Статус критично важливого підприємства та бронювання працівників: що змінилося і що варто зробити бізнесу

16/ 07/ 2026

15 липня Південноукраїнський офіс Європейської Бізнес Асоціації провів офлайн-зустріч «Критичність та бронювання: що змінилося і що робити бізнесу». Захід об’єднав представників компаній, які прагнуть своєчасно адаптуватися до оновлених правил визначення критично важливих підприємств та бронювання працівників. Тема є надзвичайно актуальною для українського бізнесу, адже після внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України №76 постановами КМУ № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 01.07.2026 року система визначення критично важливих підприємств із 2 червня і додатково з 3 липня запрацювала за новими правилами. До 1 вересня всі раніше надані рішення про статус критично важливих підприємств мають пройти перегляд відповідно до оновлених критеріїв. Це означає, що бізнесу вже сьогодні необхідно перевірити відповідність новим вимогам та завчасно підготувати пакет документів для повторного підтвердження статусу. Спікером зустрічі виступив Андрій Духницький, партнер та керівник корпоративної практики Crowe Mikhailenko. Модерував дискусію Валерій Шнуренко, голова робочої групи з корпоративної безпеки EBA Одеса. Під час заходу учасники детально розглянули положення постанови Кабінету Міністрів України № 76, яка визначає порядок бронювання військовозобов’язаних та надання підприємствам статусу критично важливих, а також останні зміни до неї, внесені постановами КМУ № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 01.07.2026 року. Особливу увагу приділили оновленому порядку отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, новим галузевим і регіональним критеріям, затвердженим Мінекономіки та обласними військовими адміністраціями, а також практичним особливостям проходження процедури через профільні міністерства або ОВА залежно від сфери діяльності підприємства. Спікер наголосив, що для більшості підприємств недостатньо відповідати лише одному показнику — необхідно документально підтвердити відповідність кільком галузевим критеріям. Залежно від сфери діяльності оцінюються, зокрема, реалізовані проєкти, обсяги виконаних робіт або перевезень, кількість працівників, рівень сплати податків, наявність матеріально-технічної бази, виконання завдань для потреб держави чи критичної інфраструктури. Крім того, ОВА приділяють значну увагу дотриманню вимог чинного законодавства щодо ведення військового обліку. Також звернули увагу, що оновлення критеріїв триває й надалі. Міністерство економіки вже внесло зміни до своїх галузевих критеріїв, тоді як окремі обласні військові адміністрації ще продовжують їх актуалізацію. У зв’язку з цим підприємствам, які раніше отримували статус критично важливих із застосуванням галузевих або регіональних критеріїв, рекомендовано повторно оцінити свою відповідність новим вимогам, перевірити наявність усіх підтвердних документів та відстежувати подальші зміни нормативної бази. Окремий акцент було зроблено на тому, що сьогодні отримання статусу критично важливого підприємства потребує не лише формальної відповідності встановленим критеріям, а й комплексної підготовки. Йдеться про належне оформлення документів, перевірку податкових показників, коректне ведення військового обліку, визначення компетентного органу для подання документів, а також постійний внутрішній контроль за виконанням вимог законодавства. Саме якісна підготовка значною мірою визначає успішність проходження процедури. Значний інтерес аудиторії викликали питання бронювання працівників. Учасники обговорили вимоги щодо дотримання квоти бронювання, категорії працівників, які можуть бути заброньовані, особливості бронювання кінцевих бенефіціарних власників, а також нові вимоги до рівня заробітної плати. Особливу увагу приділили змінам, які набудуть чинності з 1 вересня 2026 року. Зокрема, для заброньованих працівників заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Недотримання цієї вимоги може стати підставою для втрати підприємством статусу критично важливого без можливості його поновлення протягом шести місяців. Також було роз’яснено новий підхід до визначення квоти бронювання: працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховувуються у квоті лише за одним місцем роботи, де стаж роботи найбільший. Водночас спікер наголосив, що бронювання працівників дедалі більше виходить за межі кадрової процедури та стає питанням корпоративного управління і комплаєнсу. Оновлені правила вимагають від підприємств вибудувати ефективну систему внутрішнього контролю, яка охоплює прийняття на роботу військовозобов’язаних, належне ведення військового обліку, контроль за дотриманням квоти бронювання, підтримання встановленого рівня заробітної плати, а також актуальність кадрової та військово-облікової документації. Порушення цих вимог може призвести не лише до анулювання бронювання окремих працівників, а й до втрати статусу критично важливого підприємства. Окремий блок зустрічі був присвячений моніторингу діяльності критично важливих підприємств, підставам для скасування статусу критичності та анулювання бронювання. Спікер звернув увагу, що органи, які надали статус, здійснюють постійний контроль за дотриманням встановлених критеріїв, тому підприємствам необхідно регулярно перевіряти відповідність усім вимогам, оперативно реагувати на зміни законодавства та своєчасно усувати потенційні ризики. Традиційно значну частину зустрічі було присвячено відповідям на запитання учасників. Представники бізнесу обговорили практичні кейси щодо повторного підтвердження статусу критичності, взаємодії з державними органами, документального супроводу процедури, організації внутрішніх процесів на підприємстві, контролю за дотриманням вимог законодавства та можливих ризиків для бізнесу. Дякуємо Андрію Духницькому за ґрунтовну експертизу та практичні рекомендації, Валерію Шнуренку — за професійне модерування дискусії, компанії FS Group — за гостинність, а всім учасникам — за активність, змістовні запитання й жвавий обмін досвідом.

01/

15 липня Південноукраїнський офіс Європейської Бізнес Асоціації провів офлайн-зустріч «Критичність та бронювання: що змінилося і що робити бізнесу». Захід об’єднав представників компаній, які прагнуть своєчасно адаптуватися до оновлених правил визначення критично важливих підприємств та бронювання працівників.

Тема є надзвичайно актуальною для українського бізнесу, адже після внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України №76 постановами КМУ № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 01.07.2026 року система визначення критично важливих підприємств із 2 червня і додатково з 3 липня запрацювала за новими правилами. До 1 вересня всі раніше надані рішення про статус критично важливих підприємств мають пройти перегляд відповідно до оновлених критеріїв. Це означає, що бізнесу вже сьогодні необхідно перевірити відповідність новим вимогам та завчасно підготувати пакет документів для повторного підтвердження статусу.

Спікером зустрічі виступив Андрій Духницький, партнер та керівник корпоративної практики Crowe Mikhailenko. Модерував дискусію Валерій Шнуренко, голова робочої групи з корпоративної безпеки EBA Одеса.

Під час заходу учасники детально розглянули положення постанови Кабінету Міністрів України № 76, яка визначає порядок бронювання військовозобов’язаних та надання підприємствам статусу критично важливих, а також останні зміни до неї, внесені постановами КМУ № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 01.07.2026 року. Особливу увагу приділили оновленому порядку отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, новим галузевим і регіональним критеріям, затвердженим Мінекономіки та обласними військовими адміністраціями, а також практичним особливостям проходження процедури через профільні міністерства або ОВА залежно від сфери діяльності підприємства.

Спікер наголосив, що для більшості підприємств недостатньо відповідати лише одному показнику — необхідно документально підтвердити відповідність кільком галузевим критеріям. Залежно від сфери діяльності оцінюються, зокрема, реалізовані проєкти, обсяги виконаних робіт або перевезень, кількість працівників, рівень сплати податків, наявність матеріально-технічної бази, виконання завдань для потреб держави чи критичної інфраструктури. Крім того, ОВА приділяють значну увагу дотриманню вимог чинного законодавства щодо ведення військового обліку.

Також звернули увагу, що оновлення критеріїв триває й надалі. Міністерство економіки вже внесло зміни до своїх галузевих критеріїв, тоді як окремі обласні військові адміністрації ще продовжують їх актуалізацію. У зв’язку з цим підприємствам, які раніше отримували статус критично важливих із застосуванням галузевих або регіональних критеріїв, рекомендовано повторно оцінити свою відповідність новим вимогам, перевірити наявність усіх підтвердних документів та відстежувати подальші зміни нормативної бази.

Окремий акцент було зроблено на тому, що сьогодні отримання статусу критично важливого підприємства потребує не лише формальної відповідності встановленим критеріям, а й комплексної підготовки. Йдеться про належне оформлення документів, перевірку податкових показників, коректне ведення військового обліку, визначення компетентного органу для подання документів, а також постійний внутрішній контроль за виконанням вимог законодавства. Саме якісна підготовка значною мірою визначає успішність проходження процедури.

Значний інтерес аудиторії викликали питання бронювання працівників. Учасники обговорили вимоги щодо дотримання квоти бронювання, категорії працівників, які можуть бути заброньовані, особливості бронювання кінцевих бенефіціарних власників, а також нові вимоги до рівня заробітної плати.

Особливу увагу приділили змінам, які набудуть чинності з 1 вересня 2026 року. Зокрема, для заброньованих працівників заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Недотримання цієї вимоги може стати підставою для втрати підприємством статусу критично важливого без можливості його поновлення протягом шести місяців.

Також було роз’яснено новий підхід до визначення квоти бронювання: працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховувуються у квоті лише за одним місцем роботи, де стаж роботи найбільший.

Водночас спікер наголосив, що бронювання працівників дедалі більше виходить за межі кадрової процедури та стає питанням корпоративного управління і комплаєнсу. Оновлені правила вимагають від підприємств вибудувати ефективну систему внутрішнього контролю, яка охоплює прийняття на роботу військовозобов’язаних, належне ведення військового обліку, контроль за дотриманням квоти бронювання, підтримання встановленого рівня заробітної плати, а також актуальність кадрової та військово-облікової документації. Порушення цих вимог може призвести не лише до анулювання бронювання окремих працівників, а й до втрати статусу критично важливого підприємства.

Окремий блок зустрічі був присвячений моніторингу діяльності критично важливих підприємств, підставам для скасування статусу критичності та анулювання бронювання. Спікер звернув увагу, що органи, які надали статус, здійснюють постійний контроль за дотриманням встановлених критеріїв, тому підприємствам необхідно регулярно перевіряти відповідність усім вимогам, оперативно реагувати на зміни законодавства та своєчасно усувати потенційні ризики.

Традиційно значну частину зустрічі було присвячено відповідям на запитання учасників. Представники бізнесу обговорили практичні кейси щодо повторного підтвердження статусу критичності, взаємодії з державними органами, документального супроводу процедури, організації внутрішніх процесів на підприємстві, контролю за дотриманням вимог законодавства та можливих ризиків для бізнесу.

Дякуємо Андрію Духницькому за ґрунтовну експертизу та практичні рекомендації, Валерію Шнуренку — за професійне модерування дискусії, компанії FS Group — за гостинність, а всім учасникам — за активність, змістовні запитання й жвавий обмін досвідом.