Impact Talks: Veteran Officer – нова роль у корпоративній культурі

Розмова про те, як компаніям системно працювати з ветеранами: від ролі Veteran Officer і HRBP до комунікацій у колективах, політик реінтеграції, повернення після демобілізації та підготовки до хвилі повернення. Без стигм і пафосу - з фокусом на процеси, довіру та реальну підтримку.

У розмові - Сергій Іващенко, співголова EBA ESG Хабу та керівник напрямку GR і CSR METRO Україна, та Михайло Драпогуз, керівник програм по роботі з ветеранами UKRSIBBANK BNP Paribas Group, ветеран ЗСУ та колишній військовий капелан, який нині займається розробкою ветеранських політик у бізнесі.

Говоримо про те, хто такий Veteran Officer і хто може виконувати цю роль, як спілкуватися з ветеранами в командах без «особливого ставлення» і без дискримінації, чому 82% ветеранів працевлаштовуються за рекомендаціями і як бізнесу працювати з цим, які політики та процеси варто налаштувати HR або People-командам для мобілізованих і демобілізованих співробітників, як виглядають реальні, а не декоративні програми підтримки, та до чого готуватися бізнесу під час хвилі демобілізації.

Корисно HR командам, керівникам підрозділів, власникам і СЕО, PR та комунікаційним фахівцям.

Таймкоди:

00:00 Вступ

00:30 Привітання і тема розмови

00:47 Хто такий Veteran Officer у компанії

05:59 Попит на ветеранів і роль HR

07:58 82% працевлаштування через рекомендації та довіра

12:11 Комунікація в колективі як не відштовхнути ветерана

18:52 Повернення після демобілізації гнучкі формати роботи

24:24 Хто такі ветерани закон і практика

26:13 Ветеранська політика компаній єдиний чи диференційований підхід

32:06 HRBP і процеси комунікація з мобілізованими

34:24 Veteran Officer функції та взаємодія

36:54 Рекреаційні програми vs реальні потреби

56:40 Демобілізація хвиля повернення і виклики для роботодавців

1:02:10 Фінал