fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

HR Manager, Business Partner (Operations)

  • Країна: Україна
  • Регіон: Житомир
  • Компанiя: Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ
  • Галузь: HR спеціалісти - Бізнес-тренери, Менеджмент - Проект менеджмент - Топ-менеджмент - Директори
  • Створено: 02.07.2025

Контактна особа:

Світлана

Зв'язатись
0982396981

Надсилайте своє резюме контактній особі.

Будь ласка, зверніть увагу, що Європейська Бізнес Асоціація, зареєстрована за адресою: 01029, вул. Острозьких Князів 8, корпус 7, Київ, Україна, код за ЄДРПОУ – 31811085, не збирає та не обробляє будь-яким чином ваші персональні дані, які направляються контактній особі в рамках даного оголошення про вакансію. Для отримання інформації, передбаченої законодавством, зокрема про володільця персональних даних (data controller), мету обробки ваших персональних даних в таких випадках тощо, звертайтесь, будь ласка, до контактної особи, вказаної вище.

Кваліфікаційні вимоги:

  • Відмінні комунікативні навички.

  • Знання HR-інструментів для аналізу даних і методів оцінки.

  • Здатність впроваджувати нові HR-ініціативи та застосовувати сучасні практики.

  • Самомотивація та вміння ефективно управляти емоціями для досягнення високих результатів.

  • Англійська мова на рівні B2 (upper-intermediate).

  • Емпатія та стійкість до стресових ситуацій.

  • Вміння допомагати вирішувати складні чи чутливі питання в управлінні персоналом.

  • Добрі аналітичні здібності та знання інструментів аналізу даних.

  • Досвід застосування Lean Management або методів REFA буде перевагою.

  • Вільне володіння Microsoft Office.

  • Досвід роботи на позиції HR-менеджера або заступника HR-менеджера від 3 років.

  • Вища освіта в галузі соціальних наук або управління персоналом буде перевагою.

Функціональні обов’язки:

  • Планування персоналу та рекрутинг: Розробка та впровадження прогнозування та планування кадрів, з урахуванням потреб у виробництві та бюджету. Пошук і підбір кандидатів з необхідними навичками та організація ефективної адаптації нових працівників.

  • Навчання та розвиток: Проведення точного та своєчасного аналізу потреб у навчанні (TNA) для розвитку функціональних, технічних та управлінських навичок співробітників відповідно до стратегічних потреб компанії.

  • Плани кар'єри та спадкоємності: Координація та коригування процесів кар'єрного розвитку та планування спадкоємності для різних груп співробітників (для менеджерів/не менеджерів).

  • Оцінка ефективності роботи працівників: Організація процесу регулярної оцінки роботи співробітників — допомога у чіткому формулюванні цілей і перевірка, наскільки вони їх досягають за ключовими показниками (KPIs).

  • Комунікація та клімат в компанії: Підтримка позитивного іміджу компанії як бренду роботодавця, EVP (ціннісної пропозиції для співробітників). Забезпечення зрозумілої та ефективної внутрішньої комунікації, а також покращення досвіду співробітників на всіх етапах роботи в компанії.

  • Управління винагородами та мотивація: Участь у розробці та впровадженні політик щодо винагороди та мотивації працівників.

  • Управління змінами: Ініціація та управління змінами в операційних процесах та корпоративній культурі компанії в тісній співпраці з керівництвом.

Ми пропонуємо:

  • Офіційне працевлаштування з гарантованими відпустками та лікарняними;
  • Вчасна виплата заробітної плати та премії;
  • Комфортний офіс, сучасне технічне забезпечення;
  • Безкоштовний довіз на роботу та додому (по місту);
  • Безкоштовне харчування, кава та чай;
  • Соціальні бонуси: новорічні подарунки, портфелі для першокласників, бейбі-бокси для майбутніх матусь, медичне страхування, цікаві корпоративні заходи;
  • Графік роботи: 8:30—17:00, субота та неділя вихідні.

Тип зайнятості:

Робота в офісі

Місцезнаходження:

Житомир, Україна

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: