fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

💼 Винагороди та їх побудова

20/ 11/ 2024
  8 листопада відбувся практичний тренінг Комітету з управління персоналом Офісу Асоціації «Винагороди та їх побудова» Спікер: Антоніна Курець, HR-директор PwC Lviv Service Delivery Center, експерт із понад 23-річним досвідом у міжнародних компаніях. Ключові теми заходу: Типи винагород: фінансова, нематеріальна, символічна. Методологія Герчікова для аналізу мотиваційних профілів. Індивідуальний підхід до мотивації співробітників. Алгоритм побудови ефективної системи винагород. Головні висновки: Винагорода – це більше, ніж гроші. Системність і персоналізація створюють реальну мотивацію. Розуміння потреб кожного співробітника підвищує залученість і ефективність. Інвестиції в персонал – це стратегічна перевага бізнесу. Учасники отримали дієві інструменти для впровадження сучасних підходів у своїх компаніях: від системи винагород до стратегій утримання талантів. Дякуємо всім, хто долучився до цієї події! Особлива подяка Антоніні Курець, співголові Комітету з управління персоналом, за її експертизу, натхнення та внесок у розвиток HR-спільноти!
01/

8 листопада відбувся практичний тренінг Комітету з управління персоналом Офісу Асоціації «Винагороди та їх побудова»

👩‍💼 Спікер: Антоніна Курець, HR-директор PwC Lviv Service Delivery Center, експерт із понад 23-річним досвідом у міжнародних компаніях.

🔑 Ключові теми заходу:

✔ Типи винагород: фінансова, нематеріальна, символічна.

✔ Методологія Герчікова для аналізу мотиваційних профілів.

✔ Індивідуальний підхід до мотивації співробітників.

✔ Алгоритм побудови ефективної системи винагород.

📈 Головні висновки:

🔹 Винагорода – це більше, ніж гроші. Системність і персоналізація створюють реальну мотивацію.

🔹 Розуміння потреб кожного співробітника підвищує залученість і ефективність.

🔹 Інвестиції в персонал – це стратегічна перевага бізнесу.

Учасники отримали дієві інструменти для впровадження сучасних підходів у своїх компаніях: від системи винагород до стратегій утримання талантів.

Дякуємо всім, хто долучився до цієї події! 🙌

Особлива подяка Антоніні Курець, співголові Комітету з управління персоналом, за її експертизу, натхнення та внесок у розвиток HR-спільноти!

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: