Менше людей – більше викликів: як змінюється ринок праці в Україні 

27/ 04/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   20 квітня Європейська Бізнес Асоціація на платформі Київської школи економіки провела експертну дискусію «Людський капітал: основа економічного відновлення України», присвячену ключовим викликам і трансформаціям людського капіталу в умовах війни. 95% компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації вже стикаються з дефіцитом кадрів, про що зазначила Анна Дерев’янко, виконавча директорка Асоціації. Це підкреслює критичну важливість теми для бізнесу та економіки загалом. Владислав Ієрусалимов, Керівник напряму досліджень людського капіталу Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Kyiv School of Economics, представив результати дослідження «Невидимі ризики для людського капіталу». Серед ключових викликів – демографічне скорочення, зміни структури населення та довгострокові ризики для економічної і соціальної стабільності. Демографічні виклики та адаптація ринку праці. Учасники першої панелі обговорили демографічні виклики та трансформацію ринку праці. Тетяна Ломакіна, Радниця-Уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, наголосила на необхідності зміни підходів до працівників з інвалідністю – від фокусу на порушеннях функціонування  до акценту на можливостях та професійному потенціалі. Окремим пріоритетом є повернення ветеранів до цивільного життя та ринку праці із застосуванням міжнародного досвіду. Анатолій Комірний, Заступник Міністра соціальної політики, сім’ї та єдності України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, окреслив пріоритетні напрями уваги міністерства, зокрема це підтримка внутрішньо переміщених осіб від етапу евакуації до інтеграції, робота з українцями за кордоном, заохочення народжуваності та розширення можливостей для залучення жінок з дітьми до ринку праці. Сергій Береснев, HR-директор Kyiv School of Economics, звернув увагу на парадокс ринку: за високого дефіциту кадрів значна частина населення залишається незалученою. Допомогти подолати цей дисбаланс можуть освіта та системи перенавчання, які мають краще відповідати потребам бізнесу. Тетяна Пашкіна, HR-експертка, зазначила, що середній вік працівника в Україні вже становить 42 роки, а населення продовжує старішати. Водночас потенціал працевлаштування людей старшого віку використовується обмежено: із близько 10 млн пенсіонерів працює лише чверть. Ольга Горбановська, Партнерка EY, керівниця практики People Advisory Services в Україні, підкреслила, що «ідеального кандидата» на ринку праці більше не існує, тому саме ті організації, які його самостійно виплекають, і здобудуть конкурентну перевагу. Бізнес адаптується шляхом залучення молоді, інвестицій у навчання та розвиток, а також цифрової трансформації. Водночас, держава підтримує створення інклюзивних робочих місць (зокрема, близько 2400 у 2025 році) та частково компенсує зайнятість ВПО. Таким чином, з урахуванням складної демографічної ситуації в країні, зараз вкрай важливим є постійний діалог між державою, освітою і бізнесом з метою синхронізації потреб ринку праці з державною політикою, зокрема, в освітній галузі.  Людський капітал і технології: продуктивність для відновлення. Друга панель була присвячена впливу технологій на продуктивність та ринок праці. Юлія Жовтяк, Директорка Державної служби зайнятості, відзначила ключові тренди ринку праці: зростання ролі соціальної відповідальності роботодавців, запит на стабільність та сенс в роботі у шукачів, активний розвиток навчання і перенавчання, в тому числі і жінок на умовно «чоловічі» професії, а також високий попит на робітничі спеціальності. Серед найбільш затребуваних – водії, трактористи, електрозварювальники, електрики, кухарі та медсестри. Дмитро Завгородній, Заступник Міністра освіти і науки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, наголосив, що ситуація на ринку праці ускладнюватиметься – зменшуватиметься як кількість людей, так і фінансових ресурсів. У відповідь держава планує реформу старшої школи з можливістю вибору профілю, посилення профорієнтації та тіснішу співпрацю з роботодавцями. Фокус має зміститися з масовості вищої освіти на її якість. Віталія Пісарєва, Генеральна директорка Royal Canin Україна, звернула увагу на зростання емоційного навантаження та ризики вигорання серед працівників. У цих умовах компаніям вкрай важливо інвестувати у добробут команд та поєднувати короткострокові бізнес-потреби з довгостроковими стратегіями утримання талантів. Серед практик компанії – програми підтримки та розвитку співробітників, а також відкриття мережі центрів каністерапії, які вже охопили понад 8 тисяч українців. Марія Абдулліна, Керівниця напряму OLX Робота, зазначила, що ринок праці реагує на дефіцит кадрів переважно зростанням заробітних плат: у робітничих професіях – у середньому на 20%, а в окремих сегментах – до 40-60%. Водночас для працівників важливими залишаються не лише фінансові умови, а й гнучкість графіку, локація та офіційне працевлаштування. Демографічні зміни, дефіцит кадрів і структурні дисбаланси на ринку праці вимагають системної відповіді з боку держави та бізнесу. А наявність людського капіталу – одна з найважливіших умов відновлення України.  Тож розвиток освіти і перенавчання, залучення ширших груп населення до економічної активності, інвестиції у добробут працівників та впровадження технологій для підвищення продуктивності – мають бути у фокусі уваги підприємців та держави.  Європейська Бізнес Асоціація щиро дякує спікерам та учасникам зустрічі, а також партнеру заходу – Kyiv School of Economics – за цю важливу дискусію. 

20 квітня Європейська Бізнес Асоціація на платформі Київської школи економіки провела експертну дискусію «Людський капітал: основа економічного відновлення України», присвячену ключовим викликам і трансформаціям людського капіталу в умовах війни.

95% компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації вже стикаються з дефіцитом кадрів, про що зазначила Анна Дерев’янко, виконавча директорка Асоціації. Це підкреслює критичну важливість теми для бізнесу та економіки загалом.

Владислав Ієрусалимов, Керівник напряму досліджень людського капіталу Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Kyiv School of Economics, представив результати дослідження «Невидимі ризики для людського капіталу». Серед ключових викликів – демографічне скорочення, зміни структури населення та довгострокові ризики для економічної і соціальної стабільності.

Демографічні виклики та адаптація ринку праці

Учасники першої панелі обговорили демографічні виклики та трансформацію ринку праці.

Тетяна Ломакіна, Радниця-Уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, наголосила на необхідності зміни підходів до працівників з інвалідністю – від фокусу на порушеннях функціонування  до акценту на можливостях та професійному потенціалі. Окремим пріоритетом є повернення ветеранів до цивільного життя та ринку праці із застосуванням міжнародного досвіду.

Анатолій Комірний, Заступник Міністра соціальної політики, сім’ї та єдності України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, окреслив пріоритетні напрями уваги міністерства, зокрема це підтримка внутрішньо переміщених осіб від етапу евакуації до інтеграції, робота з українцями за кордоном, заохочення народжуваності та розширення можливостей для залучення жінок з дітьми до ринку праці.

Сергій Береснев, HR-директор Kyiv School of Economics, звернув увагу на парадокс ринку: за високого дефіциту кадрів значна частина населення залишається незалученою. Допомогти подолати цей дисбаланс можуть освіта та системи перенавчання, які мають краще відповідати потребам бізнесу.

Тетяна Пашкіна, HR-експертка, зазначила, що середній вік працівника в Україні вже становить 42 роки, а населення продовжує старішати. Водночас потенціал працевлаштування людей старшого віку використовується обмежено: із близько 10 млн пенсіонерів працює лише чверть.

Ольга Горбановська, Партнерка EY, керівниця практики People Advisory Services в Україні, підкреслила, що «ідеального кандидата» на ринку праці більше не існує, тому саме ті організації, які його самостійно виплекають, і здобудуть конкурентну перевагу. Бізнес адаптується шляхом залучення молоді, інвестицій у навчання та розвиток, а також цифрової трансформації. Водночас, держава підтримує створення інклюзивних робочих місць (зокрема, близько 2400 у 2025 році) та частково компенсує зайнятість ВПО. Таким чином, з урахуванням складної демографічної ситуації в країні, зараз вкрай важливим є постійний діалог між державою, освітою і бізнесом з метою синхронізації потреб ринку праці з державною політикою, зокрема, в освітній галузі. 

Людський капітал і технології: продуктивність для відновлення

Друга панель була присвячена впливу технологій на продуктивність та ринок праці.

Юлія Жовтяк, Директорка Державної служби зайнятості, відзначила ключові тренди ринку праці: зростання ролі соціальної відповідальності роботодавців, запит на стабільність та сенс в роботі у шукачів, активний розвиток навчання і перенавчання, в тому числі і жінок на умовно «чоловічі» професії, а також високий попит на робітничі спеціальності. Серед найбільш затребуваних – водії, трактористи, електрозварювальники, електрики, кухарі та медсестри.

Дмитро Завгородній, Заступник Міністра освіти і науки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, наголосив, що ситуація на ринку праці ускладнюватиметься – зменшуватиметься як кількість людей, так і фінансових ресурсів. У відповідь держава планує реформу старшої школи з можливістю вибору профілю, посилення профорієнтації та тіснішу співпрацю з роботодавцями. Фокус має зміститися з масовості вищої освіти на її якість.

Віталія Пісарєва, Генеральна директорка Royal Canin Україна, звернула увагу на зростання емоційного навантаження та ризики вигорання серед працівників. У цих умовах компаніям вкрай важливо інвестувати у добробут команд та поєднувати короткострокові бізнес-потреби з довгостроковими стратегіями утримання талантів. Серед практик компанії – програми підтримки та розвитку співробітників, а також відкриття мережі центрів каністерапії, які вже охопили понад 8 тисяч українців.

Марія Абдулліна, Керівниця напряму OLX Робота, зазначила, що ринок праці реагує на дефіцит кадрів переважно зростанням заробітних плат: у робітничих професіях – у середньому на 20%, а в окремих сегментах – до 40-60%. Водночас для працівників важливими залишаються не лише фінансові умови, а й гнучкість графіку, локація та офіційне працевлаштування.

Демографічні зміни, дефіцит кадрів і структурні дисбаланси на ринку праці вимагають системної відповіді з боку держави та бізнесу. А наявність людського капіталу – одна з найважливіших умов відновлення України. 

Тож розвиток освіти і перенавчання, залучення ширших груп населення до економічної активності, інвестиції у добробут працівників та впровадження технологій для підвищення продуктивності – мають бути у фокусі уваги підприємців та держави. 

Європейська Бізнес Асоціація щиро дякує спікерам та учасникам зустрічі, а також партнеру заходу – Kyiv School of Economics – за цю важливу дискусію.