fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

5 практичних кроків для посилення HR-бренду компанії (і полегшення процесу найму)

20/ 06/ 2025
  💫 HR-бренд — це не лише логотип чи розділ «Кар’єра» на сайті. Це — враження, яке формується у кандидата ще до того, як він перегляне вакансію. Пропонуємо 5 ефективних дій, які допомагають посилити репутацію роботодавця: 1️⃣ Демонструйте команду, а не лише бренд Публікуйте фото, історії співробітників, залучайте команду в контент. Це створює довіру та людський вимір бренду. 2️⃣ Говоріть про досягнення, а не лише про відкриті вакансії Розповідайте про успішні проєкти, результати, розвиток — це викликає інтерес і гордість за компанію. 3️⃣ Будьте відкритими в комунікації з кандидатами Відповідайте всім, навіть із відмовою. Культура зворотного зв’язку підсилює довіру до бренду. 4️⃣ Показуйте корпоративне життя Фото з подій, тренінгів, ініціатив — це підтвердження живої культури всередині компанії. 5️⃣ Запитуйте фідбек після співбесід Кандидати допомагають виявити слабкі місця у рекрутинговому процесі. Це ресурс для постійного вдосконалення. 📌 HR-бренд — це стратегічний актив. Він працює на вашу репутацію, залучає сильніших кандидатів і знижує витрати на найм.

💫 HR-бренд — це не лише логотип чи розділ «Кар’єра» на сайті.

Це — враження, яке формується у кандидата ще до того, як він перегляне вакансію.

Пропонуємо 5 ефективних дій, які допомагають посилити репутацію роботодавця:

1️⃣ Демонструйте команду, а не лише бренд

Публікуйте фото, історії співробітників, залучайте команду в контент. Це створює довіру та людський вимір бренду.

2️⃣ Говоріть про досягнення, а не лише про відкриті вакансії

Розповідайте про успішні проєкти, результати, розвиток — це викликає інтерес і гордість за компанію.

3️⃣ Будьте відкритими в комунікації з кандидатами

Відповідайте всім, навіть із відмовою. Культура зворотного зв’язку підсилює довіру до бренду.

4️⃣ Показуйте корпоративне життя

Фото з подій, тренінгів, ініціатив — це підтвердження живої культури всередині компанії.

5️⃣ Запитуйте фідбек після співбесід

Кандидати допомагають виявити слабкі місця у рекрутинговому процесі. Це ресурс для постійного вдосконалення.

📌 HR-бренд — це стратегічний актив. Він працює на вашу репутацію, залучає сильніших кандидатів і знижує витрати на найм.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: