Наприклад: «Я іноді надто багато уваги приділяю деталям, але працюю над тим, щоб ефективно розставляти пріоритети».
Головне – показати готовність до розвитку та здатність аналізувати себе. Це демонструє зрілість і відповідальність. Такі відповіді часто виглядають більш правдоподібно і викликають довіру у рекрутера.
Чи варто запитувати про зарплату на співбесіді?
На перших етапах співбесіди краще утриматися від запитань про зарплату. Поки компанія не озвучила умови, це може виглядати недоречно.
Якщо питання про оплату з’являється на фінальному етапі, став його професійно, акцентуючи на взаємній вигоді: «Я хотів би дізнатися більше про компенсацію та бонуси (заробітну плату), щоб зрозуміти загальну картину умов роботи.» Головне – не виглядати зацікавленим лише в грошах, а показати зацікавленість у професійному розвитку.
Як підготуватися до технічних/професійних питань?
Ознайомся з описом вакансії та виділи ключові знання та навички, які будуть перевіряти на співбесіді. Практикуйся на прикладах та кейсах, які відносяться до твоєї спеціальності.
Не соромся повторювати базові знання – це допоможе впевнено відповідати на стандартні питання. Також можеш потренуватися відповісти на прикладні або ситуаційні завдання, щоб показати аналітичне мислення.
Що робити, якщо не знаєш відповіді на питання?
Не панікуй. Чесна відповідь «Я не знаю точно, але можу спробувати запропонувати рішення» виглядає краще, ніж вигадки.
Спробуй логічно проаналізувати питання та пояснити свої думки. Це покаже, що ти здатен мислити критично і шукаєш вихід із незнайомих ситуацій – важлива навичка для будь-якої роботи.
Як справити гарне враження на співбесіді?
Будь пунктуальним, привітним і уважним. Підготуй кілька питань до HR або менеджера – це покаже твою зацікавленість.
Слідкуй за мовою тіла, підтримуй контакт очима та слухай уважно. Важливо показати ентузіазм і готовність розвиватися, а також демонструвати, що ти зацікавлений у компанії, а не лише у вакансії.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: