Мінекономіки представило EBA ключові напрями політики зайнятості

09/ 09/ 2026

Заступниця міністра економіки та довкілля України Дарія Марчак зустрілася з представниками компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації. Учасники говорили про ключові виклики ринку праці та рішення, необхідні бізнесу для подолання дефіциту працівників. Серед основних тем зустрічі: підтримка роботодавців у прифронтових регіонах, професійне навчання і перекваліфікація, новий Трудовий кодекс, залучення до зайнятості людей, які мають додаткові бар’єри на ринку праці, повернення українців з-за кордону, працевлаштування молоді та підходи до залучення іноземних працівників. «Наше завдання полягає не лише в тому, щоб допомагати бізнесу закривати окремі вакансії. Ми маємо побудувати систему, яка дасть змогу значно більшій кількості людей долучитися до ринку праці, отримати необхідні навички та знайти роботу, а роботодавцям швидше знаходити працівників із потрібними компетенціями. До 2030 року маємо додатково залучити до ринку праці щонайменше 2 мільйони людей», — зазначила Дарія Марчак. Окрему увагу під час зустрічі приділили компаніям, які продовжують працювати в умовах підвищених безпекових ризиків. Для критично важливих підприємств на територіях активних бойових дій діє можливість бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників за встановлених умов. Також роботодавці можуть користуватися програмою «Точка опори». Вона передбачає підтримку підприємств, майно яких було пошкоджене або знищене внаслідок російської агресії, зокрема компенсацію частини витрат на оплату праці та сплату ЄСВ, щоб допомогти бізнесу зберегти працівників на період відновлення діяльності. Для бізнесу також діє програма страхування воєнних ризиків, яка передбачає державну підтримку страхування майна та механізми компенсації для підприємств. Ще одним напрямом розмови стала підготовка працівників відповідно до фактичних потреб економіки. Міністерство працює над тим, щоб професійне навчання і перекваліфікація більше спиралися на попит роботодавців та дані про потреби ринку праці. Бізнес також має активніше долучатися до визначення затребуваних професій і компетенцій. Учасники говорили й про подальшу роботу над новим Трудовим кодексом. Для Міністерства важливо зберегти напрацювання, сформовані під час консультацій із бізнесом і сторонами соціального діалогу, та продовжити роботу над документом спільно з усіма сторонами. Новий Кодекс має модернізувати трудове законодавство та наблизити його до норм Європейського Союзу. Окремою темою стало розширення можливостей для першого працевлаштування молоді. Мінекономіки готове розглядати пропозиції бізнесу щодо перегляду чинних регуляторних бар’єрів за умови збереження вимог до безпеки та охорони праці. До того ж учасники обговорили підходи до трудової міграції. Пріоритетом держави залишається залучення до зайнятості людей, які вже перебувають в Україні, та створення умов для повернення українців з-за кордону. Залучення іноземних працівників має відбуватися точково там, де дефіцит кадрів підтверджений потребами економіки. Дарія Марчак закликала представників бізнесу активніше користуватися чинними програмами підтримки зайнятості та надавати Міністерству конкретні пропозиції щодо їх удосконалення. Асоціація дякує спікерці за конструктивну розмову. Бізнес-спільнота, зі свого боку, продовжить долучатися до напрацювання спільних рішень для розвитку людського капіталу.

Заступниця міністра економіки та довкілля України Дарія Марчак зустрілася з представниками компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації. Учасники говорили про ключові виклики ринку праці та рішення, необхідні бізнесу для подолання дефіциту працівників.

Серед основних тем зустрічі: підтримка роботодавців у прифронтових регіонах, професійне навчання і перекваліфікація, новий Трудовий кодекс, залучення до зайнятості людей, які мають додаткові бар’єри на ринку праці, повернення українців з-за кордону, працевлаштування молоді та підходи до залучення іноземних працівників.

«Наше завдання полягає не лише в тому, щоб допомагати бізнесу закривати окремі вакансії. Ми маємо побудувати систему, яка дасть змогу значно більшій кількості людей долучитися до ринку праці, отримати необхідні навички та знайти роботу, а роботодавцям швидше знаходити працівників із потрібними компетенціями. До 2030 року маємо додатково залучити до ринку праці щонайменше 2 мільйони людей», — зазначила Дарія Марчак.

Окрему увагу під час зустрічі приділили компаніям, які продовжують працювати в умовах підвищених безпекових ризиків. Для критично важливих підприємств на територіях активних бойових дій діє можливість бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників за встановлених умов.

Також роботодавці можуть користуватися програмою «Точка опори». Вона передбачає підтримку підприємств, майно яких було пошкоджене або знищене внаслідок російської агресії, зокрема компенсацію частини витрат на оплату праці та сплату ЄСВ, щоб допомогти бізнесу зберегти працівників на період відновлення діяльності.

Для бізнесу також діє програма страхування воєнних ризиків, яка передбачає державну підтримку страхування майна та механізми компенсації для підприємств.

Ще одним напрямом розмови стала підготовка працівників відповідно до фактичних потреб економіки. Міністерство працює над тим, щоб професійне навчання і перекваліфікація більше спиралися на попит роботодавців та дані про потреби ринку праці. Бізнес також має активніше долучатися до визначення затребуваних професій і компетенцій.

Учасники говорили й про подальшу роботу над новим Трудовим кодексом. Для Міністерства важливо зберегти напрацювання, сформовані під час консультацій із бізнесом і сторонами соціального діалогу, та продовжити роботу над документом спільно з усіма сторонами. Новий Кодекс має модернізувати трудове законодавство та наблизити його до норм Європейського Союзу.

Окремою темою стало розширення можливостей для першого працевлаштування молоді. Мінекономіки готове розглядати пропозиції бізнесу щодо перегляду чинних регуляторних бар’єрів за умови збереження вимог до безпеки та охорони праці.

До того ж учасники обговорили підходи до трудової міграції. Пріоритетом держави залишається залучення до зайнятості людей, які вже перебувають в Україні, та створення умов для повернення українців з-за кордону. Залучення іноземних працівників має відбуватися точково там, де дефіцит кадрів підтверджений потребами економіки.

Дарія Марчак закликала представників бізнесу активніше користуватися чинними програмами підтримки зайнятості та надавати Міністерству конкретні пропозиції щодо їх удосконалення. Асоціація дякує спікерці за конструктивну розмову. Бізнес-спільнота, зі свого боку, продовжить долучатися до напрацювання спільних рішень для розвитку людського капіталу.