Перша робота і трудова книжка: як Група Промавтоматика працевлаштувала підлітків 14+

05/ 10/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Деякі з них відмовились від моря і таборів, інші прокидались о шостій щоранку — і все заради того, що в Україні досі майже не було поширеною практикою: офіційної роботи в 14 років з трудовою книжкою і першим досвідом роботи на виробництві. Цього літа Група Промавтоматика запустила проєкт «Майбутнє України 14+» і найняла 36 підлітків — з повним пакетом документів, які створювали з нуля разом із держпрацею і Центром зайнятості. Про це говорив Михайло Ганчук, співвласник компанії, 22 вересня на Національному форумі «Майбутнє, яке обираємо ми!» — заході, який організували Швейцарсько-український проєкт DECIDE та Міністерство освіти і науки України. Серед учасників — міністр освіти Андрій Бутенко, заступник міністра Дмитро Завгородній, народні депутати Дмитро Кисилевський та Ольга Коваль, заступниця міністра економіки Дарія Марчак і керівник Програми співробітництва Посольства Швейцарії в Україні Жан-Люк Бернасконі. Михайло Ганчук розповів, які формати роботи з молоддю справді дають результат. Екскурсії на виробництво — для школярів і випускників, які вперше бачать, як працює реальне підприємство. Виїзні майстер-класи в коледжах, де за півдня разом з учнями будують сонячну станцію. Дуальна освіта — студенти навчаються тиждень в університеті і тиждень на виробництві. Окремо — лабораторії сонячної енергетики, які Промавтоматика відкрила у двох вінницьких університетах з унікальним обладнанням власної розробки: студенти вивчають реальні процеси генерації енергії, а не теорію з підручника. Але найамбітнішим кроком став проєкт «Майбутнє України 14+» — цього літа компанія вперше офіційно найняла підлітків на літні канікули. З 151 заявки до фіналу дійшли 36 — відбір був свідомо вимогливим, щоб знайти тих, хто справді готовий працювати. Вони працювали на виробництві, в R&D, маркетингу, дизайні, бухгалтерії, юриспруденції, торгівлі та адмініструванні — і могли змінювати напрямки, щоб знайти те, що справді цікаво. Це не лише соціальна ініціатива — це інвестиція у майбутніх спеціалістів, які вже знають компанію зсередини. «Мета проєкту — показати молоді, що цікава робота і можливості для розвитку є тут, в Україні», — каже Михайло Ганчук. 30% із близько 1000 фахівців Групи Промавтоматика — молодь до 25 років. Вони вже зробили свій вибір.

Деякі з них відмовились від моря і таборів, інші прокидались о шостій щоранку — і все заради того, що в Україні досі майже не було поширеною практикою: офіційної роботи в 14 років з трудовою книжкою і першим досвідом роботи на виробництві. Цього літа Група Промавтоматика запустила проєкт «Майбутнє України 14+» і найняла 36 підлітків — з повним пакетом документів, які створювали з нуля разом із держпрацею і Центром зайнятості.

Про це говорив Михайло Ганчук, співвласник компанії, 22 вересня на Національному форумі «Майбутнє, яке обираємо ми!» — заході, який організували Швейцарсько-український проєкт DECIDE та Міністерство освіти і науки України. Серед учасників — міністр освіти Андрій Бутенко, заступник міністра Дмитро Завгородній, народні депутати Дмитро Кисилевський та Ольга Коваль, заступниця міністра економіки Дарія Марчак і керівник Програми співробітництва Посольства Швейцарії в Україні Жан-Люк Бернасконі.

Михайло Ганчук розповів, які формати роботи з молоддю справді дають результат. Екскурсії на виробництво — для школярів і випускників, які вперше бачать, як працює реальне підприємство. Виїзні майстер-класи в коледжах, де за півдня разом з учнями будують сонячну станцію. Дуальна освіта — студенти навчаються тиждень в університеті і тиждень на виробництві. Окремо — лабораторії сонячної енергетики, які Промавтоматика відкрила у двох вінницьких університетах з унікальним обладнанням власної розробки: студенти вивчають реальні процеси генерації енергії, а не теорію з підручника.

Але найамбітнішим кроком став проєкт «Майбутнє України 14+» — цього літа компанія вперше офіційно найняла підлітків на літні канікули. З 151 заявки до фіналу дійшли 36 — відбір був свідомо вимогливим, щоб знайти тих, хто справді готовий працювати. Вони працювали на виробництві, в R&D, маркетингу, дизайні, бухгалтерії, юриспруденції, торгівлі та адмініструванні — і могли змінювати напрямки, щоб знайти те, що справді цікаво. Це не лише соціальна ініціатива — це інвестиція у майбутніх спеціалістів, які вже знають компанію зсередини.

«Мета проєкту — показати молоді, що цікава робота і можливості для розвитку є тут, в Україні», — каже Михайло Ганчук. 30% із близько 1000 фахівців Групи Промавтоматика — молодь до 25 років. Вони вже зробили свій вибір.