Дефіцит кадрів і нові можливості: бізнес обговорив програми підтримки зайнятості та перспективи залучення іноземних працівників

30/ 06/ 2026

15 червня Європейська Бізнес Асоціація провела експертне обговорення Workforce Without Borders, присвячене стану сьогоднішнього динамічного ринку праці та перспективам залучення іноземних працівників в Україні. У фокусі заходу було також обговорення програм підтримки роботодавців, міжнародного досвіду та юридичних аспектів залучення іноземних працівників, а також практичні кейси українських компаній щодо адаптації та інтеграції іноземних фахівців у команди. Виконавча директорка Асоціації Анна Дерев’янко зазначила, що сьогодні ринок праці в Україні перебуває під тиском структурних змін. Демографічні виклики, міграційні процеси та дефіцит кадрів у низці галузей змушують бізнес і державу шукати нові підходи до формування команд. І одним із таких потенційних інструментів є залучення іноземців. Європейська Бізнес Асоціація презентувала результати дослідження щодо працевлаштування іноземних працівників в Україні. Воно продемонструвало, що більшість опитаних компаній не планують залучати іноземних працівників найближчим часом. Активно розглядають таку опцію 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців. Серед ключових викликів бізнес називає мовний бар’єр, складність адаптації працівників. При цьому 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію. Про державні інструменти підтримки роботодавців та програми сприяння зайнятості розповіла директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк. З початку повномасштабного вторгнення послугами служби скористалися 2,6 млн громадян. Наразі реалізуються 18 державних програм зайнятості. Окрему увагу спікерка приділила програмам професійного навчання та перекваліфікації, якими вже скористалися 184 тисячі осіб, зокрема ініціативам із перенавчання жінок на виробничі професії, де сьогодні спостерігається дефіцит кадрів. Під час панельної дискусії представники бізнесу, державного сектору та експертного середовища обговорили актуальні виклики й можливості залучення іноземних працівників в Україну. CEO Global HR Solutions Анастасія Шевченко зазначила, що міжнародний досвід у сфері трудової міграції є надзвичайно різноманітним. За її словами, різні країни демонструють як успішні, так і менш вдалі практики залучення іноземних працівників, тому Україні варто враховувати цей досвід при формуванні власної політики. Сергій Ленчук, CEO «Галіція Грінері», поділився практичним досвідом залучення іноземних працівників. За його словами, найбільша потреба сьогодні спостерігається саме у робітничих спеціальностях. Водночас бізнес стикається з низкою процедурних викликів: процес оформлення іноземних працівників може тривати від двох до п’яти місяців, а дозвіл на працевлаштування прив’язаний до конкретного працівника, що знижує гнучкість роботодавців. На його думку, процедури отримання необхідних дозволів потребують подальшого спрощення та прискорення. General Manager Fillin Ukraine Дмитро Карпенко також звернув увагу на кадровий дефіцит у виробничому секторі, особливо на підприємствах, розташованих поза великими містами. Він зазначив, що отримання дозволів на працевлаштування загалом не є складним, однак суттєвим бар’єром залишається оформлення віз. Водночас компанія вже має позитивний досвід залучення іноземних працівників, хоча поки що він залишається обмеженим за масштабом. Керівниця практики міграційного права юридичної компанії «Приходько та Партнери» Тетяна Петрик акцентувала увагу на питаннях легалізації іноземних працівників. За її словами, значна частина труднощів пов’язана саме з візовими процедурами та перевірками з боку міграційних органів, а підстави для відмови в легалізації іноді можуть бути досить широкими. Вона також зауважила, що Україна могла б активніше працювати над залученням фахівців із сусідніх країн та європейського регіону. Європейська Бізнес Асоціація вдячна спікерам та учасникам дискусії за активний діалог та пошук рішень на спільні виклики!

15 червня Європейська Бізнес Асоціація провела експертне обговорення Workforce Without Borders, присвячене стану сьогоднішнього динамічного ринку праці та перспективам залучення іноземних працівників в Україні.

У фокусі заходу було також обговорення програм підтримки роботодавців, міжнародного досвіду та юридичних аспектів залучення іноземних працівників, а також практичні кейси українських компаній щодо адаптації та інтеграції іноземних фахівців у команди.

Виконавча директорка Асоціації Анна Дерев’янко зазначила, що сьогодні ринок праці в Україні перебуває під тиском структурних змін. Демографічні виклики, міграційні процеси та дефіцит кадрів у низці галузей змушують бізнес і державу шукати нові підходи до формування команд. І одним із таких потенційних інструментів є залучення іноземців.

Європейська Бізнес Асоціація презентувала результати дослідження щодо працевлаштування іноземних працівників в Україні. Воно продемонструвало, що більшість опитаних компаній не планують залучати іноземних працівників найближчим часом. Активно розглядають таку опцію 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців.

Серед ключових викликів бізнес називає мовний бар’єр, складність адаптації працівників. При цьому 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію.

Про державні інструменти підтримки роботодавців та програми сприяння зайнятості розповіла директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк. З початку повномасштабного вторгнення послугами служби скористалися 2,6 млн громадян. Наразі реалізуються 18 державних програм зайнятості. Окрему увагу спікерка приділила програмам професійного навчання та перекваліфікації, якими вже скористалися 184 тисячі осіб, зокрема ініціативам із перенавчання жінок на виробничі професії, де сьогодні спостерігається дефіцит кадрів.

Під час панельної дискусії представники бізнесу, державного сектору та експертного середовища обговорили актуальні виклики й можливості залучення іноземних працівників в Україну.

CEO Global HR Solutions Анастасія Шевченко зазначила, що міжнародний досвід у сфері трудової міграції є надзвичайно різноманітним. За її словами, різні країни демонструють як успішні, так і менш вдалі практики залучення іноземних працівників, тому Україні варто враховувати цей досвід при формуванні власної політики.

Сергій Ленчук, CEO «Галіція Грінері», поділився практичним досвідом залучення іноземних працівників. За його словами, найбільша потреба сьогодні спостерігається саме у робітничих спеціальностях. Водночас бізнес стикається з низкою процедурних викликів: процес оформлення іноземних працівників може тривати від двох до п’яти місяців, а дозвіл на працевлаштування прив’язаний до конкретного працівника, що знижує гнучкість роботодавців. На його думку, процедури отримання необхідних дозволів потребують подальшого спрощення та прискорення.

General Manager Fillin Ukraine Дмитро Карпенко також звернув увагу на кадровий дефіцит у виробничому секторі, особливо на підприємствах, розташованих поза великими містами. Він зазначив, що отримання дозволів на працевлаштування загалом не є складним, однак суттєвим бар’єром залишається оформлення віз. Водночас компанія вже має позитивний досвід залучення іноземних працівників, хоча поки що він залишається обмеженим за масштабом.

Керівниця практики міграційного права юридичної компанії «Приходько та Партнери» Тетяна Петрик акцентувала увагу на питаннях легалізації іноземних працівників. За її словами, значна частина труднощів пов’язана саме з візовими процедурами та перевірками з боку міграційних органів, а підстави для відмови в легалізації іноді можуть бути досить широкими. Вона також зауважила, що Україна могла б активніше працювати над залученням фахівців із сусідніх країн та європейського регіону.