IT

19 травня ІТ-комітет провів зустріч з юридичними партнерами, на якій обговорили потенційні ризики постанови КМУ № 295 Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” для ІТ-компаній, а також розробили план дій та рекомендацій.

Ключові моменти Постанови Кабміну № 295:

1. Розширено перелік підстав для проведення перевірки.

Перевірка може проводитися за рішенням керівника органу контролю на підставі інформації з ЗМІ або інших відкритих джерел, за інформацією ДФС щодо невідповідності кількості співробітників обсягами послуг, що надаються, за інформацією ПФУ щодо роботодавців, у яких 30 і більше відсотків співробітників працюють на умови цивільно-правових договорів.

Фактично Порядок дає інспектору можливість перевірити будь-якого суб’єкта без серйозних на те підстав.

2. Розширено повноваження інспекторів праці.

Інспектор не зобов’язаний попереджати про майбутню перевірку щодо неоформлених трудових відносин; при проведенні перевірок з питань виявлення неоформлених трудових відносин може самостійно і в будь-який час доби проходити в будь-службові, адмін приміщення об’єкта; ознайомлюватися з будь-якими документами, ведення яких передбачено законодавством про працю та ін.

По суті, зазначений документ дає практично необмежені можливості перевіряючим.

За детальною. Інформацією та рекомендаціями, будь ласка, звертайтеся до комітету.