fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

EBA Odesa HR HUB «Спитай HR-a про секрети співбесіди, або як привабити таланти»

17/ 10/ 2024
  В умовах війни, бізнеси стикаються з гострими викликами, такими як мобілізація співробітників, втрати персоналу, психологічна підтримка працівників та необхідність реорганізації робочих процесів, з цього виникає важлива проблема-підбір нових працівників. Саме тому 16 жовтня 2024 року відбувся черговий EBA Odesa HR HUB «Спитай HR-a про секрети співбесіди, або як привабити таланти», щоб вияснити основні секрети успішної співбесіди.  Спікерами були Надія Савченко-засновниця агенства  HR HUB Key People та Софія Банова- Corporate Compliance, HR MSC Ukraine Limited Liability Company. Вони приділили увагу найважливішим аспектам , що допомагають зробити процес рекрутингу більш ефективним та результативним, основна увага була приділена таким питанням:  Постановка задач перед співбесідою: поділилися досвідом про те, як важливо чітко визначати мету кожної співбесіди. Визначення ключових компетенцій і професійних якостей кандидатів допомагає сфокусувати бесіду та зробити відбір цілеспрямованим і ефективним. Як зазначили учасники, це значно підвищує шанси на пошук саме того спеціаліста, який підходить компанії.  Сучасні інструменти оцінки кандидатів: представили новітні інструменти для оцінки кандидатів, зокрема використання психологічних тестів, онлайн-платформ для оцінювання soft skills, а також технології на основі штучного інтелекту. Ці методи допомагають більш точно визначити відповідність кандидата вимогам посади.  Методики для отримання правдивої інформації: обговорили, як уникнути маніпуляцій під час співбесід і отримати чесні відповіді від кандидатів. Були представлені методики глибинного опитування та аналізу невербальної комунікації, що допомагають розкрити справжні компетенції та досвід претендентів.  Як уникнути помилкових рішень: Одне з найактуальніших питань зустрічі — як не обрати кандидата, який лише добре презентує себе, але не зможе ефективно виконувати свої обов’язки  Учасники залишилися задоволені можливістю обміну досвідом і корисними порадами щодо вдосконалення процесу підбору персоналу. Завдяки цьому заходу багато HR-фахівців отримали нові інструменти, які допоможуть їм ще краще залучати талановитих співробітників та приймати правильні кадрові рішення.  Дякуємо спікерам за експертний виступ, а аудиторії за палку та жваву дискусію!  

В умовах війни, бізнеси стикаються з гострими викликами, такими як мобілізація співробітників, втрати персоналу, психологічна підтримка працівників та необхідність реорганізації робочих процесів, з цього виникає важлива проблема-підбір нових працівників. Саме тому 16 жовтня 2024 року відбувся черговий EBA Odesa HR HUB «Спитай HRa про секрети співбесіди, або як привабити таланти», щоб вияснити основні секрети успішної співбесіди. 

Спікерами були Надія Савченко-засновниця агенства  HR HUB Key People та Софія Банова- Corporate Compliance, HR MSC Ukraine Limited Liability Company. Вони приділили увагу найважливішим аспектам , що допомагають зробити процес рекрутингу більш ефективним та результативним, основна увага була приділена таким питанням: 

  • Постановка задач перед співбесідою: поділилися досвідом про те, як важливо чітко визначати мету кожної співбесіди. Визначення ключових компетенцій і професійних якостей кандидатів допомагає сфокусувати бесіду та зробити відбір цілеспрямованим і ефективним. Як зазначили учасники, це значно підвищує шанси на пошук саме того спеціаліста, який підходить компанії. 
  • Сучасні інструменти оцінки кандидатів: представили новітні інструменти для оцінки кандидатів, зокрема використання психологічних тестів, онлайн-платформ для оцінювання soft skills, а також технології на основі штучного інтелекту. Ці методи допомагають більш точно визначити відповідність кандидата вимогам посади. 
  • Методики для отримання правдивої інформації: обговорили, як уникнути маніпуляцій під час співбесід і отримати чесні відповіді від кандидатів. Були представлені методики глибинного опитування та аналізу невербальної комунікації, що допомагають розкрити справжні компетенції та досвід претендентів. 
  • Як уникнути помилкових рішень: Одне з найактуальніших питань зустрічі — як не обрати кандидата, який лише добре презентує себе, але не зможе ефективно виконувати свої обов’язки 

Учасники залишилися задоволені можливістю обміну досвідом і корисними порадами щодо вдосконалення процесу підбору персоналу. Завдяки цьому заходу багато HR-фахівців отримали нові інструменти, які допоможуть їм ще краще залучати талановитих співробітників та приймати правильні кадрові рішення. 

Дякуємо спікерам за експертний виступ, а аудиторії за палку та жваву дискусію!  

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: