Як Промавтоматика відповідає на головний виклик виробництва — дефіцит кадрів

24/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Група компаній Промавтоматика три роки поспіль ставить кадровий дефіцит на перше місце у власній карті ризиків. На форумі Industrial Evolution у Білій Церкві це підтвердили й інші: в інтерактивному опитуванні саме нестачу працівників назвали головним фактором, що стримує виробничу галузь. У панельній дискусії «Люди передусім» взяли участь: Михайло Ганчук — співвласник ГК Промавтоматика Тимофій Милованов — президент Київської школи економіки (KSE) Дмитро Завгородній — заступник Міністра освіти і науки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Спікери обговорювали системний виклик: як бізнес, держава і освіта можуть діяти спільно, а не паралельно. Дмитро Завгородній окреслив умову, без якої жодна з ініціатив не дасть стійкого результату: «Кластер зявляється тоді, коли виробничі компанії не просто працюють поруч, а починають активно взаємодіяти між собою та з іншими організаціями, розуміючи, що вони — одна команда. Коли бізнес активно долучається до співпраці з освітою: від шкіл та профорієнтації до спільних наукових проєктів з університетами». Промавтоматика вже рухається саме в цьому напрямку. Компанія вирішила шукати працівників там, де інші не шукають. Одним із таких рішень стала програма підготовки жінок для роботи на будівництві сонячних електростанцій. «Спочатку ця ідея здавалася незвичною через поширені стереотипи щодо таких професій. Але практика показала, що попит на навчання високий, а проєкт виявився успішним і для компанії, і для його учасниць», — зазначив Михайло Ганчук. Бізнес, однак, не може замінити систему освіти. Тому Промавтоматика інвестує у профільні лабораторії для навчальних закладів: забезпечує їх обладнанням і навчальними матеріалами, а також підтримує підготовку викладачів. «Сучасна лабораторія — це не лише обладнання. Це простір, який мотивує вчитися, експериментувати та працювати з реальними технологіями. Молодь уже має інші очікування від освіти, і ми повинні це враховувати», — додав Михайло Ганчук. Ще один пріоритет — залучення студентів до виробництва ще під час навчання. Перший практичний досвід і можливість заробити власні кошти допомагають молодим людям швидше визначитися з професією та повязати своє майбутнє з Україною. Кадровий дефіцит не вирішується одним інструментом. Промавтоматика робить ставку одночасно на підготовку нової категорії працівників, навчальну інфраструктуру, дуальну освіту і молодь — бо компанія, яка чекає готових спеціалістів, програє тій, що виховує їх сама.

Група компаній Промавтоматика три роки поспіль ставить кадровий дефіцит на перше місце у власній карті ризиків. На форумі Industrial Evolution у Білій Церкві це підтвердили й інші: в інтерактивному опитуванні саме нестачу працівників назвали головним фактором, що стримує виробничу галузь.

У панельній дискусії «Люди передусім» взяли участь:

• Михайло Ганчук — співвласник ГК Промавтоматика
• Тимофій Милованов — президент Київської школи економіки (KSE)
• Дмитро Завгородній — заступник Міністра освіти і науки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації

Спікери обговорювали системний виклик: як бізнес, держава і освіта можуть діяти спільно, а не паралельно. Дмитро Завгородній окреслив умову, без якої жодна з ініціатив не дасть стійкого результату:

«Кластер з’являється тоді, коли виробничі компанії не просто працюють поруч, а починають активно взаємодіяти між собою та з іншими організаціями, розуміючи, що вони — одна команда. Коли бізнес активно долучається до співпраці з освітою: від шкіл та профорієнтації до спільних наукових проєктів з університетами».

Промавтоматика вже рухається саме в цьому напрямку. Компанія вирішила шукати працівників там, де інші не шукають. Одним із таких рішень стала програма підготовки жінок для роботи на будівництві сонячних електростанцій.

«Спочатку ця ідея здавалася незвичною через поширені стереотипи щодо таких професій. Але практика показала, що попит на навчання високий, а проєкт виявився успішним і для компанії, і для його учасниць», — зазначив Михайло Ганчук.

Бізнес, однак, не може замінити систему освіти. Тому Промавтоматика інвестує у профільні лабораторії для навчальних закладів: забезпечує їх обладнанням і навчальними матеріалами, а також підтримує підготовку викладачів.

«Сучасна лабораторія — це не лише обладнання. Це простір, який мотивує вчитися, експериментувати та працювати з реальними технологіями. Молодь уже має інші очікування від освіти, і ми повинні це враховувати», — додав Михайло Ганчук.

Ще один пріоритет — залучення студентів до виробництва ще під час навчання. Перший практичний досвід і можливість заробити власні кошти допомагають молодим людям швидше визначитися з професією та пов’язати своє майбутнє з Україною.

Кадровий дефіцит не вирішується одним інструментом. Промавтоматика робить ставку одночасно на підготовку нової категорії працівників, навчальну інфраструктуру, дуальну освіту і молодь — бо компанія, яка чекає готових спеціалістів, програє тій, що виховує їх сама.