Вік — це досвід, а не бар’єр: в Україні презентували перше дослідження про потенціал та виклики віку

27/ 06/ 2025

Київ, 24 червня 2025 року. — Агропромхолдинг «Астарта-Київ» і Міністерство соціальної політики України презентували дослідження, що закладає основу для формування умов активного та здорового довголіття в межах Стратегії демографічного розвитку України. Астарта та Міністерство соціальної політики України об’єднали зусилля, щоб закласти підґрунтя для розробки системних рішень у сфері активного довголіття. У центрі майбутньої програми активного довголіття — людина, її гідність, право на розвиток, соціальну включеність і професійну реалізацію впродовж усього життя. «Упродовж життя людина накопичує досвід, знання, глибоке розуміння своєї справи. І завдання держави — не допустити, щоб цей потенціал втрачався. Важливо створити умови, у яких на кожному етапі життя людина може зберігати свою активність, оновлювати компетенції, бути залученою до суспільства і ринку праці. Адже йдеться не лише про економіку, а й про відчуття потрібності, про суспільство, яке не відштовхує за віком, а створює умови для повноцінної участі для всіх. Держава має і буде партнером у цьому процесі — відкривати можливості, усувати бар’єри та підтримувати активне довголіття», — зазначила Оксана Жолнович, Міністерка соціальної політики України. Зараз в Україні відбувається глибока трансформація статево-вікової структури населення: до 2035 року частка людей віком 60+ сягне 28%, і понад 60% із них — жінки. Кожній людині важливо якомога довше залишатися спроможною, активною, залученою до життя суспільства. Але для цього підготовка до гідного активного віку має починатися не в 60, а значно раніше, у молодому віці, коли закладаються професійні, соціальні та психологічні основи майбутнього. Щоб будувати суспільство, у якому дорослішання не веде до виключення, а відкриває нові можливості, потрібне розуміння того, що саме заважає людям залишатись активними. Саме з цією метою було проведено дослідження «Активне довголіття в Україні: дослідження поточного стану та бар’єрів», проведене агенцією «Ruban Litvinova Social Impact Agenсy» за ініціативи Мінсоцполітики. Це перше комплексне дослідження в Україні, що системно проаналізувало бар’єри, з якими стикаються люди у дорослому (45+) і старшому (60+) віці. Воно виявило ключові суспільні тренди: Люди дорослого та старшого віку стикаються з обмеженим доступом до освіти та послуг і малодоступним міським середовищем. В Україні досі переважають упереджені уявлення про старість, а рівень міжпоколіннєвої підтримки — низький. З віком українці стають вразливими. У віці 45+ різко погіршується фізичне здоров’я, зростає ризик смертності. З віком зростає тривожність, а війна посилює відчуття стресу. Більшість живе у бідності, постійно економить. Високий рівень самотності, часті випадки домашнього насильства та шахрайства. Суттєве скорочення потенційної робочої сили. Війна, міграція, демографічний спад посилюють дефіцит людського потенціалу. Чисельність потенційного кадрового ресурсу скоротилася на 15%, а рівень зайнятості різко знижується з віком – серед людей 55+ працює лише 27%. Важливі позитивні сигнали: за умови чіткого розуміння мети й алгоритму дій люди дорослого та старшого віку готові долучатися до волонтерства та життя громади. Суспільство поступово переосмислює ставлення до віку, і безбар’єрність стає новою цінністю, що формує запит на справедливе, гідне та активне довголіття. Партнери, які підтримують Україну у сфері соціальної стійкості, також підкреслили стратегічне значення теми активного довголіття. «Демографія — це не лише про статистику, це про людей, їхню залученість, захист і можливості. Демографічна стійкість — це здатність суспільства адаптуватися до змін і водночас розкривати потенціал кожної людини. Ми підтримуємо Україну в розробці та впровадженні політик, які створюють сприятливе середовище, усувають бар’єри, розширюють доступ до послуг і формують інклюзивне суспільство. Це важлива частина нашого партнерства у сфері соціального відновлення та розвитку людського капіталу», — зазначила Рейчел Кін, керівниця напряму соціального відновлення та інклюзії Посольства Великої Британії в Україні. Ці процеси є також частиною ширшого бачення — Національної стратегії безбар’єрного простору до 2030 року, ініційованої першою леді Оленою Зеленською. Вона покликана забезпечити рівні можливості для кожної людини — незалежно від віку чи стану здоров’я. Активність і залученість людей 45+ — ключ до подолання кадрового дефіциту та зміцнення економіки. Інвестуючи в активне довголіття, ми формуємо здорове та стійке суспільство, готове до викликів майбутнього. На важливості системного бачення та єдності зусиль держави, громад і бізнесу наголосила й радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності: «Ми будуємо безбар’єрне і справедливе суспільство, де цінується кожна людина, її досвід, знання і потенціал. Ми не маємо ділити людей за віком, станом здоров’я чи статусом. Ми маємо створювати умови, де внесок в життя і економіку країни кожного і кожної — бажаний, а можливість реалізувати себе — підтримана програмами держави, міста, бізнесу», — зазначила Тетяна Ломакіна. Для Астарти програма Активного довголіття — це вже не лише декларація, а практичний досвід. Компанія формує для своїх працівників, незалежно від віку, середовище Активного та здорового довголіття — культуру, в основі якої гідність, розвиток та можливості для довгого здорового та активного професійного життя усіх вікових груп. Цілі програми: формування усвідомленого ставлення до власного здоровя та тренду на активне довголіття, підвищення задоволеності життям і роботою, подовження активного професійного життя в компанії в різних ролях. Підхід Астарти відповідає світовим трендам і є важливим кроком для забезпечення сталого майбутнього для українського ринку праці. «Існує думка, що активне довголіття — це тільки про людей старшого віку. В Астарті ми закладаємо цю культуру для всіх — від молодого фахівця до досвідченого професіонала. Адже довге, повноцінне професійне життя починається не з пенсійного віку, а з першого дня відповідального ставлення до себе, свого здоров’я, розвитку та балансу. І для бізнесу це не просто гуманістичний підхід — це стратегічний антикризовий інструмент. У період демографічних змін інвестиції в добробут і потенціал кожного працівника — незалежно від віку — стають умовою економічної стійкості і довголіття компанії. Але реалізувати це можливо лише через партнерство: бізнесу, держави, громад і самих людей. Така синергія формує майбутнє, в якому вартість людини — це її досвід, сила та здатність зростати впродовж усього життя», — Віктор Іванчик, засновник і CEO агропромхолдингу «Астарта-Київ». Програма Активного довголіття, яка буде розроблена в межах Демографічної стратегії України та з урахуванням Стратегії безбар’єрності, стане основою для нової культури праці — відповідальної, інклюзивної та стійкої до викликів часу — та дасть змогу подолати кадровий дефіцит, підтримати економіку країни та започаткувати в Україні тренд активного та здорового життя.

Астарта та Міністерство соціальної політики України об’єднали зусилля, щоб закласти підґрунтя для розробки системних рішень у сфері активного довголіття. У центрі майбутньої програми активного довголіття — людина, її гідність, право на розвиток, соціальну включеність і професійну реалізацію впродовж усього життя.

«Упродовж життя людина накопичує досвід, знання, глибоке розуміння своєї справи. І завдання держави — не допустити, щоб цей потенціал втрачався. Важливо створити умови, у яких на кожному етапі життя людина може зберігати свою активність, оновлювати компетенції, бути залученою до суспільства і ринку праці. Адже йдеться не лише про економіку, а й про відчуття потрібності, про суспільство, яке не відштовхує за віком, а створює умови для повноцінної участі для всіх. Держава має і буде партнером у цьому процесі — відкривати можливості, усувати бар’єри та підтримувати активне довголіття», — зазначила Оксана Жолнович, Міністерка соціальної політики України.

Зараз в Україні відбувається глибока трансформація статево-вікової структури населення: до 2035 року частка людей віком 60+ сягне 28%, і понад 60% із них — жінки. Кожній людині важливо якомога довше залишатися спроможною, активною, залученою до життя суспільства. Але для цього підготовка до гідного активного віку має починатися не в 60, а значно раніше, у молодому віці, коли закладаються професійні, соціальні та психологічні основи майбутнього.

Щоб будувати суспільство, у якому дорослішання не веде до виключення, а відкриває нові можливості, потрібне розуміння того, що саме заважає людям залишатись активними. Саме з цією метою було проведено дослідження «Активне довголіття в Україні: дослідження поточного стану та бар’єрів», проведене агенцією «Ruban Litvinova Social Impact Agenсy» за ініціативи Мінсоцполітики. Це перше комплексне дослідження в Україні, що системно проаналізувало бар’єри, з якими стикаються люди у дорослому (45+) і старшому (60+) віці. Воно виявило ключові суспільні тренди:

Люди дорослого та старшого віку стикаються з обмеженим доступом до освіти та послуг і малодоступним міським середовищем. В Україні досі переважають упереджені уявлення про старість, а рівень міжпоколіннєвої підтримки — низький.
З віком українці стають вразливими. У віці 45+ різко погіршується фізичне здоров’я, зростає ризик смертності. З віком зростає тривожність, а війна посилює відчуття стресу. Більшість живе у бідності, постійно економить. Високий рівень самотності, часті випадки домашнього насильства та шахрайства.
Суттєве скорочення потенційної робочої сили. Війна, міграція, демографічний спад посилюють дефіцит людського потенціалу. Чисельність потенційного кадрового ресурсу скоротилася на 15%, а рівень зайнятості різко знижується з віком – серед людей 55+ працює лише 27%.
Важливі позитивні сигнали: за умови чіткого розуміння мети й алгоритму дій люди дорослого та старшого віку готові долучатися до волонтерства та життя громади. Суспільство поступово переосмислює ставлення до віку, і безбар’єрність стає новою цінністю, що формує запит на справедливе, гідне та активне довголіття.

Партнери, які підтримують Україну у сфері соціальної стійкості, також підкреслили стратегічне значення теми активного довголіття.

«Демографія — це не лише про статистику, це про людей, їхню залученість, захист і можливості. Демографічна стійкість — це здатність суспільства адаптуватися до змін і водночас розкривати потенціал кожної людини. Ми підтримуємо Україну в розробці та впровадженні політик, які створюють сприятливе середовище, усувають бар’єри, розширюють доступ до послуг і формують інклюзивне суспільство. Це важлива частина нашого партнерства у сфері соціального відновлення та розвитку людського капіталу», — зазначила Рейчел Кін, керівниця напряму соціального відновлення та інклюзії Посольства Великої Британії в Україні.

Ці процеси є також частиною ширшого бачення — Національної стратегії безбар’єрного простору до 2030 року, ініційованої першою леді Оленою Зеленською. Вона покликана забезпечити рівні можливості для кожної людини — незалежно від віку чи стану здоров’я. Активність і залученість людей 45+ — ключ до подолання кадрового дефіциту та зміцнення економіки. Інвестуючи в активне довголіття, ми формуємо здорове та стійке суспільство, готове до викликів майбутнього.

На важливості системного бачення та єдності зусиль держави, громад і бізнесу наголосила й радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності:

«Ми будуємо безбар’єрне і справедливе суспільство, де цінується кожна людина, її досвід, знання і потенціал. Ми не маємо ділити людей за віком, станом здоров’я чи статусом. Ми маємо створювати умови, де внесок в життя і економіку країни кожного і кожної — бажаний, а можливість реалізувати себе — підтримана програмами держави, міста, бізнесу», — зазначила Тетяна Ломакіна.

Для Астарти програма Активного довголіття — це вже не лише декларація, а практичний досвід. Компанія формує для своїх працівників, незалежно від віку, середовище Активного та здорового довголіття — культуру, в основі якої гідність, розвиток та можливості для довгого здорового та активного професійного життя усіх вікових груп. Цілі програми: формування усвідомленого ставлення до власного здоров’я та тренду на активне довголіття, підвищення задоволеності життям і роботою, подовження активного професійного життя в компанії в різних ролях. Підхід Астарти відповідає світовим трендам і є важливим кроком для забезпечення сталого майбутнього для українського ринку праці.

«Існує думка, що активне довголіття — це тільки про людей старшого віку. В Астарті ми закладаємо цю культуру для всіх — від молодого фахівця до досвідченого професіонала. Адже довге, повноцінне професійне життя починається не з пенсійного віку, а з першого дня відповідального ставлення до себе, свого здоров’я, розвитку та балансу. І для бізнесу це не просто гуманістичний підхід — це стратегічний антикризовий інструмент. У період демографічних змін інвестиції в добробут і потенціал кожного працівника — незалежно від віку — стають умовою економічної стійкості і довголіття компанії. Але реалізувати це можливо лише через партнерство: бізнесу, держави, громад і самих людей. Така синергія формує майбутнє, в якому вартість людини — це її досвід, сила та здатність зростати впродовж усього життя», — Віктор Іванчик, засновник і CEO агропромхолдингу «Астарта-Київ».

Програма Активного довголіття, яка буде розроблена в межах Демографічної стратегії України та з урахуванням Стратегії безбар’єрності, стане основою для нової культури праці — відповідальної, інклюзивної та стійкої до викликів часу — та дасть змогу подолати кадровий дефіцит, підтримати економіку країни та започаткувати в Україні тренд активного та здорового життя.