Для 60% роботодавців вік є вагомим чинником під час найму — дослідження JTI Україна

12/ 08/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Шість із десяти роботодавців вважають вікові відмінності вагомим чинником під час ухвалення рішення про найм. Кандидатів віком 50+ часто оцінюють крізь припущення щодо їхньої здатності адаптуватися, навчатися, опановувати цифрові інструменти та працювати в інтенсивному темпі. Про це свідчать результати дослідження «Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити», проведеного Українським центром соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України. Дослідження відбулося в межах публічної ініціативи «Срібна економіка України: потенціал покоління 50+», започаткованої JTI Україна для вивчення бар’єрів на ринку праці та пошуку рішень для ширшого залучення професійного досвіду людей старшого віку. Ініціатива реалізується за підтримки Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та Державної служби зайнятості. Якісний етап охопив 120 глибинних інтерв’ю з представниками 92 великих і середніх компаній із понад 20 галузей економіки. Роботодавці називають досвід, відповідальність, стабільність, дисципліну та емоційну зрілість сильними сторонами працівників 50+. Водночас рішення про найм часто визначають вікові стереотипи. Ще до особистого знайомства кандидата можуть оцінювати через уявлення про темп роботи, цифрові навички, гнучкість, здатність навчатися та готовність до змін. Серед ключових результатів дослідження: 60% роботодавців вважають вікові відмінності вагомим чинником під час найму; 65% називають недостатню цифрову грамотність одним із головних бар’єрів для кандидатів старшого віку; високу здатність людей 50+ підтримувати інтенсивний темп роботи відзначили 3% опитаних, для кандидатів віком 35–40 років — 52%; високу здатність до навчання у кандидатів 50+ відзначили 3,1% роботодавців, у групі 35–40 років — 54%; 40% роботодавців насамперед бачать людей старшого віку у робітничих професіях, ще 32% — на посадах технічного персоналу; 88% опитаних оцінюють відносини між поколіннями у колективах як рівні, ще 10% визнають приховану напругу. Дослідження також виявило прояви неочевидного ейджизму: від формулювань вакансій для «молодих і динамічних» кандидатів до фактичного виключення людей старшого віку з розгляду на окремі посади. «Як учасник ринку та відповідальна компанія, JTI Україна започаткувала публічну ініціативу “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+”, щоб разом із державою, бізнесом, експертами й громадським сектором шукати рішення, які допоможуть повніше залучити цей цінний людський потенціал до ринку праці — на користь людей, бізнесу і держави», — зазначила Світлана Пильнєва, заступниця генерального директора з роботи з персоналом JTI Україна. Результати дослідження презентували за участі представників держави, роботодавців, наукової та громадської спільнот. Учасники обговорили роль покоління 50+ в умовах кадрового дефіциту, вплив вікових стереотипів на рішення роботодавців та можливі зміни у практиках найму, навчання й організації праці. Наступний етап ініціативи присвячений досвіду самих людей 50+. Репрезентативне кількісне дослідження охопить пошук роботи та працевлаштування, причини виходу з ринку праці, ставлення до навчання, а також очікування щодо умов і форматів зайнятості. Результати двох етапів дозволять зіставити погляди роботодавців і людей 50+, визначити формальні й неформальні бар’єри та сформувати доказову основу для подальших практичних напрацювань.

Шість із десяти роботодавців вважають вікові відмінності вагомим чинником під час ухвалення рішення про найм. Кандидатів віком 50+ часто оцінюють крізь припущення щодо їхньої здатності адаптуватися, навчатися, опановувати цифрові інструменти та працювати в інтенсивному темпі.

Про це свідчать результати дослідження «Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити», проведеного Українським центром соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України.

Дослідження відбулося в межах публічної ініціативи «Срібна економіка України: потенціал покоління 50+», започаткованої JTI Україна для вивчення бар’єрів на ринку праці та пошуку рішень для ширшого залучення професійного досвіду людей старшого віку. Ініціатива реалізується за підтримки Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та Державної служби зайнятості.

Якісний етап охопив 120 глибинних інтерв’ю з представниками 92 великих і середніх компаній із понад 20 галузей економіки.

Роботодавці називають досвід, відповідальність, стабільність, дисципліну та емоційну зрілість сильними сторонами працівників 50+. Водночас рішення про найм часто визначають вікові стереотипи. Ще до особистого знайомства кандидата можуть оцінювати через уявлення про темп роботи, цифрові навички, гнучкість, здатність навчатися та готовність до змін.

Серед ключових результатів дослідження:

• 60% роботодавців вважають вікові відмінності вагомим чинником під час найму;
• 65% називають недостатню цифрову грамотність одним із головних бар’єрів для кандидатів старшого віку;
• високу здатність людей 50+ підтримувати інтенсивний темп роботи відзначили 3% опитаних, для кандидатів віком 35–40 років — 52%;
• високу здатність до навчання у кандидатів 50+ відзначили 3,1% роботодавців, у групі 35–40 років — 54%;
• 40% роботодавців насамперед бачать людей старшого віку у робітничих професіях, ще 32% — на посадах технічного персоналу;
• 88% опитаних оцінюють відносини між поколіннями у колективах як рівні, ще 10% визнають приховану напругу.

Дослідження також виявило прояви неочевидного ейджизму: від формулювань вакансій для «молодих і динамічних» кандидатів до фактичного виключення людей старшого віку з розгляду на окремі посади.

«Як учасник ринку та відповідальна компанія, JTI Україна започаткувала публічну ініціативу “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+”, щоб разом із державою, бізнесом, експертами й громадським сектором шукати рішення, які допоможуть повніше залучити цей цінний людський потенціал до ринку праці — на користь людей, бізнесу і держави», — зазначила Світлана Пильнєва, заступниця генерального директора з роботи з персоналом JTI Україна.

Результати дослідження презентували за участі представників держави, роботодавців, наукової та громадської спільнот. Учасники обговорили роль покоління 50+ в умовах кадрового дефіциту, вплив вікових стереотипів на рішення роботодавців та можливі зміни у практиках найму, навчання й організації праці.

Наступний етап ініціативи присвячений досвіду самих людей 50+. Репрезентативне кількісне дослідження охопить пошук роботи та працевлаштування, причини виходу з ринку праці, ставлення до навчання, а також очікування щодо умов і форматів зайнятості.

Результати двох етапів дозволять зіставити погляди роботодавців і людей 50+, визначити формальні й неформальні бар’єри та сформувати доказову основу для подальших практичних напрацювань.