fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Відповідальний бізнес у дії: інтеграція військових як частина ESG-стратегії

28/ 07/ 2025
  17 липня робоча група з ветеранських практик та політик провела зустріч, присвячену реінтеграції військовослужбовців і ветеранів у корпоративне середовище в межах ESG-стратегій.   Представники АЗОВ.ONE поділилися своїм досвідом та обговорили з учасниками практичні аспекти працевлаштування ветеранів.   Учасники зазначили, що після завершення служби до ринку праці долучиться близько 800 000 осіб. Це вимагає системного, структурованого підходу з боку бізнес-спільноти.   Основні акценти зустрічі від спікерів Геннадія Сухарнікова, сержанта 12-ї БрСпП «Азов» НГУ, обороня Маріуполя, співвласника кавʼярні САБОТАЖ, та Яни Надоліної, Очільниці напряму Навчання та працевлаштування Служби супроводу 12-ї БрСП “Азов” НГУ: Реальна цінність, а не піар Інтеграція ветеранів — потужний інструмент для зміцнення бренду роботодавця. Однак важливо, щоб це не перетворилось на формальність або суто PR-крок. Якісне робоче середовище — універсальна потреба Як зазначили експерти, комфортна робоча атмосфера для ветеранів = комфортна робоча атмосфера для всіх співробітників. Адже інклюзивна корпоративна культура — виграш для всієї команди. Принципи етичної комунікації Представники АЗОВ.ONE наголосили на важливості етичного підходу у взаємодії з ветеранами. Ключові рекомендації: Будьте людиною. Уникайте жалю або зайвої драматизації. Говоріть відкрито. Обговорюйте важливі нюанси ще на етапі співбесіди — це створює довіру та прогнозованість. Дайте свободу бути собою. Не нав’язуйте ярлики чи стереотипи. Уникайте крайнощів. Не потрібна ні героїзація, ні демонізація ветеранів. Спікери також підкреслили: військовий — це не просто людина у формі, а особистість з унікальним досвідом, який може стати потужним ресурсом для компанії за умови правильної та розумної інтеграції.   АЗОВ.ONE готові бути партнером для роботодавців у процесі реінтеграції ветеранів. Що вони пропонують бізнесу: Практичне навчання ветеранів на спеціалізованих курсах Консультації для роботодавців щодо працевлаштування ветеранів Психологічний супровід Зустріч продемонструвала готовність українського бізнесу брати активну участь у процесі реінтеграції ветеранів та включати ці процеси до своїх ESG-стратегій.
01/
17 липня робоча група з ветеранських практик та політик провела зустріч, присвячену реінтеграції військовослужбовців і ветеранів у корпоративне середовище в межах ESG-стратегій.
 
Представники АЗОВ.ONE поділилися своїм досвідом та обговорили з учасниками практичні аспекти працевлаштування ветеранів.
 
Учасники зазначили, що після завершення служби до ринку праці долучиться близько 800 000 осіб. Це вимагає системного, структурованого підходу з боку бізнес-спільноти.
 
Основні акценти зустрічі від спікерів Геннадія Сухарнікова, сержанта 12-ї БрСпП «Азов» НГУ, обороня Маріуполя, співвласника кавʼярні САБОТАЖ, та Яни Надоліної, Очільниці напряму Навчання та працевлаштування Служби супроводу 12-ї БрСП “Азов” НГУ:
  • Реальна цінність, а не піар

Інтеграція ветеранів — потужний інструмент для зміцнення бренду роботодавця. Однак важливо, щоб це не перетворилось на формальність або суто PR-крок.

  • Якісне робоче середовище — універсальна потреба

Як зазначили експерти, комфортна робоча атмосфера для ветеранів = комфортна робоча атмосфера для всіх співробітників. Адже інклюзивна корпоративна культура — виграш для всієї команди.

  • Принципи етичної комунікації
Представники АЗОВ.ONE наголосили на важливості етичного підходу у взаємодії з ветеранами. Ключові рекомендації:
  • Будьте людиною. Уникайте жалю або зайвої драматизації.
  • Говоріть відкрито. Обговорюйте важливі нюанси ще на етапі співбесіди — це створює довіру та прогнозованість.
  • Дайте свободу бути собою. Не нав’язуйте ярлики чи стереотипи.
  • Уникайте крайнощів. Не потрібна ні героїзація, ні демонізація ветеранів.
Спікери також підкреслили: військовий — це не просто людина у формі, а особистість з унікальним досвідом, який може стати потужним ресурсом для компанії за умови правильної та розумної інтеграції.
 
АЗОВ.ONE готові бути партнером для роботодавців у процесі реінтеграції ветеранів. Що вони пропонують бізнесу:
  • Практичне навчання ветеранів на спеціалізованих курсах
  • Консультації для роботодавців щодо працевлаштування ветеранів
  • Психологічний супровід
Зустріч продемонструвала готовність українського бізнесу брати активну участь у процесі реінтеграції ветеранів та включати ці процеси до своїх ESG-стратегій.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.
Загальнонаціональна хвилина мовчання
01:00
09:00
Загальнонаціональна хвилина мовчання
Вшануймо пам’ять усіх загиблих у війні росії проти України
00:43

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: