fbpx

5 MUST SAVE лайфхаків карантинного рекрутингу

29/ 05/ 2020

Тетяна Земляна

Marketing&HR Manager в Accountor Ukraine

COVID-19 всіх нас ввів у фазу нового життя. Нового у фізичному, ментальному, емоційному й прогресивному значенні. Підвищився інстинкт самозбереження. Ми стали приділяти собі більше уваги, прислухатися до свого організму, думати про своє здоров’я, здоров’я рідних і близьких. Безумовно, вертикаль цінностей змістилася, і це зміщення в тій чи іншій мірі позначилося на всіх бізнес-процесах.

Рекрутинг, як одна з найбільш чутливих зон, показує, мабуть, найцікавішу динаміку.

Динаміка зростання кількості вакансій в сферах, в період карантину (інф. grc.ua)

Accountor Ukraine ділиться досвідом і представляє вашій увазі низку рішень, які ми готові застосовувати й розвивати в наших бізнес-процесах у майбутньому.

1) Організація зустрічі в онлайн режимі

Ми переконалися, що цей спосіб вивільняє багато часу, який зазвичай витрачається на організаційні моменти в офісі. До того ж, якщо кандидат не встигає на зустріч або взагалі скасовує її, змінити й підкоригувати графік наступних онлайн-інтерв’ю набагато простіше, адже виключається час, який кандидати витрачають  на дорогу.

2) Відеоінтерв’ю

Такий вид інтерв’ю, за нашими спостереженнями, більш якісно представляє співрозмовника. Перебуваючи в домашній атмосфері, кандидат уникає додаткового стресу, пов’язаного з дорогою і швидкою адаптацією до того чи іншого офісу. Співрозмовник уважніше сприймає інформацію, готовий більш відкрито задавати питання. До того ж, рекрутер у будь-який час може підключити до онлайн-співбесіди потрібного колегу, що робить інтерв’ю більш продуктивним та різноплановим.

3) Онлайн-тестування

Спочатку ми скептично поставилися до такої ідеї, вважаючи, що тест методом запитання-відповідь онлайн спотворить результати, адже кандидат не матиме можливості заглибитись у питання, сприймаючи його лише на слух. Але, зрештою, ми з подивом констатували, що все з точністю до навпаки. Кандидати відмінно й успішно проходили наше тестування. Більше того, ми помітили, що завдяки активізації уяви, співрозмовник часто видавав нестандартні й дуже цікаві відповіді на запитання.

4) Онлайн-узгодження кандидатів

За нашими спостереженнями, обговорення результатів інтерв’ю та узгодження тієї чи іншої кандидатури керівництвом компанії в режимі онлайн абсолютно не втрачає своєї якості. Більш того, завдяки можливості швидко підключити до обговорення потрібного колегу, ефективність прийняття рішень однозначно підвищується.

5) Онлайн-адаптація нового працівника

Приємним відкриттям і справжнім лайфхаком для нас стало те, наскільки швидко і безпроблемно проходила онлайн-адаптація працівника до нового колективу. Звичайно, для цього нами були розроблені нові бізнес-процеси, дорожні карти, був налагоджений швидкий і ефективний обмін інформацією.  Завдяки таким нововведенням ми змогли мобільно досягти мети: введення нового члена команди в колектив і включення його в інтенсивний робочий ритм.

Ми в Accountor Ukraine впевнені і довели, що в реаліях світу, що швидко змінився, потрібно й можливо знайти для розвитку колективу і всього бізнесу нові якісні рішення й можливості.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Додати коментар

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Вибачте, для коментування необхідно увійти.
Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: