Трудові відносини в умовах війни

01/ 09/ 2022

Прослухати онлайн Зупинити   Автор: Генадій Сільванович, адвокат Dynasty Law & Investment 190 день, як на території України триває війна. На жаль, її жертвами стали мільйони українців, які вимушено покинули свої домівки та робочі місця, ставши біженцями та внутрішніми переселенцями. В свою чергу, це призвело до виникнення та збільшення суттєвих проблем, пов’язаних з ефективною організацією трудових відносин, які до цього не існували або ж залишалися поодинокими у мирний час. Нагадаємо, що раніше прийнятим Законом №2136-IX від 15.03.2022, для роботодавців були встановлені певні обмеження, зокрема було неможливо звільнити працівника, який не виходить на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, а тому таку неявку відмічали в табелі робочого часу, як неявка з нез’ясованих причин (НЗ). Тому, для адаптації трудових відносин до умов війни Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX від 01.07.2022. Відтепер, роботодавець має право: припинити трудовий договір із працівниками у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення їх померлими. розірвати трудовий договір із працівниками якщо вони відсутні на робочому місці без надання жодної інформації стосовно причин їх відсутності понад 4 місяці поспіль. звільнити працівників, якщо внаслідок воєнних дій (в т.ч. у випадку знищення виробничих, технічних, організаційних умов та засобів виробництва або знищення майна роботодавця) він не може забезпечити працівників роботою, визначену трудовим договором. вивільнити працівників (в т.ч. масово), попередньо повідомивши про таке рішення не за 2 місяці, як це було раніше, а за 10 календарних днів до дня вивільнення. Очевидно, що цей Закон створить умови для відновлення нормальної роботи підприємств і установ у воєнний час, зокрема забезпечить належну гнучкість трудових відносин, яка потрібна роботодавцям в сучасних реаліях, а також подолає застарілі законодавчі прогалини й чинні колізії у трудовому законодавстві.

Автор: Генадій Сільванович, адвокат Dynasty Law & Investment

190 день, як на території України триває війна. На жаль, її жертвами стали мільйони українців, які вимушено покинули свої домівки та робочі місця, ставши біженцями та внутрішніми переселенцями. В свою чергу, це призвело до виникнення та збільшення суттєвих проблем, пов’язаних з ефективною організацією трудових відносин, які до цього не існували або ж залишалися поодинокими у мирний час.

Нагадаємо, що раніше прийнятим Законом №2136-IX від 15.03.2022, для роботодавців були встановлені певні обмеження, зокрема було неможливо звільнити працівника, який не виходить на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, а тому таку неявку відмічали в табелі робочого часу, як неявка з нез’ясованих причин (НЗ).

Тому, для адаптації трудових відносин до умов війни Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX від 01.07.2022.

Відтепер, роботодавець має право:

• припинити трудовий договір із працівниками у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення їх померлими.
• розірвати трудовий договір із працівниками якщо вони відсутні на робочому місці без надання жодної інформації стосовно причин їх відсутності понад 4 місяці поспіль.
• звільнити працівників, якщо внаслідок воєнних дій (в т.ч. у випадку знищення виробничих, технічних, організаційних умов та засобів виробництва або знищення майна роботодавця) він не може забезпечити працівників роботою, визначену трудовим договором.
• вивільнити працівників (в т.ч. масово), попередньо повідомивши про таке рішення не за 2 місяці, як це було раніше, а за 10 календарних днів до дня вивільнення.

Очевидно, що цей Закон створить умови для відновлення нормальної роботи підприємств і установ у воєнний час, зокрема забезпечить належну гнучкість трудових відносин, яка потрібна роботодавцям в сучасних реаліях, а також подолає застарілі законодавчі прогалини й чинні колізії у трудовому законодавстві.