fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Особливе регулювання трудових відносин на час воєнного стану

22/ 03/ 2022
  15 березня 2022 року парламент ухвалив Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (далі – Закон). Закон ще не набув чинності, оскільки очікує підписання Президентом України та офіційного оприлюднення. Втім, введення в дію Закону є питання декількох днів, тому пропонуємо переглянути основні положення Закону в доступній наразі редакції.   Укладення та зупинення трудового договору Закон спрощує порядок укладення строкового трудового договору та переведення працівників на іншу роботу. Зокрема, роботодавець має право: встановлювати випробування для усіх категорії працівників. укладати строкові трудові договори на період воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутніх працівників, які були евакуйовані, перебувають у відпустці чи простої, втратили працездатність або доля яких невідома. переводити працівника без його згоди на іншу роботу, що не передбачена трудовим договором, для (i) відвернення наслідків бойових дій; (іі) відвернення наслідків інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Особливої уваги заслуговує новела – можливість призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору не передбачає припинення трудових відносин, а полягає в тому, що роботодавець тимчасово звільняється від обовязку забезпечувати працівника роботою, а працівник – від обовязку виконувати роботу. У разі такого призупинення заробітна плата не виплачується. Відшкодування заробітної плати та інших виплат на час призупинення трудового договору покладається на державу-агресора, однак процедура реалізації такої норми наразі не передбачена. Припинення трудового договору Закон передбачає наступні особливості щодо звільнення працівників на період дії воєнного стану: спрощена процедура звільнення та скорочення штату, але лише у випадку ліквідації підприємства, що повязаною із знищенням усіх виробничих, організаційних, технічних потужностей чи майна підприємства в результаті бойових дій. У такому разі роботодавець повинен попередити працівника не менше, ніж за 10 днів до звільнення та виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку. право звільнення протягом тимчасової непрацездатності чи відпустки працівника (крім відпустки у звязку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною). Датою звільнення вважатиметься перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки. можливість звільнення за ініціативою працівника без попередження роботодавця за два тижні, якщо звільнення спричинено веденням бойових дій на територіях, де розташоване підприємство та загрозою для життя і здоровя працівника. Втім, попередження є необхідним, якщо працівник залученений до суспільно корисних робіт або виконує роботу на обєктах критичної інфраструктури. право звільнення без згоди профспілки, окрім працівників, обраних до профспілкових органів. Оплата праці У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до відновлення можливостей підприємства. Робочий час Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні відпусток будь-якого виду, якщо працівник залучений до роботи на обєктах критичної інфраструктури. Таке обмеження не поширюється на заборону відпусток у звязку з вагітністю та пологами, а також відпусток по догляду за дитиною. Окрім цього, Закон передбачає наступне: нормальна тривалість робочого часу збільшується до 60 годин на тиждень. тривалість безперервного щотижневого відпочинку може бути скорочено до 24 годин. не застосовуються законодавчі обмеження щодо надурочних робіт, а також роботи у нічний час, святкові, вихідні та неробочі дні. надання відпусток без збереження заробітної плати не обмежується кількістю днів. Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до радника Asters Інеси Летич та юриста Ірини Шапошнікової.

15 березня 2022 року парламент ухвалив Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі – “Закон“). Закон ще не набув чинності, оскільки очікує підписання Президентом України та офіційного оприлюднення. Втім, введення в дію Закону є питання декількох днів, тому пропонуємо переглянути основні положення Закону в доступній наразі редакції.  

Укладення та зупинення трудового договору

Закон спрощує порядок укладення строкового трудового договору та переведення працівників на іншу роботу. Зокрема, роботодавець має право:

  • встановлювати випробування для усіх категорії працівників.
  • укладати строкові трудові договори на період воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутніх працівників, які були евакуйовані, перебувають у відпустці чи простої, втратили працездатність або доля яких невідома.
  • переводити працівника без його згоди на іншу роботу, що не передбачена трудовим договором, для (i) відвернення наслідків бойових дій; (іі) відвернення наслідків інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

Особливої уваги заслуговує новела – можливість призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору не передбачає припинення трудових відносин, а полягає в тому, що роботодавець тимчасово звільняється від обов’язку забезпечувати працівника роботою, а працівник – від обов’язку виконувати роботу. У разі такого призупинення заробітна плата не виплачується. Відшкодування заробітної плати та інших виплат на час призупинення трудового договору покладається на державу-агресора, однак процедура реалізації такої норми наразі не передбачена.

Припинення трудового договору

Закон передбачає наступні особливості щодо звільнення працівників на період дії воєнного стану:

  • спрощена процедура звільнення та скорочення штату, але лише у випадку ліквідації підприємства, що пов’язаною із знищенням усіх виробничих, організаційних, технічних потужностей чи майна підприємства в результаті бойових дій. У такому разі роботодавець повинен попередити працівника не менше, ніж за 10 днів до звільнення та виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
  • право звільнення протягом тимчасової непрацездатності чи відпустки працівника (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною). Датою звільнення вважатиметься перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки.
  • можливість звільнення за ініціативою працівника без попередження роботодавця за два тижні, якщо звільнення спричинено веденням бойових дій на територіях, де розташоване підприємство та загрозою для життя і здоров’я працівника. Втім, попередження є необхідним, якщо працівник залученений до суспільно корисних робіт або виконує роботу на об’єктах критичної інфраструктури.
  • право звільнення без згоди профспілки, окрім працівників, обраних до профспілкових органів.

Оплата праці

У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до відновлення можливостей підприємства.

Робочий час

Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні відпусток будь-якого виду, якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури. Таке обмеження не поширюється на заборону відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпусток по догляду за дитиною.

Окрім цього, Закон передбачає наступне:

  • нормальна тривалість робочого часу збільшується до 60 годин на тиждень.
  • тривалість безперервного щотижневого відпочинку може бути скорочено до 24 годин.
  • не застосовуються законодавчі обмеження щодо надурочних робіт, а також роботи у нічний час, святкові, вихідні та неробочі дні.
  • надання відпусток без збереження заробітної плати не обмежується кількістю днів.

Для отримання додаткової інформації просимо звертатися до радника Asters Інеси Летич та юриста Ірини Шапошнікової.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: