Запрошення до співробітництва в рамках ініціативи ПРООН зі сприяння створенню доступного робочого середовища

08/ 09/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   В Україні внаслідок війни відбуваюсь структурні зміни у складі населення. Збільшується кількість населення працездатного віку, як ветеранів так і цивільних, які отримали травми та порушення і, як наслідок, - інвалідність. Повертаючись до зайнятості ці люди подекуди потребують адаптації робочих місць та робочого простору, або зміни посади. Окрім цього еміграція молоді спричинила зростання частки населення старших вікових груп (50+), а демобілізація переважно чоловіків в умовах війни, що триває, збільшує на ринку праці частку жінок. Внаслідок смертей, спричинених війною, збільшується кількість батьків, які виховують дітей самостійно. Всі ці чинники впливають на пропозицію робочої сили та спричиняють бар’єри для її продуктивної зайнятості.  Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні з 2018 року проводить Школу Універсального Дизайну. За цей час понад 130 фахівців навчилися як використовувати принципи універсального дизайну та норми доступності у своїй роботі. Кожного року навчальна програма в рамках Школи Універсального дизайну має різний фокус та цільову аудиторію. В цьому році фокусом навчання стануть доступність життєвого та робочого середовища, а також адаптація робочих місць.  Результатом Школи Універсального Дизайну 2026 стане не тільки підготовка фахівців, але й гайд з облаштування робочого середовища та адаптації робочих місць.  У звязку з цим ПРООН в Україні оголошує для представників бізнесу можливість долучитися до цієї ініціативи в якості партнера.  Участь у цій ініціативі – це можливість безкоштовно отримати фахові рекомендації та зробити внесок у розвиток інклюзивного бізнес-середовища в Україні. Навчальна програма “Доступне середовище для життя та роботи”. Потенційні слухачі: ерготерапевти, соціальні працівники, дизайнери/архітектори.  Період навчання: 6 жовтня - 11 грудня 2026  Можливості для співробітництва:  Надати своє робоче середовище для обстеження учасниками тренінгу. Перевага надаватиметься робочим приміщенням у м. Київ або Львів.  Як відбуватиметься процес: відібрана група слухачів під супроводом досвідчених менторів проведуть обстеження приміщення на предмет бар’єрів фізичного середовища та робочих процесів і розроблять рекомендації.  Результат для компанії: звіт про виявлені бар’єри та рекомендації щодо облаштування місць загального користування та організацію робочих процесів відповідно до вимог доступності та універсального дизайну. Успішні проєкти увійдуть в якості прикладів до гайду з облаштування робочого середовища. Навчальна програма «Адаптація робочих місць»  * Адаптації робочого місця можуть потребувати працівники, які мають функціональні порушення (інвалідність), ветерани після демобілізації, працівники старшого віку, одинокі або багатодітні батьки, вагітні жінки чи матері-годувальниці, молодь без досвіду роботи, іноземні працівники.  Потенційні слухачі: ерготерапевти, HR-фахівці, фахівці служби зайнятості, соціальні працівники.  Період навчання: 2 листопада - 11 грудня 2026  Можливості для співробітництва:  1) спрямувати HR-фахівця на навчання (від однієї компанії буде відібрано не більше 1 фахівця);  2) поділитися досвідом та практиками адаптації робочих місць у вашій компанії шляхом проведення презентації на очному тренінгу;  3) надати для розгляду кейси працівників чи шукачів роботи, які потребують адаптації робочого місця.  Можливо обрати один, два чи всі три варіанти для співробітництва.  Як відбуватиметься процес:  Навчання передбачає а) участь з 2 до 6 листопада 2026 в очному 5-денному тренінгу (місце проведення буде визначено додатково); б) розгляд кейсів під супроводом менторів та в) самостійна робота в групі слухачів над реальними кейсами компанії з консультативним супроводом менторів. Зокрема буде здійснено аналіз робочих функцій, бар’єрів, можливостей та обмежень потенційного працівника та підготовка рекомендацій щодо доцільності та видів адаптації робочого місця.  Результати для компанії:  1) HR-фахівець компанії, який пройшов підготовку за програмою;  2) отримання рекомендацій щодо адаптації робочих місць по конкретних кейсах, а також щодо політки та алгоритму дій компанії з проведення адаптації робочих місць у подальшому;  3) успішні кейси та презентовані практики увійдуть в якості прикладів до гайду з адаптації робочих місць.  Зацікавлених представників бізнесу просимо заповнити коротку форму реєстрації за посиланням: https://forms.cloud.microsoft/e/YhfXejKwyH.  Перевага надаватиметься бізнесам, що заповнять форму до 10 вересня 2026 року.  Будемо вдячні за поширення цієї інформації серед зацікавлених представників бізнес-організацій для підтримки ініціативи.  Для отримання додаткової інформації або з питань подальшої координації просимо звертатися до пані Катерина Луценко, спеціалістки з розбудови потенціалу, за електронною адресою [email protected] 

В Україні внаслідок війни відбуваюсь структурні зміни у складі населення. Збільшується кількість населення працездатного віку, як ветеранів так і цивільних, які отримали травми та порушення і, як наслідок, – інвалідність. Повертаючись до зайнятості ці люди подекуди потребують адаптації робочих місць та робочого простору, або зміни посади. Окрім цього еміграція молоді спричинила зростання частки населення старших вікових груп (50+), а демобілізація переважно чоловіків в умовах війни, що триває, збільшує на ринку праці частку жінок. Внаслідок смертей, спричинених війною, збільшується кількість батьків, які виховують дітей самостійно. Всі ці чинники впливають на пропозицію робочої сили та спричиняють бар’єри для її продуктивної зайнятості. 

Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні з 2018 року проводить Школу Універсального Дизайну. За цей час понад 130 фахівців навчилися як використовувати принципи універсального дизайну та норми доступності у своїй роботі. Кожного року навчальна програма в рамках Школи Універсального дизайну має різний фокус та цільову аудиторію. В цьому році фокусом навчання стануть доступність життєвого та робочого середовища, а також адаптація робочих місць. 

Результатом Школи Універсального Дизайну 2026 стане не тільки підготовка фахівців, але й гайд з облаштування робочого середовища та адаптації робочих місць. 

У зв’язку з цим ПРООН в Україні оголошує для представників бізнесу можливість долучитися до цієї ініціативи в якості партнера. 

Участь у цій ініціативі – це можливість безкоштовно отримати фахові рекомендації та зробити внесок у розвиток інклюзивного бізнес-середовища в Україні.

Навчальна програма “Доступне середовище для життя та роботи”

Потенційні слухачі: ерготерапевти, соціальні працівники, дизайнери/архітектори. 

Період навчання: 6 жовтня – 11 грудня 2026 

Можливості для співробітництва: 

Надати своє робоче середовище для обстеження учасниками тренінгу. Перевага надаватиметься робочим приміщенням у м. Київ або Львів. 

Як відбуватиметься процес: відібрана група слухачів під супроводом досвідчених менторів проведуть обстеження приміщення на предмет бар’єрів фізичного середовища та робочих процесів і розроблять рекомендації. 

Результат для компанії: звіт про виявлені бар’єри та рекомендації щодо облаштування місць загального користування та організацію робочих процесів відповідно до вимог доступності та універсального дизайну. Успішні проєкти увійдуть в якості прикладів до гайду з облаштування робочого середовища.

Навчальна програма «Адаптація робочих місць» 

* Адаптації робочого місця можуть потребувати працівники, які мають функціональні порушення (інвалідність), ветерани після демобілізації, працівники старшого віку, одинокі або багатодітні батьки, вагітні жінки чи матері-годувальниці, молодь без досвіду роботи, іноземні працівники. 

Потенційні слухачі: ерготерапевти, HR-фахівці, фахівці служби зайнятості, соціальні працівники. 

Період навчання: 2 листопада – 11 грудня 2026 

Можливості для співробітництва: 

1) спрямувати HR-фахівця на навчання (від однієї компанії буде відібрано не більше 1 фахівця); 

2) поділитися досвідом та практиками адаптації робочих місць у вашій компанії шляхом проведення презентації на очному тренінгу; 

3) надати для розгляду кейси працівників чи шукачів роботи, які потребують адаптації робочого місця. 

Можливо обрати один, два чи всі три варіанти для співробітництва. 

Як відбуватиметься процес: 

Навчання передбачає а) участь з 2 до 6 листопада 2026 в очному 5-денному тренінгу (місце проведення буде визначено додатково); б) розгляд кейсів під супроводом менторів та в) самостійна робота в групі слухачів над реальними кейсами компанії з консультативним супроводом менторів. Зокрема буде здійснено аналіз робочих функцій, бар’єрів, можливостей та обмежень потенційного працівника та підготовка рекомендацій щодо доцільності та видів адаптації робочого місця. 

Результати для компанії: 

1) HR-фахівець компанії, який пройшов підготовку за програмою; 

2) отримання рекомендацій щодо адаптації робочих місць по конкретних кейсах, а також щодо політки та алгоритму дій компанії з проведення адаптації робочих місць у подальшому; 

3) успішні кейси та презентовані практики увійдуть в якості прикладів до гайду з адаптації робочих місць. 

Зацікавлених представників бізнесу просимо заповнити коротку форму реєстрації за посиланням: https://forms.cloud.microsoft/e/YhfXejKwyH. 

Перевага надаватиметься бізнесам, що заповнять форму до 10 вересня 2026 року. 

Будемо вдячні за поширення цієї інформації серед зацікавлених представників бізнес-організацій для підтримки ініціативи. 

Для отримання додаткової інформації або з питань подальшої координації просимо звертатися до пані Катерина Луценко, спеціалістки з розбудови потенціалу, за електронною адресою [email protected]