fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Підсумки вересня: ENGLISH for HR Intensive Online-курс

30/ 09/ 2022
  17 вересня 2022 року стартувала школа English for HR Intensive – програма розвитку, організована Південноукраїнським офісом Європейської Бізнес Асоціації у партнерстві з членською компанією Akkerman Solutions, яка спрямована на розвиток англійської HR фахівців. Протягом перших трьох модулів у вересні учасники встигли обмінятись власним досвідом, попрацювати з документами, які найчастіше трапляються у їх галузі та обговорити останні тенденції розвитку HR галузі. Зокрема були розглянуті такі важливі теми, як: підбір персоналу, техніка співбесіди, ресурси для співробітників та управління талантами, загальноприйнята HR-лексика, а також розглянуті різні терміни, які використовують спеціалісти (Xray, talent management, Performance management, Onboarding plan та інші) Так, під час онлайн лекцій учасники давали відповіді на такі потрібні й важкі питання: як не втратити співробітників, як зрозуміти чи HR manager працює добре, як дивитись за lifecycle ваших працівників і чому це так важливо. Ці та інші проблеми, звісно, обговорювались виключно англійською мовою під час Topic Discussions задля покращення розмовних навичок англійської учасників курсу. Важливим доповненням занять стала практична робота учасників з особистими сторінками у LinkedIn під керівництвом тренера. Сподіваємось, що отримані знання будуть сприяти підвищенню професійного підходу HR-фахівців під час взаємодії зі співробітниками та потенційними кандидатами! На наступних заняттях у жовтні буде ще більше викликів та цікавих запитань, адже пройдена лише третина від програми курсу! 😊

17 вересня 2022 року стартувала школа English for HR Intensive – програма розвитку, організована Південноукраїнським офісом Європейської Бізнес Асоціації у партнерстві з членською компанією Akkerman Solutions, яка спрямована на розвиток англійської HR фахівців.

Протягом перших трьох модулів у вересні учасники встигли обмінятись власним досвідом, попрацювати з документами, які найчастіше трапляються у їх галузі та обговорити останні тенденції розвитку HR галузі. Зокрема були розглянуті такі важливі теми, як: підбір персоналу, техніка співбесіди, ресурси для співробітників та управління талантами, загальноприйнята HR-лексика, а також розглянуті різні терміни, які використовують спеціалісти (Xray, talent management, Performance management, Onboarding plan та інші) Так, під час онлайн лекцій учасники давали відповіді на такі потрібні й важкі питання: як не втратити співробітників, як зрозуміти чи HR manager працює добре, як дивитись за lifecycle ваших працівників і чому це так важливо. Ці та інші проблеми, звісно, обговорювались виключно англійською мовою під час Topic Discussions задля покращення розмовних навичок англійської учасників курсу. Важливим доповненням занять стала практична робота учасників з особистими сторінками у LinkedIn під керівництвом тренера.

Сподіваємось, що отримані знання будуть сприяти підвищенню професійного підходу HR-фахівців під час взаємодії зі співробітниками та потенційними кандидатами! На наступних заняттях у жовтні буде ще більше викликів та цікавих запитань, адже пройдена лише третина від програми курсу! 😊

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: