fbpx

Бізнес підтримує лібералізацію відносин роботодавець-профспілка

19/ 02/ 2020

На сьогодні, в країні ведуться активні дискусії щодо оновлення трудового законодавства. Так, однією з пропозицій є прийняття основного документу на заміну ще радянського Трудового кодексу. Водночас, існуючі більш профільні закони також потребують осучаснення.

Так, до прикладу, діючий закон про профспілки було прийнято ще 1999 року. Водночас, в грудні 2019 року у ВРУ було зареєстровано проєкт Закону №2681 щодо окремих питань діяльності професійних спілок.

Законопроєктом передбачається 5 ключових змін:

  • До складу первинної профспілкової організації має входити не менше 10 членів профспілки, а на одному підприємстві може бути утворено не більше 2 первинних профспілкових організації (наразі ж для створення профспілкової організації потрібно від 3 осіб).
  • Положення щодо обов’язку роботодавця відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу – із законодавства виключається (а це не менше 0,3% фонду оплати праці). Адже часом дане положення переростає в зловживання повноваженнями і колективним договором сума може бути збільшена – інколи і до 3% від фонду оплати праці.
  • Зобов’язання роботодавця перед профспілками будуть регламентуватись колективним договором (до прикладу, зобов’язання забезпечувати приміщеннями тощо).
  • Зобов’язання роботодавця на вимогу профспілкових органів надавати письмовий дозвіл на отримання в банках інформації про наявність коштів на рахунках підприємства також буде виключено. Крім того, виключається зобов’язання роботодавця надавати у тижневий строк інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства.
  • Водночас, роботодавець буде зобов’язаний надавати на запити профспілок інформацію щодо виконання колективних договорів і угод.

Європейська Бізнес Асоціація підтримує необхідність осучаснення нормативної бази в контексті діяльності профспілок.

Так, наразі важливою є лібералізація та адаптація відносин роботодавець-профспілка і перегляд повноважень профспілок. Адже ще з радянських часів профспілки в Україні мали не зовсім притаманні функції управління майном, перевірки роботи закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, дитячих закладів, гуртожитків, тощо.  

Водночас, через брак часу, який витрачається на вищезазначені функції, профспілки не завжди мають можливість повноцінно здійснювати свій прямий функціонал – захист прав працівників.

Тому, бізнес підтримує пропонований функціонал для профспілок з акцентом на захист прав працівників – інформувати, консультувати та надавати дієвий захист працівникам, права яких порушив роботодавець. Крім того, опікуватись питанням професійного розвитку працівників, спрямовувати кошти на їх навчання, як це, за інформацією компаній-членів Асоціації, відбувається в інших розвинених країнах.

На думку бізнес-спільноти, вищезазначений законопроєкт сприятиме приведенню законодавства про профспілки у відповідність до вимог сучасності, утвердженню принципів правової держави, а також підвищенню рівня захищеності працівника. Сподіваємось, цього року країна все ж отримає сучасне трудове законодавство та закон про профспілки зокрема.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Додати коментар

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Вибачте, для коментування необхідно увійти.
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: